高职院校产学结合、校企合作内部机制建设探析

高职院校产学结合、校企合作如何才能保证持续、稳定、有效发展，有很多问题需要解决，涉及政府、学校和企业多方面，但从高职院校内部来说，关键是加强内部机制建设。机制建设是内在的，也是自身的问题，先从自身做起，是推动产学结合、校企合作的基础，是源泉和动力。

加强内部机制建设促进高校大学生国际交流

高校在组织开展学生国际交流活动过程中,如何加强自身的机制建设,进一步疏通学生参与对外交流项目的内部与外部管道,如何让更多的学生能够从国际交流的项目中获益,进一步创新交流模式,扩大国际交流内涵,拓宽交流途径,已经日益成为高校大学生国际交流活动发展的焦点问题。

行政事业单位内部机制建设与会计职业风险

本文分析了行政事业单位内控机制建设与应用存在的主要问题,提出了加强对政府采购项目等经济业务验收,注意内控机制的完善和执行,解决审计监督对内控机制建设的作用问题以及集中支付体系下执行的问题与财务公开的问题等解除行政事业单位会计职业风险的建议。

加强私企内部控制机制建设相关途径的几点思考

随着经济发展,为符合社会发展要求,各行各业都在寻找适应改革的方式进行转型,以此促进自身长足发展。在市场需求变化的背景下,私营企业若不能在市场迅速变化的环境下精准转型找准定位,在运作过程中,只追求业务方面的控制效果,则会造成企业整体层面控制环境疏于管理,导致企业内部控制形式过于表面化,难以有效发挥自身作用,直接影响其未来经营模式,为其进步与发展造成阻碍,严重者甚至可能出现企业破产倒闭的情况。因此,需要不断强化自理能力,优化内部结构,使内部管理中存在的各方面问题得以有效解决,从而提升企业自身的经营成效,在行业市场中占据有利地位。因此,私企在实际运转过程中应建立健全的内部控制制度。由于私企内部控制管理工作关系到其自身发展效果,因此为使其在经济市场环境变化中具有竞争力,应根据自身实际情况进行内部管理状况分析。基于此,本文从私营企业内部控制制度中存在的问题着手提出相应的解决措施,旨在为日后相关人员的研究提供参考性建议。

从制度环境入手 完善企业集团建设

组建完善和发展有中国特色的企业集团,也是中国企业发扬自身特点,加强国际竞争力的一种必然途径和有效措施。但是,企业集团在运行过程中,还有不少需要完善的地方。一、企业集团化过程中主要问题。企业集团在组建、运作和完善过程中。

社会保险内部控制机制建设实践研究

随着我国社会保险制度的不断完善,对今后社会保险工作的开展提出了更高的要求,社会保险工作影响着人民群众的生活水平的提升,能够在一定程度上促进社会经济的发展,对于国家的发展起着非常重要的作用。但是我国社会保险在发展中还是存在一定的问题,对社会造成了严重的影响,因此在今后的发展中需要加强对社会保险内部控制管理工作的建设,实现对于社会保险制度的有效管理,避免在发展过程中因为各项问题的出现影响了实际的管理效果,进而影响社会的发展。本文主要介绍了社会保险内部控制机制的重要性,在发展中根据出现的问题进行分析,实现各项问题的解决,加强社会保险内部控制机制的建设,有效为人民群众服务。

名师工作室运行机制的优化

作为教师专业发展的一种新形式,名师工作室不仅为名师专业优化提供了平台,同时也为区域内的教师职业发展拓宽了空间。但是在运行与推广的过程中,名师工作室的问题逐渐浮出水面。基于文本分析法,选取13个名师工作室管理办法,使用Nvivo11软件对资料进行整理、分析和编码,深入解析名师工作室运行机制的构建过程,并结合名师工作室的现实困境,提出可从增强学习资源支持、完善学习共同体、落实网络工作室建设及有序开展内部考核等方面优化名师工作室的运行机制。

企业人力资源管理风险与防范措施探讨

企业外部转型步伐的加快,推动了内部机制建设发展,只有内部外部双重推动,才能实现企业的创新,引领企业向前发展,随着外部机制的确立,企业需要从内部激发活力,打破传统惯性思维,创新完善各类机制,不断加快发展步伐。企业的内部管理面临新的挑战和冲击,人力资源管理是企业的核心,如何有效防范人力资源管理风险,是企业稳定发展的重要内容。文章主要就企业人力资源管理风险分析,提出人力资源管理防范建议。