关于铁路企业优化内部工资分配的思考

在当今这个市场竞争激烈的时代,我国的铁路企业管理模式也在不断地发展变化.人力资源管理是一个企业发展壮大的活力源泉,因此,在企业管理中,员工管理是十分重要的一环.原有的工资分配制度已经渐渐过时,不能够满足员工的需求和时代发展的需要.为提高员工的工作积极性,激发员工的创造力和发展潜力,本文针对现阶段铁路企业内部工资的分配问题进行探究思考,综合多方面因素考虑,根据市场需求和铁路企业现状提出了相适应的优化策略.

关于铁路企业如何搞活内部工资分配的思考

铁路企业搞活内部工资分配,是为了增强职工对分配制度改革的理解和承受能力,消除盲目攀比的心理和情绪,同时也是消除现有岗位技能工资制制约铁路企业发展的诸多弊端,为加快铁路企业转换经营机制、确立市场主体地位建立配套的薪酬驱动机制。

实行内部工资分配制度改革应注意的几个问题

中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》(以下简称《实施意见》),提出改革卫生事业单位的工资分配机制“要按照按劳分配和生产要素参与分配的原则”,“根据国家核定的工资总额,自主确定各类人员的内部分配办法”,“将管理要素、技术要素、责任要素一并纳入分配因素。”从国家的方针政策来看,是逐步将事业单位内部管理权限下放到各单位,这样有利于卫生事业的快速发展,有利于优化卫生资源配置,有利于优秀人才脱颖而出,为卫生事业单位建立起充满活力的运行机制创造有利的条件。目前,一些地区和单位正在积极探索,相继出台了一些实施办法。

完善公司内部工资分配建立有效薪酬激励机制

本文通过对公司内部现行的工资分配制度及状况进行分析,提出工资分配存在的主要矛盾和不合理因素,并针对存在的问题提出建立和完善内部有效薪酬激励机制应采取的措施及建议。

浅析企业改革中内部工资分配制度的选择与创新

在企业进行整个的改革中，其最关键的改革环节要属整个企业内部的工资分配制度。因为工资分配制度的好坏直接影响了企业员工对于工作的热情，并且还和整个企业的经济效益息息相关。本文主要针对企业改革内部工资分配制度的选择和创新进行具体的分析。

我国工资分配改革，路在何方？（下）

落实现代工资总额决定机制,深化内部工资分配改革是关键要贯彻落实好“16号文件”,全面建立现代工资总额决定机制,不能就机制而机制,还要在管理方式、深化企业内部工资分配制度改革等深层次领域下功夫,这既是顺利推进改革的需要,也是持续发挥机制作用必不可少的制度条件。分类确定工资总额管理方式“16号文件”明确提出,对国有企业工资总额全面推行预算管理。

基于经济学视角的工资集体协商探析

工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。开展工资集体协商是适应社会主义市场经济的要求,是树立以人为本的科学发展观、建立现代企业制度、维护职工经济利益和保障企业合法权益、促进劳动关系稳定、建立社会主义和谐社会的需要。为了更好地理解工资集体协商的运行机制,

围绕用人机制 激活分配制度——以湖南省轻工业学校的改革为实例

为适应社会主义市场经济发展的需要 ,事业单位在工资等分配制度上 ,应围绕用人机制来建立灵活的分配方法。这样可以达到职、权、利挂钩 ,从而改善职工待遇 ,也提高工作效益。

工资集体协商的中国路线图

工资集体协商，是指工会或职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资调整机制、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。制度化的工资集体协商制度，是现代西方国家规范与调整劳动关系十分奏效的基本手段和主要方法，被认为是使劳资冲突规范化的一项伟大的“社会发明”，是现代民主社会中每一位劳动者都拥有或应当拥有的特定权利。

工资集体协商政策问答

问：什么是工资集体协商？ 答：工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。所谓工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。这一概念的涵义包括：工资集体协商的主体是用人单位和本单位职工，职工方由工会代表或由职工民主推荐代表，企业方由企业法定代表人和其指派的代表。工资集体协商的内容主要是与工资有关的事项。工资集体协商必须坚持平等合作、协商一致的原则，工资集体协商的内容和程序必须符合法律法规的规定，受法律保护并承担相应的法律责任和义务。

将立法实行企业工资集体协商制度

日前，《河北省企业工资集体协商条例（草案）》已提交省人大常委会进行审议。河北将实行企业工资集体协商制度，即由职工代表和企业代表依法平等协商，确定企业内部工资分配制度、分配形式、收入水平等劳动报酬事项，企业不依法开展集体协商将受到处罚。

职工工资协商探讨

国家劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》,要求企业推行工资集体协商制度,即由工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议。

利用量本利实现企业内部工资再分配

工资分配是关系到企业与职工利益关系的头等大事。我国企业工资分配在不同的经济发展时期有着不同的分配方式。随着我国现代企业制度的日臻完善，地方政府目前一般采用两种工资调配方式：一是计税工资，二是工效挂钩工资方式。无论上述那种方式，政府与企业的利益分配是靠税收杠杆来调节。企业在市场经济运行中即要兼顾国家、投资人的利益，又要兼顾内部职工的利益同步增长，分配更显得尤为突出和重要。如何兼顾三者的利益关系、充分调动内部职工的积极性、发挥人力资源的能动性，

论非公企业实行工资集体协商制度的现实路径选择

工资集体协商是指企业职工代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订书面工资集体合同或工资专项协议。2011年，全国总工会制定推行工资集体协商制度的三年计划：从2011年到2013年，力争用三年时间基本在各类已建工会的企业推行工资集体协商制度。2013年底已建工会组织的企业工资集体协商建制率要达到80％，世界500强在华企业要全部建立工资集体协商制度。

发展和谐劳动关系必须建立工资集体协商机制

工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商在西方市场经济国家已有200多年的历史。我国解放前和解放初期都曾开展工资集体协商，尤其是建国初期签订的行业性工资协议，为稳定当时的劳动关系，促进生产的恢复和发展起到了积极的作用。

工资集体协商如何保护劳方

工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商一般包括以下内容：工资协议的期限；工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；奖金、津贴、补贴等分配办法；工资支付办法；

对泰州市工资集体协商工作的思考

工资是职工最基本的劳动权益，工资收入分配是劳动关系的核心问题，工资集体协商是企业职工代表和企业行政代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订书面工资专项协议。“十二五”规划纲要提出，“按照市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导的原则，形成反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和增长机制”。当前，泰州正处在经济转轨、社会转型和矛盾多发的特殊时期，工会开展工资集体协商工作也面临着一些新情况、新问题。笔者将从当前工资集体协商的“形与势”、“质与量”、“效与益”等方面分析工资集体协商的现状并提出对策建议。

内蒙古全面推进企业工资集体协调制度

今年内蒙古将全面推进企业工资集体协商制度。 企业工资集体协商是指工会代表职工与企业法人代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。