公司内部控制权的配置状态、寻租主体及治理机制分析

文章深入分析了作为公司治理效率基础的内部控制权配置,不仅考虑到了股东的投票权及其顺延的控制权特征,还注意到了人力资本带来的控制权。在此基础上总体考察股东、董事会和经理层的控制权配置状态及权力主体之间的关系,然后依据董事会层面控制状态的不同,分类剖析不同控制权配置模式的寻租主体和重要的治理机制,以期对公司控制权配置状况与治理机制之间的关系做较深入的诠释,为我国公司控制权配置提供一些启示。

内部控制权影响农地股份合作社收益分析

农地股份合作社作为一种新型的农业经营主体,是促进农业规模经营和农民增收的重要途径。本文首先从理论角度分析农地股份合作社的内部控制权问题及其对农地股份合作社的影响,然后利用南海农地股份合作社的相关数据从实证角度分析内部控制权对农地股份合作社的影响,发现农地股份合作社的管理人员报酬和在职消费额明显偏高。

银行面临的公司内部控制权纠纷风险

有限责任公司现已成为我国商业活动的主要载体。有限责任公司股东间不仅仅是资本的结合，更强调股东间的志同道合。同时，在有限责任公司里．股东往往既是资本的所有人，又是公司的管理者。特别是，公司股东间还经常存在血缘．朋友、故交等各种剪不断、理还乱的关系。从各国立法及司法实践来看。

浅议国有企业内部人控制现象的法律规制

中国国有企业改革后,企业的所有权和经营权出现了分离,内部人控制现象成为国有企业内部控制权的主要问题,并对其产生不利影响.基于这一问题,在研究各学说的基础上进行归纳,分析中国国有企业内部人控制现象的问题现状及其成因,提出对国有企业内部人控制现象进行规制的立法建议,促进国有企业良性有序地发展.

风雨小霸王

小霸王的失落固然有时代的原因，然而其没能再创传奇，却又不仅仅是关键人物缺失那么简单……

国有商业银行的激励机制与公司治理结构

随着国有商业银行的公司治理结构的不断改进,国有商业银行中的与委托代理理论相关的激励问题已经成为阻碍国有银行发展的重要因素。以往的论文主要论述了激励机制不足产生的代理人与委托人利益的偏差,提出增加显性收入。文章在这些国有银行高级管理人员是经济人的假设下,分析了他们乐意接受明显偏低的显性报酬(股权收入,年薪等)而不另谋高就的经济原因,发现他们可以通过“内部人控制”所带来的控制权来使自己获得更多的隐性或灰色收入,由此提出在改善激励机制增加显性收入的同时,降低通过控制权所带来的隐性或灰色收入,并结合国内外经验提出政策建议。

国有商业银行治理结构:缺陷与改革

目前国有商业银行治理结构存在内部控制权分配不明确、监督机制无效率、外部市场无效和信息披露力度不够等缺陷。而现有的在保持国家绝对控股的前提下上市的改革思路不能彻底解决这些问题,因国有股一股独大、内部人控制和资本市场本身缺陷等问题的存在会使国有商业银行重蹈覆辙。要实施国有商业银行治理结构改革,首先应该采用定向募集的方式引入新的机构投资者,以实现股权的多元化和国有产权的逐步退出;其次,应改善国有商业银行内部治理机制;最后,必须解决国有商业银行不良资产过多和资本金不足的问题。

10差董事会

2004年3月9日，伊利股份对其购买国债事项进行了公告．三名独立董事王斌、郭晓川和俞伯伟认为公告内容他们此前并不知情．而且与实际情况也有很大的出入。在4月27日的股东大会和5月26日的董事会上．独立董事都对此提出质疑，但没有得到董事会的合理解释。6月15日，王斌、郭晓川和俞伯伟发表独立董事声明，要求对公司的巨额国债投资聘请独立审计机构进行全面审计；

强人裴熙亮被逼下台的内在逻辑

在经过几个月的缠斗之后，6月13日，摩根士丹利董事长兼首席执行官裴熙亮的一纸辞职信宣告了他在这场公司控制权争夺的内战中的失败。带着高达6230万美元的辞职退休金、裴熙亮离开了他掌控了8年的摩根士丹利。