企业内部社会责任研究综述——基于CSSCI期刊论文的分析

利益相关者理论视角下,员工作为企业不可或缺的内部利益相关者,是企业履行社会责任的首要对象。本文对企业内部社会责任领域的国内研究成果进行系统的统计分析,进而对内涵发展及评价指标、履责状况、对员工观念及行为的影响、驱动因素四个重点研究主题进行综述和归纳。研究发现:我国企业内部社会责任存在民营企业和中小企业履行情况较差、内涵及评价指标未形成广泛认可的统一标准、缺乏可供定量研究直接使用的数据等问题,应构建中国情境下的企业内部社会责任模型,并强化实践导向的企业内部社会责任研究。

酒店内部社会责任对员工情感承诺的影响:基于不确定管理理论视角

文章基于不确定管理理论,探讨不确定性环境下,酒店内部社会责任对员工情感承诺的作用机制及边界条件。对363位酒店员工的数据进行统计分析发现,在疫情这一高度不确定性环境的背景下,酒店内部社会责任依然可以增加员工情感承诺;员工心理不确定感在酒店内部社会责任和情感承诺之间起中介作用;员工年龄(个体特征)和来自高/低风险区(外部环境)的交互项能显著调节酒店内部社会责任(内部环境感知)对心理不确定感及情感承诺的影响。具体地说,对来自高风险区的员工而言,无论其年龄大小,酒店内部社会责任对其心理不确定感及情感承诺的影响没有显著差异。对来自低风险区的员工而言,当其年龄较小时,酒店内部社会责任对其心理不确定感及情感承诺的影响更大。

外资企业内部社会责任对员工工作绩效的影响研究

当前越来越多的外商在华投资兴业,研究外资企业的内部社会责任履行与员工工作绩效的关系具有重要意义。本文基于公平启发理论探讨外资企业的内部社会责任对员工工作绩效的影响,并分析了劳动关系氛围的调节作用。采用问卷调查方法对4家外资企业的243名员工和46名领导进行匹配调查,研究发现:企业内部社会责任对员工工作绩效有显著正向影响;组织公平感在企业内部社会责任和员工工作绩效之间发挥中介作用;劳动关系氛围正向调节企业内部社会责任和员工工作绩效之间的关系。因此,外资企业应充分发挥SA8000标准的积极作用,营造和谐的劳动关系氛围和公平组织环境,强化企业内部社会责任对员工工作绩效的正向影响。

企业社会责任与员工情感承诺——基于酒店兼职员工的研究

服务企业尤其是旅游企业中兼职员工已经呈现出常态化与规模化发展,兼职员工逐渐从关注薪酬的经济人向注重自我发展的社会人转变,这一群体日益增长的非经济需求成为企业内部社会责任实践与研究所面对的重要问题。文章以酒店企业兼职员工为研究对象,在501份调查问卷数据基础上,围绕酒店兼职员工感知的企业内部社会责任对其情感承诺的影响作用,同时引入心理契约破裂与工作年限等变量展开实证研究。研究结果表明:酒店企业内部社会责任与兼职员工情感承诺之间存在倒U形关系,心理契约破裂在其间起到中介作用,工作年限正向调节酒店企业内部社会责任与心理契约破裂的正U形关系,拓展了对兼职员工这一特殊群体的研究,揭示了企业内部社会责任与情感承诺之间的作用机制。在此基础上进一步提出了提供良好的内部社会责任环境、关注员工心理变化状态、精细化管理不同细分员工群体等人力资源管理优化措施建议。

公有制印记与改制家族企业的内部社会责任

从国有或集体所有制企业改制而来的家族企业是具有特定制度印记的组织,尽管改制后由家族所控制、管理,但国有或集体性质的公有制印记将深刻影响私营组织的行为和战略,尤其在朝向组织社会目标的社会责任战略导向上,会形成有别于一般意义上的(非改制)家族企业的行为特征,并影响组织绩效。本研究融合相关的战略管理和制度逻辑理论,分析改制家族企业基于公有制印记的内部社会责任行为特征,以深化对于改制家族企业战略与行为的研究,同时,也为印记理论在家族企业战略研究中的拓展做出贡献。本研究采用2007~2017年8499个中国上市家族企业观测值数据进行的实证研究结果表明,改制家族企业履行内部社会责任明显优于非改制家族企业,国有股份比例和地区失业率会强化这一效应,而家族跨代参与则会弱化这一效应,进一步的分析显示这种效应会随改制时间弱化,为印记理论的解释提供了实证证据。本研究的发现对于理解印记效应如何在转型的复杂环境中演变,以及为改制家族企业的战略行动提供了全新视角。

