企业内部培训体系建设中两个关键问题的探析

企业内部培训体系的建设,关键是要解决内训课程体系的建设及内训师队伍的建设两个问题。遵循“分岗分层模块设计”的基本思路建设课程体系是实用而可行的一种方法,在内训师队伍建设中要注意专兼职相结合、高中低层次相结合等五个基本原则。

论企业内部培训体系的构建

企业要想在激烈的市场竞争中获得持续稳定的发展,就应当不断提升企业员工的整体素质。本文阐述了构建企业内部培训体系的重要性,提出了企业内部培训体系的构建对策,以期对我国当前企业内部培训体系的科学构建提供借鉴。

浅谈企业内部培训体系建设及完善建议

现代企业对人力资源开发和培训的要求越来越高,传统的培训管理模式难以满足企业人力资源开发的要求,需要建立科学完善的培训体系.本文对企业内部培训体系建设的内容及现状进行了简单分析,提出了完善建议.

对食品及相关专业在校大学生进行ISO体系内部审核员培训的探索

目前大学毕业生就业问题非常严峻,最主要的一个因素就是缺乏社会经验和工作经验,针对这种情况,提出对食品及相关专业的在校大学生进行ISO体系内部审核员培训的必要性,并对培训的实施方法进行了探索,提出了合理的建议.实践表明,对在校大学生进行ISO体系内部审核员培训明显提高了食品及相关专业大学生的综合就业竞争力,进而提高了就业率.