基于层次分析法的高校内部控制评价指标体系研究——以M大学为例

本文以层次分析法为基础,在借鉴企业内部控制评价方法、开展问卷调查、综合专家意见的同时,通过确定指标体系、计算指标权重和制定风险认定标准等一系列流程,构建了一套适用于高校的内部控制评价指标体系。与此同时,笔者还选取了M大学作为实证分析案例,检验了上述内部控制评价指标体系的有效性,旨在推动高校内部控制管理进一步发展。

基于德尔菲法和层次分析法的公立医院医疗设备内部控制评价指标体系构建研究

目的:基于反虚假财务报告委员会下属的发起人委员会(COSO)内部控制理论和德尔菲法与层次分析法(AHP),结合公立医院医疗设备内部管理现况,构建医疗设备内部控制评价指标体系,为公立医院医疗设备内部控制评价提供参考。方法:通过文献研究和专家咨询,初步确定医疗设备内部控制评价指标体系。选取北京地区1所医学院校和3家三级甲等医院从事医疗设备使用及管理等相关领域的15名专家,采用德尔菲法进行2轮医疗设备内部控制评价指标体系咨询,对评价指标进行评分和筛选,采用AHP确定指标权重,构建基于COSO的公立医院医疗设备内部控制评价指标体系。结果:构建医疗设备内部控制评价体系中,2轮专家咨询系数均为100%;咨询专家权威程度为0.867;最终形成包括5个一级指标、17个二级指标和50个三级指标的三级公立医院医疗设备内部控制评价指标体系。结论:基于COSO的公立医院医疗设备内部控制评价指标体系专家积极性、权威程度和协调度较高,评价指标体系包含内部控制的单位层面和业务层面,能够弥补传统医疗设备内部评价的局限,健全公立医院医疗设备内部控制制度,优化医疗设备管理体系。

建安企业内部控制中的问题及措施分析

随着市场竞争的加剧和经济环境的复杂性,内部控制已经成为企业管理的重要组成部分。特别是对建安企业来说,内部控制更是关乎企业生死存亡的关键因素。然而,在实际运营过程中,建安企业普遍存在一些内部控制问题,严重影响了企业的健康发展。因此,研究建安企业内部控制中存在的问题,并提出针对性的解决措施,具有重要的理论和实践意义。

企业内部控制评价的若干问题分析

完善的企业内部控制制度,是规范企业经济活动的标准,是企业发展过程中必不可少的关键环节。目前,企业经营管理的主要任务就是建立和规范企业的内部控制制度,并对内部控制制度进行科学可靠地评价。文本将着重围绕企业的内部控制评价的若干问题展开讨论,对内部控制制度评价提出一些改进意见。

上市公司风险投资管理内部控制存在的问题与对策分析

上市公司风险投资管理内部控制是保障公司经营稳健发展和投资者利益的重要环节。然而,在乳制品生产加工行业,存在一系列与风险投资管理相关的问题。其中包括信息披露不充分或不准确、内部控制监督不到位、职责划分不清或不明确、投资决策过程缺乏规范或审慎性、监管合规问题以及公司治理结构不完善等。为了提升风险投资管理内部控制的质量和有效性,需要制定相应的对策和措施,确保公司在风险投资过程中能够准确把握市场情况,做出明确的决策,并保障投资者的利益。

事业单位内部控制存在问题及对策分析

内部控制是保障事业单位正常运转、规范运作及防止风险发生的重要手段,但是在实践中,也存在一些问题,如制度不健全、职责不明、缺乏风险意识、信息系统管理不当等。这些问题都影响了事业单位内部控制的有效性和可持续性。为了加强事业单位的内部控制,本文将从事业单位内部控制存在的问题入手,分析其原因,并提出一些可行的对策,希望能够为事业单位内部控制的改善提供一些参考。

企业内部控制评价体系建设相关问题分析

企业内部控制是现代企业管理体系重要的组成部分,而内部控制评价体系更是直观反映企业内部控制工作成果与效率的“晴雨表”。我国企业在内部控制领域的探索起步较晚,在企业内部控制评价体系的建设工作上还存在诸多问题,文章从企业内部控制的功用出发,探究企业内部控制工作的实施要点,分析企业内部控制评价体系建设的相关问题。

行政事业单位内部控制财务体系的评价问题分析

行政事业单位,是中国独有的服务于民生的行政机构,在当前新的经济局势下,行政事业单位的内部控制以及财务管理体系正面临着全新的挑战,为了能够使行政事业单位更好的发挥自身的作用,完成国家和人民赋予的重要使命,我们必须要做好其内部控制管理以及财务体系的建设,进而使我国的行政事业单位更好的服务于民生,本文旨在研究行政事业单位内部控制管理以及财务体系建设的评价问题分析。

企业内部控制评价的若干问题分析

在现今的社会主义市场经济体制下,企业得到了快速的发展,企业内部控制评价已经成为企业经营管理中的重要组成部分,企业内部控制评价一直存在企业的所有生产活动中,它不断的调节着企业的管理经营和生产活动。所以,必须要建立完善的企业内部控制评价体系,成立严格有效的内部控制评价的机制,充分对企业的的经营管理进行控制,严格对企业的市场运行进行监督评价,保证企业健康向上的发展。