面向绿色供应链管理的企业社会责任内部控制体系构建

供应链在本质上是风险链和价值链,供应链管理同时也是对风险和价值进行管理。企业社会责任内部控制作为一种控制社会责任风险、提高企业经营效率与效果的有效手段,对于促进供应链企业履行社会责任,维护和平衡成员企业权益、实现企业和整个供应链协调可持续发展具有重要意义。绿色供应链管理与企业社会责任内部控制存在耦合性和互动性,本文基于绿色供应链管理,构建以供应链核心企业为基础、以利益相关者为导向、以社会责任风险管控为中心的企业社会责任内部控制架构,并从决策、执行和监督三个层面提出实施路径,旨在促进绿色供应链管理中各节点企业的社会责任内部控制建设,有效防控供应链社会责任风险,实现供应链持续优化和企业绿色增值。

企业社会责任内部控制审计研究

随着社会经济发展,企业社会责任内部控制对社会系统的嵌入和影响显著增加,企业社会责任内部控制建设及审计问题日益成为关注的焦点。对相关文献进行述评基础上,提出企业社会责任内部控制审计的理论基础和实施环境,构建企业社会责任内部控制审计的理论框架体系,为国家完善社会责任内部控制规范和优化企业社会责任内部控制提供决策依据和实务指引。

内外部社会责任与全要素生产率——基于利益相关者视角

全要素生产率是衡量宏观经济发展质量和微观企业生产效率的关键指标,以2010—2021年我国A股上市企业的相关数据为依据,研究企业履行社会责任与全要素生产率的关系。研究发现:企业履行社会责任对全要素生产率存在正向影响,内部、外部社会责任的履行对全要素生产率均有提升作用;企业履行内部社会责任可以促进技术创新和减轻融资约束压力以提高全要素生产率,履行外部社会责任能够减轻企业面对的融资约束压力实现全要素生产率的增长;内外部社会责任履行不一致会削弱两者的正向关系;进一步研究发现非国有企业与非重污染行业中的企业履行社会责任更能促进全要素生产率的提高。

企业社会责任内部控制体系构建探讨

社会责任是内部控制的重要组成部分,积极履行社会责任有利于实现企业的综合价值。本文把社会责任内部控制分为战略计划、全面执行和评价鉴证三个阶段,以内部控制要素为基础,建立企业的社会责任内部控制的框架体系,为企业社会责任的履行实行更有力的约束。

企业社会责任内部控制信息化探微

企业社会责任、内部控制与信息化三者的耦合,是内部控制理论创新和实践发展的必然方向。本文分析了我国企业内部控制建设存在的主要问题,提出应推动我国企业社会责任内部控制信息化,提高企业内部控制的战略高度、人本温度和信息化速度,以期有效控制企业社会责任风险,改进企业内部控制的质量,并提高控制效率。

家族企业社会责任的选择性参与

基于利益相关者理论视角,利用3 759家全国私营企业样本,区分内外部利益相关者,探究家族企业在承担内外部社会责任上的行为表现及不同发展阶段承担内外部社会责任的行为模式,结果表明:(1)家族涉入会提高企业外部慈善捐赠投入,但会抑制企业内部员工福利投入。(2)相比成熟期企业,新创企业家族涉入与外部慈善捐赠的正向关系更强,而与员工福利投入的负向关系没有改变。(3)企业家的人力资本越强,家族涉入与员工福利投入的负向关系越会减弱。在对样本选择、替代变量等问题进行稳健性检验后,结果保持稳定。研究揭示家族企业在承担内外部社会责任时遵循不同的行为逻辑,并且,优先遵循"惠外"的行为模式。

谈社会责任内部控制规范在医疗系统的应用

社会责任,是指企业在经营发展过程中应当履行的社会职责和义务,主要包括安全生产、产品质量(含服务)、环境保护、资源节约、促进就业、员工权益保护等。本文通过《企业内部控制应用指引第4号——社会责任》的具体内容,结合医疗系统特点,提出医疗系统各单位对其社会责任履行的要求及途径。

共生视阈下企业社会责任内部控制评价研究

本文在共生理论下构建社会责任内部控制的评价模型,并以2017年A股上市公司中披露社会责任报告的制造业企业为样本,运用熵权-TOPSIS法进行实证分析。结果显示,制造业企业社会责任内部控制的整体水平较低,且存在明显的个体及细分行业差距。最后,本文建议政府、企业及社会公众应积极参与评价工作,发挥各自职能,促进评价体系的有效推行。

