新老矛盾:社工人才队伍的内部差异性与流动问题研究

加强社会工作人才培养,提升社会工作人才队伍建设水平,是中央社会工作部成立后的重点工作之一。以往研究多将社工人才队伍视为一个整体来探讨,忽视了社工人才队伍的内部差异性,没有关注到经验少、跨专业、年龄小的新手社工比经验多、本专业、年龄大的老社工更具就业市场竞争力的现象。政府购买社工服务项目制度的不健全、购买方和服务方的信息不对称是导致这一现象出现的主要原因。提升老社工的就业竞争力,需要从优化政府购买社工服务项目制度设计,破解社工人才就业市场中的信息不对称问题两个方面共同发力,才能建立一个更加科学合理的社会工作人才培育和保障体系。

以“优势视角”看留守经历大学生的内部差异性——基于心理弹性、人际适应的心理学分析

从"优势视角"出发,通过分析比较留守经历大学生在心理弹性和人际适应方面存在的内部差异性,寻找造成这种内部差异的影响因素,以保障大学生身心健康发展。以232名大学生为被试,采用青少年心理弹性量表、大学生人际适应量表进行测试。结果表明,留守经历大学生在心理弹性与人际适应上呈显著相关,心理弹性能显著预测人际适应;心理弹性与人际适应内部差异性显著;留守开始的时间、留守时长、父母回家的频率等因素对留守经历大学生的心理弹性影响最大。

加强精细研究优质高效快速开发月东油田

月东油田是一个近期准备投入规模开发的海上稠油油田,通过近几年的钻探和测试,对于该油田有了一些基本认识,在此基础上进行深入细致的研究,明确了开发指导思想,深入地质特征研究,充分认识原油的分布规律,进行潜力分析研究,优化了油井防砂工艺参数,并且充分利用月东人工岛积极开展各项开发试验研究,力求以扎实的基础实现该油田优质、快速、高效开发。

类型抽样可用多标志分组

《浙江统计》1996年第二期发表安徽财贸学院统计系徐德云、袁成栋的文章,对常被忽视的多标志分组类型抽样作了较细致的论述。 首先,选用多标志分组的目的是通过定性认识对总体进行比单标志分组更为准确。

竞合视角下网络关系强度、竞合战略与企业绩效

从竞合视角,以价值网络理论为基础,通过国泰安数据库CSMAR选取246家企业为样本,运用因子分析、回归分析以及Bootstrap方法,研究价值网络情景下中国企业网络关系强度影响绩效的内在机理及作用机制。同时,将竞争战略与合作战略界定为二维构念的竞合战略,通过实证研究表明:中国当前情境下,网络关系强度显著正向影响企业绩效;合作战略与竞争战略在其中均发挥中介效应,且合作战略的中介效应明显大于竞争战略;网络内部差异性显著强化了网络关系强度与合作战略间的正向关系,但对网络关系强度与竞争战略间关系的调节作用则不显著。以上结果表明,在强网络关系下,企业应采用合作战略为主,竞争战略为辅的战略配置模式;在弱网络关系下,则应采取相反的战略配置。此外,企业在运用合作战略时,应特别注重网络内部差异性的作用和影响。