国有企业内部控制评价相关问题分析及完善措施

国家对于国有企业的管理体制给予了非常多的关注,同时各种新型管理模式的出现为国有企业内部管理改革提供了非常好的机会。伴随着各行各业越来越市场化的脚步,国有企业即将面临的挑战也越来越多。想要积极应对挑战,必须尽快在企业内部做出相应的调整,内部控制虽然在国有企业内部已经应用一段时间了,但是其内部控制评价依然存在一些问题。本文主要从内部控制的评价方法、评价指标、执行过程以及内部控制监督四个方面,针对国有企业内部控制评价的相关问题进行进一步的分析,并给出相应的完善措施。

基金会内部控制分析与评价——以“大地之爱·母亲水窖”项目内部控制分析与评价为例

本文在对“大地之爱.母亲水窖”项目广泛调查的基础上,运用现代内部控制理论,从控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督等五个方面对项目内部控制进行分析与评价,并针对项目实施过程中存在的问题,提出完善项目内部控制的建议,旨在为捐资者和社会公众科学、全面、深刻了解项目资金的管理和使用情况提供参考依据,为完善项目内部控制制度,保证项目专项基金的安全、有效和增值提供服务,为基金会内部控制制度建设提供参考。

基于因子分析的企业内部控制评价体系构建

本文在对2008-2010年我国上市公司出具的内部控制自我评估报告情况进行分析的基础上,针对目前企业内部控制评价实施中的难题,依据内部控制相关规范,利用因子分析法对影响内部控制系统完备性的主要因素进行分类,构造带有权重指数的内部控制评价体系,在一定程度上解决了内部控制评价结果难以量化的问题,有效弥补了单纯进行定性分析的不足。

内部控制系统评价定量分析的数学模型

内部控制评价已成为经济发展的趋势 ,其对于改善信息不对称状况和促进内部控制系统的建立健全有着十分重要的意义。目前 ,内部控制评价的研究工作仍仅仅停留在定性分析方面 ,定量研究十分罕见 ,这不利于内部控制系统评价的效率效果的提高。为此 ,本文运用可靠性理论和数理统计方法来构建内部控制系统评价的数学分析模型 ,利用该模型可计算程序的可靠度和系统可靠度 ,从而判断内部控制的效果。通过敏感性分析得到结构重要性和可靠度重要性 ,据此判断程序可靠性对系统可靠性的影响程度 ,为内部控制系统改进提供支持。最后 ,本文分析了在评价中如何考虑成本的问题 ,以及参数的估计 ,这有利于提高模型的完整性和准确性。

我国企业内部控制评价:问题与对策

内部控制评价是企业内部控制体系的重要环节之一。以2010年五部委发布《内部控制配套指引》为标志,我国企业的内部控制制度已基本确立。然而,作为世界通用的管理语言,内部控制在我国实务界的发展却面临着重重阻碍。本文试图从内部控制评价的视角,通过研究企业内部控制评价的理论缺陷和现实不足,并有针对性地提出相应改进对策建议,以期改善我国企业当前内部控制实践效果,推进内部控制理论实务化的进程。

基于层次分析法的企业内部控制执行效果评价

内部控制在防错纠弊,实现企业健康发展中发挥着重要作用。本文首先分析企业内部控制制度执行效果评价的内涵与目的,以及评价的主体与客体,然后基于层次分析法构建了企业内部控制制度执行效果评价体系。

内部控制系统评价的定量分析模型

内部控制评价对于改善信息不对称状况和促进内部控制系统的建立健全有着十分重要的意义。然而,目前内部控制评价的研究工作仅停留在定性分析方面。为此,文章运用可靠性理论和数理统计知识构建内部控制系统评价的数学分析模型,利用该模型可计算程序的可靠度和系统可靠度,判断内部控制的效果。

基于层次分析法的上市公司内部控制评价系统研究——以采掘业为例

文章以层次分析法为基础,从《企业内部控制基本规范》确定的内控五大目标出发,通过指标体系的确定、指标权重的计算、评价指标的量化和评价标准的确定构建了一套上市公司内部控制评价系统,旨在定量化地反映我国上市公司内部控制质量;同时还以57家采掘业上市公司为例,对所构建的评价系统进行了应用研究和有效性检验。

层次分析法在煤炭企业内部控制自我评价中的应用——以A煤炭企业为例

建立科学的评价指标体系,是对煤炭企业内部控制进行有效自我评价的关键。本文以A煤炭企业为例,根据内控自我评价的原则,利用层次分析法构建了煤炭企业内控自我评价指标体系,采用定性评价和定量评价相结合的方式对各评价要素进行计量,并采用矩阵分析法对内控有效性进行最终评价。

基于因子分析法的航空公司内部控制评价

本文在归纳以往文献研究航空公司特征的基础上,建立了航空公司内部控制评价指标体系,并选取28家航空公司作为研究样本,通过因子分析模型确定指标权重和各样本航空公司的综合得分。研究结果显示,我国航空公司的内部控制水平普遍较低",硬控制"比"软控制"更受重视。

层次分析法在商业银行内部控制评价中的应用

对商业银行内部控制进行综合评价，必须确定评价指标的权数，权数对评价指标起着权衡轻重的作用。因此，科学地确定评价指标的权数，是提高商业银行内部控制评价质量的前提。本文试将层次分析法的原理和方法运用于商业银行内部控制评价中，对评价指标进行定量分析，为商业银行内部控制评价中确定权数提供依据和奠定基础。