烟草公司内部审计人员专业胜任能力及职业精神发展

现如今,我国经济已经步入了高质量发展阶段,烟草行业作为我国经济重要的一环,其发展质量与国家经济发展密切相关。内部审计具有加强企业流程、提高企业工作成果、保障企业工作质量的作用,应当受到烟草公司领导层的广泛关注。本文将基于此,以审计人员专业胜任能力与职业精神发展作为切入点,分析提高内部审计水平的方式方法,希望能够给予各烟草公司一定的参考与启示。

研究型审计人员职业胜任能力的提升路径研究

二十届中央审计委员会在以往“审计是党和国家监督体系的重要组成部分”的基础上,进一步明确审计是“推动国家治理体系和治理能力现代化的重要力量”。文章首先分析了研究型审计与职业胜任能力等基本理论,其次对研究型审计的概念进行定义,再次从公务员队伍的共性、审计人员的个性、研究型人员的特性三个角度提出了构建研究型审计人员职业胜任能力框架的五个一级要素(即政治素养、专业理论、道德观念、个人能力、研究型素养),并分别分析每个一级要素的具体组成子元素及审计队伍现状,最后根据现状提出了建议,以期提高审计人员的综合素质,激励审计人员开展研究型审计,推动新时代审计工作高质量发展。

高校内部审计人员专业胜任能力提升路径研究

高校内部审计机构在加强内部审计人员能力建设、培养审计职业精神和专业能力方面扮演着重要角色,对促进高校规范管理、完善治理、提质增效、高质量发展方面发挥着重要作用,而高校内部审计人员的专业胜任能力是高校内部审计部门能否充分发挥作用的重要保障。本研究以甘肃省高校为例,从内部审计机构、人员和业务现状出发,分析内部审计工作存在的六个方面的问题,提出内部审计人员专业胜任能力提升路径,以期能全面提高高校内部审计工作的综合管理水平,更好发挥审计在完善高校治理体系和治理能力现代化中的作用,推动高校高质量发展。

国有企业内部审计人员专业胜任能力提升途径

随着党的二十大胜利闭幕和2023年全国审计工作会议召开,党中央对审计工作提出了新要求和新目标。面对国有企业日常繁重的内部审计工作,如何提升国有企业内部审计人员的专业胜任能力成为十分重要的问题。据此,文章通过阐述国有企业内部审计人员专业胜任能力框架构成,分析目前国有企业内部审计人员专业胜任能力存在的主要问题,针对这些问题探寻提升内部审计人员专业胜任能力的提升途径和解决办法。

基于冰山模型的内部审计职业精神和专业能力研究

新时代全面推动高质量发展和建设世界一流企业对内部审计工作提出了新要求。文章以石化企业为例,阐述基于冰山模型培养体系下,内部审计职业精神和专业能力的本质和内涵,结合内部审计实践,深入剖析审计队伍现状,探讨培养内部审计人员良好职业精神和专业能力的途径和方法,不断践行新时代审计自身建设“三立”标准,实现职业精神与专业能力双动能并驾齐驱,以一流审计队伍贯彻新时代人才强国战略。

基于“冰山模型”的银行业内部审计人员胜任能力提升探讨

内部审计人员胜任能力建设是促进审计质量提升、推动组织高质量发展的重要保证。本文基于文献研究以及“冰山模型”理论基础,结合工作实践,构建了银行业内部审计人员胜任能力框架,包括知识、技能、社会角色、自我认知、品质以及动机等要素;提出新形势下银行业内部审计人员胜任能力亟须提升的几个方面,并根据已构建的胜任能力框架提出提升策略以及保障措施。本文为银行业内部审计人员胜任能力提升提供了理论参考,有助于在新时代新形势下推动高素质专业化的银行业内部审计队伍建设,从而更好地服务于组织高质量发展。

