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学校内部工资制度改革初探
1
作者
郭淼水
郭谦
《江西教育学院学报》
1999年第3期74-75,78,共3页
为了更好地调动学校教职工的积极性,必须全面推行学校内部工资制度改革。本文着重介绍从量化学校教职工工作量着手,将30%浮动工资按教职工所完成的工作量进行分配,并用计算机进行计算处理的具体做法,操作方便,计算简单。通过几...
为了更好地调动学校教职工的积极性,必须全面推行学校内部工资制度改革。本文着重介绍从量化学校教职工工作量着手,将30%浮动工资按教职工所完成的工作量进行分配,并用计算机进行计算处理的具体做法,操作方便,计算简单。通过几年来的实践证明。
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关键词
浮动
工资
改革
计算
学校
内部工资制
度
下载PDF
职称材料
建立激励和约束机制 搞活内部分配
2
作者
黄群英
《中国卫生》
2003年第4期56-56,共1页
医院可根据自身的特点,建立工资分配的激励机制。为了充分调动广大知识分子的积极性、创造性,可实行以下几种分配方法: 一、实行多种分配方式 1、实行内部工资制内部工资制就是将国家规定的职工工资标准全部作为档案工资,只作为工作调...
医院可根据自身的特点,建立工资分配的激励机制。为了充分调动广大知识分子的积极性、创造性,可实行以下几种分配方法: 一、实行多种分配方式 1、实行内部工资制内部工资制就是将国家规定的职工工资标准全部作为档案工资,只作为工作调动和退休时计发退休费用的依据。单位在政府核定的工资总额内按实际岗位、业绩和效益、自主制定分配方案。如诸暨市人民医院的分配制度进行了改革,把国家规定的工资作为档案工资,实行绩效工资制。
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关键词
激励机制
约束机制
内部
分配
内部工资制
医院
原文传递
国有企业冗员怠工现象令人担忧
3
作者
张幼清
《企业家(武汉)》
1991年第11期34-34,共1页
关键词
国有企业
超编冗员现象
怠工现象
社会原因
企业管理
劳动力组合
内部
劳务市场
内部工资制
原文传递
题名
学校内部工资制度改革初探
1
作者
郭淼水
郭谦
机构
江西星子教师进修学校
上海师大数学系
出处
《江西教育学院学报》
1999年第3期74-75,78,共3页
文摘
为了更好地调动学校教职工的积极性,必须全面推行学校内部工资制度改革。本文着重介绍从量化学校教职工工作量着手,将30%浮动工资按教职工所完成的工作量进行分配,并用计算机进行计算处理的具体做法,操作方便,计算简单。通过几年来的实践证明。
关键词
浮动
工资
改革
计算
学校
内部工资制
度
Keywords
floating wages
reform
calculation
分类号
G472 [文化科学—教育技术学]
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职称材料
题名
建立激励和约束机制 搞活内部分配
2
作者
黄群英
机构
浙江省诸暨市人民医院
出处
《中国卫生》
2003年第4期56-56,共1页
文摘
医院可根据自身的特点,建立工资分配的激励机制。为了充分调动广大知识分子的积极性、创造性,可实行以下几种分配方法: 一、实行多种分配方式 1、实行内部工资制内部工资制就是将国家规定的职工工资标准全部作为档案工资,只作为工作调动和退休时计发退休费用的依据。单位在政府核定的工资总额内按实际岗位、业绩和效益、自主制定分配方案。如诸暨市人民医院的分配制度进行了改革,把国家规定的工资作为档案工资,实行绩效工资制。
关键词
激励机制
约束机制
内部
分配
内部工资制
医院
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
原文传递
题名
国有企业冗员怠工现象令人担忧
3
作者
张幼清
出处
《企业家(武汉)》
1991年第11期34-34,共1页
关键词
国有企业
超编冗员现象
怠工现象
社会原因
企业管理
劳动力组合
内部
劳务市场
内部工资制
分类号
F279.23 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
学校内部工资制度改革初探
郭淼水
郭谦
《江西教育学院学报》
1999
0
下载PDF
职称材料
2
建立激励和约束机制 搞活内部分配
黄群英
《中国卫生》
2003
0
原文传递
3
国有企业冗员怠工现象令人担忧
张幼清
《企业家(武汉)》
1991
0
原文传递
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