内部持股制是振兴龙江国企的希望

东北老工业基地改造,是涉及诸多方面改革的国家级大课题,历史全面分析谋划,企业机制改革,实行员工内部持股制是振兴龙江国企的一条重要出路,试论述如下:

内部持股 转制经营 经济效益明显提高

内部持股 转制经营 经济效益明显提高贾振兴，迟克清转制于１９９３年饲月的四平众达股份有限公司．１９９３年年终实现利润２０５万元，比１９９２年增加一倍多，上交国家税金７０多万元，比１９９２年实际上缴利税增长８０％多；１９９４年利润２３５万元，上缴税合１...

职工内部持股制度若干问题探析

职工内部持股制度，是指公司职工作为劳动者身份之外还以各种形式成为公司的投资主体，直接参与公司管理、经营决策、利益分享以及责任承担的公司股份制改造的一种途径和实现民主管理的一种特殊形式。这一制度在我国最早产生于20世纪90年代初期，随着国有企业改革的深化，

内部人持股与公司治理效率关系研究

本文利用沪深两地1002家上市公司的样本数据所作的回归分析表明,内部人持股作为一种激励机制,在公司治理中发挥了一定的积极作用。但是,我国上市公司内部人持股制度还存在很多不完善之处,这在一定程度上减弱了股权激励的强度,降低了其在公司治理中的作用。最后,本文对此提出了自己的建议。

内部人持股与公司治理效率关系研究

本文对我国上市公司内部人持股与公司治理效率的关系进行了实证研究。利用沪深两市1002家A股上市公司的样本数据所作的回归结果表明,内部人持股作为一种激励机制,在公司有效治理中发挥了一定的积极作用,且二者在形式上表现出倒U型的曲线关系,并在内部人持股比例为42.36%时达到最优。倒U型的曲线关系的存在,表明内部人持股作为一种激励制度,仅在一定范围内有效,超出该范围,反而失去了其应有的激励作用。同时42.36%的最优持股比例说明,为了激发管理层的积极性,股东须为此付出过高的代价。另外,在研究中我们发现,我国上市公司内部人持股制度存在诸多不完善之处,需要我们采取措施加以完善。最后,本文对此提出了建议。

内部人持股、研发支出与公司价值的关系研究--基于医药行业的实证研究

本文选取2010～2013年493个制药公司样本，实证研究了内部人持股水平、研发支出及公司价值的关系。研究发现，内部人持股仅有在超过临界点后才能提高企业价值；研发支出随内部人持股升高呈N型关系；研发支出有利于公司价值提升。不同于西方学者的研究结论：中国制药行业内部人持股单向显著影响公司价值，二者不存在内生性关系，这一结论符合中国企业意图通过股权激励来增加公司价值的现状。

内部人持股与会计信息质量之关系的实证研究

从会计信息披露的可靠性、相关性、及时性和客观性的角度入手,构建了一个会计信息质量的综合指数,采用多元回归分析的方法对我国上市公司内部人持股与会计信息质量之相关性进行了实证研究,分析了股权分置改革的实施对上述相关关系的影响。研究结果表明:股权分置改革前后,经理层、董事、监事的持股比例均与会计信息质量正相关;股权分置改革使得持股的董事比例与会计信息质量之相关性由不相关变为正相关。

内部人持股与企业绩效关系的研究综述

对现代西方关于内部人持股和企业绩效的相关理论进行了回顾,并将国内外学者对内部人持股与企业绩效之间关系的经验研究成果进行了梳理。研究发现,随着我国资本市场股权改革的完成、相关法规的出台,证券交易市场也日渐规范,内部人持股将更多地对企业绩效产生正向的影响。

基于内部人持股的中小板企业负债政策研究

中小板的发展已经经历了五年,其发展规模已经初步形成,企业盈利更加稳定,公司治理结构日趋完善,文章在这样的现实背景下,选取了2007年底前上市的中小板上市公司,从内部人持股这一角度研究了它的负债政策,发现公司的负债已经与公司内部人持股比例呈负相关。同时通过这个角度进一步分析了中小板上市公司的公司治理结构。

内部人持股与企业价值——对A股上市公司实证分析

随着现代股份制公司的发展,对股权结构的研究,尤其是公司内部人持股的研究逐渐成为公司金融研究的一个热点。即使在有着成熟市场经济和发达证券市场的国家,有关内部人持股与公司价值的研究结论仍存在很大的分歧。本文以中国国内上市公司非金融企业为样本,对内部人持股与企业价值的相关性进行实证检验。结果表明,企业价值与内部人持股存在非线性关系,进一步分析发现企业价值具有内生性。

关于建立内部职工持股制度的思考

随着现代企业制度的建立及改革的深化,煤炭行业不少矿井改制为多元持股的有限责任公司,并有众多职工集资入股,职工成为企业名副其实的股东,内部职工持股制度也随之应运而生。那么,建立内部职工持股制度的意义和作用何在。

上市公司为什么要回避内部职工持股问题

内部职工持股问题成为2009年底股票市场的热门话题，之所以如此吸引眼球，是因为有两家公司的IPO与此有关。其一是上海徐汇商城股份公司的招股说明书里披露的信息表明文化名人余秋雨先生是该公司的股东，而且是主要股东。按照发行的市场价格计算，余秋雨先生的持股市值超过1亿元，

如何落实内部职工持股制度

中部职工持股最早产生于50年代的美国。怎样充分借鉴其科学合理的部分,结合我国中小型国有企业实际,创造出具有中国特色的内部职工持股模式,对于深化中小型国有企业改革具有极大的现实意义。

上市公司内部人持股披露监管研究——基于美国经验的分析

上市公司内部人持股披露制度是上市公司股权管理和穿透式监管的主要抓手之一,也是上市金融机构股权管理规则的基础。这一制度的目的在于防范内幕交易、提高公司治理水平和增强市场透明度,核心构成要素包括对持股披露义务主体、披露标的证券和应披露权益范围的穿透认定三个方面。一段时间以来,我国内部人持股披露制度存在规则文件法律效力层级较低、形式认定原则对披露主体的覆盖范围不足、披露标的不全面制约持股权益信息披露的有效性等问题,导致监管“看不穿”“看不全”,增加了风险识别预判难度。美国自1934年《证券交易法》颁行以来,在证券法层面确立了内部人持股披露制度,建立了分别以“受益所有人”“权益证券”“经济利益”标准为核心、以实质监管为理念的内部人身份、持股标的及持股权益范围穿透识别和披露规则体系。我国应借鉴美国经验,基于实质重于形式原则改革完善上市公司内部人持股披露制度,通过修订《证券法》提升相关监管规则的效力层级,并细化内部人身份、持股标的证券和持股权益范围的穿透识别规则。

论企业内部职工持股

企业内部职工持股是指企业职工以其合法财产向本企业投资形成的股份。近几年，随着全国改革的不断深化和市场经济的发展，企业对内部职工持股的关切程度越来越大。职工是企业中的劳动者，如果职工持了本企业的股份，就具有了劳动者与所有者的双重身份，职工当家做主就真正...