高校内部审计人员专业胜任能力现实困境与提升策略研究

高校内部审计人员是否具备过硬的专业胜任能力又关系着内部审计部门能否切实发挥其应有职能。本文对高校内部审计人员专业胜任能力的现状进行了分析,并提出提升策略,以期提升高校内部审计助力高校高质量发展。

探究新时代内部审计人员的职业能力及培养

近年来我国监管体系逐渐健全完善,社会各界对内部审计工作予以高度的重视与关注。内部审计工作关系到组织体系运营的规范性与合理性,在一定程度上影响单位发展目标的达成情况,而内部审计人员的职业能力直接决定了最终的内部审计工作成效,在内部审计发展过程中势必要重视审计人员的职业能力。基于此,本文分析内部审计人员应具有的职业核心能力,探讨加强内部审计人员职业能力的培养对策。

简析新时代内部审计人员职业能力管理建设

新时代背景下,审计环境发生了巨大的变化,审计手段更加丰富,对审计人员的职业能力也提出了更高的要求。在内部审计工作中,需要审计人员拥有更强的职业胜任能力,然而目前大多数审计人员都无法满足企业的实际要求。高素质的内部审计人才队伍对促进我国内审行业健康发展极为重要,因此急需加强内审人员职业能力管理建设。文章基于内部审计人员职业能力概述,阐述新时代下内部审计的特点,分析新时代下内部审计人员应具备的职业能力。最后围绕培养理念、培养体系、专业胜任能力以及综合能力等几个角度,简析在新时代下如何加强内部审计人员职业能力管理建设。

高校内部审计人员加强能力建设研究

新时代新形势下,高校内部审计人员应当具备良好的职业精神和专业能力,打造专业素质超强内部审计队伍,给高校内部审计队伍提供充足人才保障,使高校能够向高质量方向快速发展,实现高校发展的目标。本文按照新时代高校内部审计人员能力建设的内容,新时代对高校内部审计人员的新要求以及如何塑造职业精神和培养专业能力进行解析。

“互联网+”视域下内部审计人员职业胜任能力框架构建分析

当前,我国内部审计人员职业胜任能力框架在构建过程中依然还有着一些问题,比如层次分类不明确等,为此,需要从实际出发,以互联网为背景,研究内部审计人员职业胜任能力框架构建,并从两个方面入手分析。一、“互联网+”视域下内部审计人员职业胜任能力框架内容胜任力理论是指在工作中能具备胜任岗位需要的有效的工作能力,并与普通的工作人员得以区分,可以是员工自身特长、特殊工作技能、自我形象或者是价值观等,这些都可以作为衡量胜任能力的要素。

经济新常态下提升国企审计职业能力的有效措施探究

本文以研究经济新常态下国有企业内部审计职业能力提升为主题,新形势下对内部审计转型提出新要求,通过分析新形势下内部审计转型方向和职业能力现状,明确目前内部审计人员亟需提升的相关工作方法和能力水平,分析内部审计职业能力提升的方法途径,探讨内部审计人员提升能力的方向,进一步提升内部审计队伍的战斗力,做符合经济新常态下国企高质量发展新需求的新时代国民经济卫士。

我国内部审计人员职业胜任能力框架设计——基于问卷调查分析

当前我国对内部审计人员职业胜任能力的相关要求不甚完善,而国际内部审计发展对内部审计人员职业胜任能力的要求却不断提高,因此我国内部审计人员面临着转型挑战。要实现我国内部审计事业与国际同行业的尽快接轨,实现我国内部审计的顺利转型,当务之急是构建我国内部审计人员职业胜任能力框架。在借鉴国内外研究成果和问卷调查分析的基础上,设计了由专业知识、个人技能、审计工具与技术和职业道德构成的我国内部审计人员职业胜任能力框架,旨在为我国内部审计人员提供职业胜任能力参考标准,以此来不断提升自身素质和提高内部审计质量。

