ESG的企业内部收入分配效应——来自中国沪深上市公司的证据

受全球投资理念及我国“双碳”目标影响,改善ESG表现成为中国上市公司近年来的重要目标,但更优外部目标的追求可能会影响企业内部治理效果。本文以2009—2022年中国沪深两市上市公司为样本,研究企业践行ESG理念的内部收入分配效应。结果发现:企业更好的ESG表现会拉大企业内部管理者和职工间的收入差距,经过一系列稳健性检验和内生性处理,研究结论依然成立;机制检验发现:就业规模扩容效应、效率激励损耗效应和群体禀赋分化效应是更好ESG表现拉大企业内部收入差距的作用渠道;异质性检验结果表明,是否更加严格的外部审计和企业所在行业的竞争强度是影响这一效应的重要因素。本文揭示了企业改善ESG目标的同时,可能面临内部不同群体利益的权衡取舍;研究结论提醒企业在积极履行社会责任、助力国家实现“双碳”目标时,应注重企业内部收入不平等问题。

农业科研单位内部收入分配制度改革的契机和难点

文章主要分析了目前农业科研单位工作人员薪酬制度中存在的主要问题与不足,通过学习贯彻国家对事业单位工作人员收入分配改革精神,就农业科研单位内部收入分配机制提出几点对策与建议。

商业银行内部收入分配的制度缺陷与改进

我国商业银行现行的内部收入分配制度至少还存在以下缺陷 :激励目标扭曲、激励对象缺位、收入差距不够合理、收入分配结构体系失当等缺陷。这不利于调动商业银行员工的积极性 ,难以保证商业银行人力资源的充足供给。因此 ,需要在理念上进行更新 ,在制度上加以改进。

社保费征管与企业内部收入分配

本文基于我国2011年实施的《社会保险法》,采用广义双重差分模型考察了社保费征管对企业内部收入分配的影响。研究结果显示:《社会保险法》实施显著提高了企业实际社保缴费率,但却只降低了普通员工工资,对管理层员工的工资没有影响,从而扩大了企业内部收入差距。不同类别员工议价能力差异是导致上述结果的重要机制。异质性检验结果显示,民营、融资约束较大、非税务局征收社保费和所在地劳动保护力度较弱的企业的内部收入差距受社保费征管加强的影响更大。本文结论不仅为认识社保制度的收入分配效应提供了新的证据,而且对完善税费政策具有重要的现实意义。

全收全支法成本核算中出现的问题及对策

当前全收全支法已经成为成本核算的主流方式,但该运行模式在日益深入的医改中反应出越来越多的问题,特别是面临实行DRGs打包收费情况下,利润中心不再一如全收全支法中规定的相应临床科室,需要包括医技科室、部分医疗辅助科室等,通过收入分配来督促相关医技及医辅科室节约成本,才能实现医改的重要目标,促进公立医院的可持续发展。

文化事业单位内部分配办法改革初探

我省省级文化系统事业单位的高级职称专业技术人员占总人数的27％左右，可以说是聚集了较多的高级人才，但工资收入分配机制在激励人才推动文化事业发展方面的作用却并不明显。按照人事制度改革要求，不断创新内部收入分配制度，建立健全合理有效的人才激励机制，激发职工的工作积极性、主动性和创造性，无疑是最值得关注的一个重要问题。

收入再分配与老年人收入差距

文章采用2002~2018年中国家庭收入调查数据,构造用于分解家庭内部不同家庭成员收入贡献的测算方法,分析家庭内部收入再分配对老年人收入差距的影响,以及配偶、同住子女和同住孙子女的贡献特征。研究发现:(1)家庭内部收入再分配使老年人的个人收入差距缩小约20%,并且对农村老年人影响更强,纵向维度有增加趋势。(2)同住子女对老年人收入差距的贡献最大,同住孙子女挤压了老年人从家庭成员处获得的共享收入。(3)由于养老金性别差异较大,配偶之间的收入共享程度较高,并且在没有与子女同住时配偶之间收入共享是家庭内部收入再分配的主要形式。(4)低收入组老年人对同住子女的依赖更强,高收入组老年人在配偶之间的收入共享程度更高。上述结论有助于认识"家庭"在老年人收入分配中的重要性,有助于推动"家庭养老"相关政策的制定。

数字化转型与企业内部薪酬差距问题研究——来自中国上市公司的经验证据

本文结合数字化发展背景,就数字化转型发展对企业内部薪酬差距的影响进行机理分析,并通过采用上市公司数据通过建立面板数据模型进行实证检验,为加快企业数字化转型,推动数字经济健康持续发展提供经验价值。研究表明:企业的数字化转型提高了高管和普通员工的收入水平,但也同时加大了高管与普通员工间的收入差距。将企业按其所有权性质进行异质性分析发现:国有企业的数字化转型缓解了企业内部收入不平等的现象。进一步地,溯源租金产生于不确定性的研究表明:市场风险和市场化进程是影响数字化转型扩大薪酬差距的重要渠道。基于此,应积极推进企业数字化转型,构建企业生态链合理化收入分配制度。