探究如何改善企业社会责任内部控制之现状

假如一个企业放着应该遵守的社会责任制度不管而仅仅是追名逐利,那么就明显不满足现代科学发展观以及共建和谐社会的必要条件。对社会责任抱有正面的心态是一个企业必须要做到的,而且也会满足自身的荣誉感和使命感。下面将对存在于企业里的社会责任管理核心的状态进行探究,简单地解析企业的社会责任中的管理状态的形成,重点解释该用何种手段和办法来强化对企业社会责任内部的管理。

企业社会责任与绩效关系的实证检验

文章基于利益相关者视角,从沪深两市选取316家上市公司2013—2017年面板数据作为研究对象,采用固定效应模型,对企业社会责任与绩效的关系进行探讨。结果表明:当期和滞后期的外部社会责任显著正向影响财务绩效、显著负向影响托宾Q;当期和滞后期的内部社会责任显著正向影响财务绩效,且影响逐渐减弱,对托宾Q存在着显著负向影响。

企业非对称性社会责任风险的形成机理与控制研究

非对称性社会责任是社会责任研究领域的重要内容,扩大了企业风险的边界,提升了企业风险的等级。随着经济全球化进程的加快,国际社会责任运动对我国社会经济产生巨大影响,企业社会责任的非对称性引发的风险初见端倪,并呈扩大之势。文章在厘清企业非对称性社会责任概念的基础上,分析企业非对称性社会责任风险的成因,并提出控制对策,旨在为企业积极履行社会责任、管控非对称性社会责任风险、促进企业经济的健康可持续发展提供理论依据和实务参考。

企业社会责任与员工工作激情的非线性关系与作用机制

企业社会责任与员工产出之间可能存在非线性关系。本研究基于社会交换理论,探讨了外部企业社会责任对员工工作激情的非线性影响,以及组织信任的中介作用和内部企业社会责任的调节作用。采用286份有效样本证验相关假设,结果表明:外部企业社会责任与员工工作激情呈倒U形关系,且组织信任完全中介了外部企业社会责任与工作激情之间的倒U形关系,内部企业社会责任调节了外部企业社会责任与组织信任之间的倒U形关系,以及组织信任的中介效应。本研究丰富了微观层面企业社会责任与员工产出的关系研究,对管理者有效实施企业社会责任具有理论和实践参考价值。

小微企业数智化人力资源管理对员工创新行为的影响

基于资源保存理论,以工作不安全感为中介变量、员工内部企业社会责任感知为调节变量,构建数智化人力资源管理影响员工创新行为的理论模型,使用层次回归分析和Bootstrap技术对344份小微企业员工样本数据进行实证检验。研究结果表明:数智化人力资源管理与员工创新行为正相关;工作不安全感在数智化人力资源管理与创新行为关系间起部分中介作用;内部企业社会责任感知正向调节数智化人力资源管理,工作不安全感对员工创新行为具有显著影响,内部企业社会责任感知水平越高,在相同的数智化人力资源管理强度下,工作不安全感对员工创新行为的影响越强。研究结论可为小微企业有效实施数智化人力资源管理提供理论支撑和实践指导。

博弈论视角下的中国食品行业内部控制问题研究

食品行业舞弊现今已成为了食品事业发展的一大阻力,社会责任介入食品行业,形成了内部控制和食品机构之间的一种博弈关系.通过二者的博弈模型分析,发现要想降低食品行业的舞弊概率,就应提高内部控制的质量以及食品行业的社会责任感,而不是加大对食品行业的处罚力度.最后为加强食品行业审计提出了相应的建议.

隐形的力量:儒家文化与企业劳动投资效率

文化是企业的软实力,经常发挥隐形的力量。文章基于2008—2020年沪深A股上市公司数据,实证检验了儒家文化对企业劳动投资效率的影响。结果表明,儒家文化对劳动投资效率具有提升作用,且这种作用在非国有企业中更强。进一步研究发现,儒家文化主要通过缓解管理层代理问题及增强内部企业社会责任两条路径影响劳动投资效率。此外,儒家文化能抑制劳动投资过度和劳动投资不足,儒家文化对劳动投资效率的促进作用不随劳动密集度发生变化。研究结论丰富了儒家文化和企业劳动投资效率研究领域的文献,同时为企业合理运用儒家文化、促进人力资本配置提供了借鉴。