层级组织的网络化变革研究:内部结构的网络化

以层级组织的网络化变革为主线,重点研究了层级组织的内部结构网络化,包括层级组织内部网络化的动因﹑基本思想﹑角色定位与核心内容。

组织内部知识网络中的知识共享进化博弈分析

组织内部的知识共享是一个动态的进化博弈过程,是在组织成员之间由于知识共享和交流所形成的社会网络结构之上进行的。为了研究网络结构和博弈收益对组织知识共享的影响,首先构建了组织内部的知识共享网络并分析其重要的结构特性;分析了组织内部知识共享博弈的收益矩阵;然后引入网络上的进化博弈,运用仿真分析的方法对组织内部的知识共享水平进行研究。研究发现要实现高水平的知识共享,组织的知识差异状况以及对知识共享的激励策略等都要处在一个适当的水平;组织知识网络的结构对知识共享也有重要作用,网络中的重要个体的对组织知识共享水平有着重要的影响作用。

组织内部协作网络特征对二元创新绩效的影响——基于半导体企业专利数据分析

利用我国半导体行业29家上市公司2006-2015年间的专利数据,采用负二项回归方法,探讨组织内部协作网络特征:网络密度、网络中心势、网络分离度对企业渐进式与突破式创新绩效的影响。研究发现,组织内部协作网络密度负向影响企业渐进式与突破式创新绩效;组织内部协作网络中心势负向影响突破式创新绩效,但对渐进式创新绩效影响不显著;组织内部协作网络分离度正向影响渐进式创新绩效,但对突破式创新绩效影响不显著。

组织网络化研究评述

伴随经济全球化和信息技术革命 ,组织网络化已经成为一个引起人们广泛关注的新兴研究领域 ,基于不同学科的理论视角和不同的研究方法 ,人们已经对组织网络化进行了多层次、全方位的系统研究。本文在对国内外有关组织网络化研究的现状进行分析和评述的基础上 ,对未来组织网络化研究的若干走向作出了展望。

内部协作网络在政府激励企业创新中的作用

以2011-2015年计算机、通信与其他电子设备制造业上市企业为研究对象,运用Wind资讯上的企业财务数据与国家知识产权局的专利数据,采用负二项回归分析方法,研究政府激励对企业创新能力的影响以及内部协作网络在其中的调节作用。研究发现,政府激励政策显著正向影响创新能力,且组织内部协作网络密度与中心势显著负向调节政府激励政策对创新能力的正向影响,即企业网络密度与网络中心势的提升消弱了政府激励对企业创新能力的促进作用。

组织内部协作网络对探索性搜索与创新产出影响力的调节作用探究——以全球半导体行业为例

在知识经济时代,高影响力的创新产出能为企业带来巨大的经济效益,而创新不足则会导致企业成长的停滞和倒退。通过文本发掘、数据库技术、社会网络分析技术对全球半导体行业1991—2000年间63家上市公司样本的大规模USPTO专利数据进行考察,其结果表明:探索性搜索对创新产出影响力具有正向作用;组织内部协作网络的不同结构属性对探索性搜索与创新产出影响力之间关系具有重要影响。其中,组织内部协作网络密度正向调节探索性搜索与创新产出影响力之间的关系,而组织内部协作网络分离度负向调节探索性搜索与创新产出影响力之间的关系。

二元学习与创新绩效的作用机制——组织内部协作网络的调节作用

组织学习是驱动企业创新、实现技术追赶与超越追赶的关键因素,如何合理组织企业的利用式和探索式学习是企业构建研发体系的关键问题。学界对二元学习是否有利于企业的创新绩效存在截然不同的观点。同时,组织内部的情境因素是影响组织二元学习和创新绩效关系的最根本因素,组织内部研发协作网络是二元学习的重要载体。基于美国半导体行业企业十年间的专利数据,实证研究发现,不同维度的二元学习对企业创新绩效具有不同的影响,联合二元学习能够积极影响企业的创新绩效,平衡二元学习则会降低企业的创新绩效;内部研发协作网络密度在二元学习和创新绩效的关系中具有显著的调节作用,企业的内部协作网络密度越高,联合二元学习对企业创新绩效的积极影响越弱,平衡二元学习对创新绩效的负影响则加剧。

角色自觉与双型制度驱动的网络化合作模式——基于A大学的扎根研究

高校行政化(官僚制化)问题是一个老问题,而在国家创新转型和建设'双一流'高校的背景下,如何加快去行政化改革、创新大学组织管理模式再次被提上日程。A大学在内部网络组织实践方面进行了长期探索。通过对A大学的扎根研究,发现内部网络化合作模式是节点直连下的多向组织过程,它由组织成员产生的项目/任务/问题触发,由角色自觉和保障性/培育性两类组织制度直接驱动实现;保障性制度与培育性制度会促进角色自觉,而角色自觉又会反过来更新某些保障性制度。此外,网络化合作的组织制度需要一种参与式治理结构作为保障,而角色自觉则需要组织成员对工作意义的共同理解和共生发展。最后,讨论了科层组织与内部网络组织的异同和关系,为进一步研究内部网络组织奠定了基础。