体制内组织的内部关系与组织认同——基于东北老工业基地社会S市的调查分析结论

改革开放至今，中国体制内组织已经逐步适应市场经济要求并走向整体市场化。但是，作为国家宏观调控主体的体制内组织既要以渐进方式完成经济转型，又要与市场经济相互作用，必然具有其独特性。调查结果表明：体制内组织内部关系呈现传统计划体制延续性与市场经济体制适应性并存的特点；体制内成员的组织认同呈现梯度关系。组织内部结构改变和社会整体市场化改革是体制内成员认同产生差异性的主要原因。

物流外包关系中的横向协调

研究了两个不同组织间的协调活动,分析的对象为物流外包关系及其跨组织协调需求。讨论了运用包括非正式协调、正式的跨组织团体以及综合角色等不同横向协调机制形式的可能性。得出的主要结论是通过实行上述横向协调机制来发展横向组织能力并且积极的把它推荐给客户可以成为物流服务提供商的一种潜在的竞争优势。

民营企业现状与改革

本文阐述了民营企业在发展过程中的优势与作用 ,对影响民营企业发展的内部障碍进行了分析 。

商事代理概念重构:法经济分析的视角

传统法学对"商事代理"概念的界定具有一定的缺陷,以至于商事代理概念仅停留在法学理论研究层面而不能指导我国司法实践。作为方法论的创新,本文引入法经济分析方法,剖析商事代理交易的内在经济含义及经济特征,提出具有司法可适用性的商事代理概念,为我国民法典编纂与商事法律制度完善奠定理论基础。