内部审计人员职业胜任能力框架研究——基于国有大型企业人员层次结构的分析

一、引言 与发达国家相比,我国尚未出台较详细、完善的内部审计人员职业胜任能力框架。而设计框架的主要目的,在于为内部审计人员职业胜任能力提供合理、实用、切实可行的参考标准,利用其提升自身素质,提高审计质量。要设计出便于所有内部审计人员查阅和学习的内部审计人员职业胜任能力框架,必须使框架中的职业胜任能力结构和人员层次结构与我国国情相符。

数智化转型下国有企业内部审计职业能力应变

随着大数据、云计算、人工智能、5G互联网等信息新技术的不断发展,我国经济正迎来一场数字时代的巨大变革,国企内部审计也面临数智化转型带来的机遇和挑战。国家审计部门近些年来出台政策积极推动内部审计的发展,为适应新时代审计数智化转型筑牢基础。本文基于对国企数智化审计新特征和新要求的分析,探讨国企内部审计亟需的职业能力和发展趋势,为审计人员顺利转型提供理论支持。

我国内部审计人员职业资格认证问题研究——基于职业胜任能力、优化人力资源配置与供给侧治理

职业资格认证是识别优秀专业人员的有效手段,亦是专业人员职业发展的必要路径。内部审计的重要地位及其在公司治理、企业价值增值中的重要作用,使得内部审计人员职业资格认证成为国际组织和其他国家持续关注的焦点。当前,我国内部审计机构面临人才困境、管理者对内部审计期望不断加大,加之新常态下降低制度交易成本、优化人力资源配置和供给侧治理的强烈需求,内部审计人员职业资格认证也成为我国学术界和实务界关注的重点。本文通过对内部审计人员职业资格认证相关问题展开研究,为建立我国内部审计人员职业资格认证提供支持,以推进内部审计的职业化发展。

内部审计人员职业胜任能力的提升途径分析

随着我国社会经济的快速发展,各行各业对相关专业人才的要求也越来越高。在内部审计工作中,对于内部审计人员的职业胜任能力也提出了更高的要求。但是在大多数传统的内部审计人员工作中,并不能够很好地满足企业管理的需要,相关的内部审计人员职业胜任能力仍然比较低,因此,研究内部审计人员职业胜任能力如何提升是非常重要的问题。本文对内部审计人员职业胜任能力方面进行分析,找到现阶段我国内部审计人员职业胜任能力所存在的主要问题,并且针对这些问题找到一些相应的提升途径和解决办法。

内部审计人员职业胜任能力框架探讨

一、内部审计职业面临新变化和新挑战（一）内部审计职业胜任能力的含义。根据胜任能力一般性含义,并借鉴美国注册会计师协会、国际会计师联合会和国际内审协会的定义,我们可以将内部审计专业胜任能力含义表述为：在现实工作环境中,内部审计人员（个体）按照特定标准完成特定范围工作的能力,是内部审计人员个人特性与业绩结果的总和。

基层内部审计人员专业胜任能力提升路径的探讨——以G市为例

本文针对基层行政事业单位内部审计人员专业胜任能力存在的缺陷及制约其提升的因素探析,试探性地从转变认识到提升内部审计地位、培育内部审计人员专业能力和健全体制机制等方面提出内部审计人员专业胜任能力提升的路径,以期能够助力打造高素质基层内部审计队伍。

中央国家机关内部审计机构胜任能力实证研究——基于中国内审协会2010年的调查数据

在理论分析和数据处理的基础上,使用中国内审协会2010年的调查数据,借助主成分分析法,从素质能力和业绩结果两个方面对32家中央国家机关内部审计机构的胜任能力进行评估,结果显示,两种思路评估出来的结果差异很大,分析后发现,最可能的原因是两种评估思路的不同倾向性特点所致。进一步的影响因素分析显示,对素质能力法评估值有显著影响的因素远多于对业绩结果法评估值有显著影响的因素。