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招聘难背景下青年科技人才内部推荐意愿研究——基于宁波北仑区255位青年科技人才的调查
1
作者
张菊
吴道友
董悦
《全国流通经济》
2022年第36期105-108,共4页
青年科技人才是我国实施创新强国战略的生力军,对于我国构建新发展格局、建设社会主义现代化强国有着重要的意义。本研究通过实地走访和问卷调查的方式对宁波北仑区255位青年科技人才的基本工作情况和内部推荐意愿进行了调查,经过数据...
青年科技人才是我国实施创新强国战略的生力军,对于我国构建新发展格局、建设社会主义现代化强国有着重要的意义。本研究通过实地走访和问卷调查的方式对宁波北仑区255位青年科技人才的基本工作情况和内部推荐意愿进行了调查,经过数据分析发现,不同的年龄段、婚姻状况、工作年限和工作满意度,其内部推荐意愿有所差异。基于此,本文针对调查中发现的问题,提出提高青年科技人才的工作满意度,增强其内推意愿和参与程度等对策建议,以期为企业在招聘难背景下有效招聘到合适的青年科技人才提供参考和借鉴。
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关键词
宁波北仑
青年科技人才
内部推荐意愿
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题名
招聘难背景下青年科技人才内部推荐意愿研究——基于宁波北仑区255位青年科技人才的调查
1
作者
张菊
吴道友
董悦
机构
杭州师范大学钱江学院
浙江财经大学工商管理学院
出处
《全国流通经济》
2022年第36期105-108,共4页
基金
浙江省2021年度软科学研究计划项目资助“生存分析视角下青年科技人才引育机制创新研究”(编号2021C35054)。
文摘
青年科技人才是我国实施创新强国战略的生力军,对于我国构建新发展格局、建设社会主义现代化强国有着重要的意义。本研究通过实地走访和问卷调查的方式对宁波北仑区255位青年科技人才的基本工作情况和内部推荐意愿进行了调查,经过数据分析发现,不同的年龄段、婚姻状况、工作年限和工作满意度,其内部推荐意愿有所差异。基于此,本文针对调查中发现的问题,提出提高青年科技人才的工作满意度,增强其内推意愿和参与程度等对策建议,以期为企业在招聘难背景下有效招聘到合适的青年科技人才提供参考和借鉴。
关键词
宁波北仑
青年科技人才
内部推荐意愿
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
招聘难背景下青年科技人才内部推荐意愿研究——基于宁波北仑区255位青年科技人才的调查
张菊
吴道友
董悦
《全国流通经济》
2022
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