上市公司为什么要回避内部职工持股问题

内部职工持股问题成为2009年底股票市场的热门话题，之所以如此吸引眼球，是因为有两家公司的IPO与此有关。其一是上海徐汇商城股份公司的招股说明书里披露的信息表明文化名人余秋雨先生是该公司的股东，而且是主要股东。按照发行的市场价格计算，余秋雨先生的持股市值超过1亿元，

如何落实内部职工持股制度

中部职工持股最早产生于50年代的美国。怎样充分借鉴其科学合理的部分,结合我国中小型国有企业实际,创造出具有中国特色的内部职工持股模式,对于深化中小型国有企业改革具有极大的现实意义。

论企业内部职工持股

企业内部职工持股是指企业职工以其合法财产向本企业投资形成的股份。近几年，随着全国改革的不断深化和市场经济的发展，企业对内部职工持股的关切程度越来越大。职工是企业中的劳动者，如果职工持了本企业的股份，就具有了劳动者与所有者的双重身份，职工当家做主就真正...

连股连心——建立中国的内部职工持股制度

我国国有企业在改制过程中, 很多企业在股权结构中设置了内部职工股。这种改制的企业大多起到了“连股连心”、增强企业凝聚力、促进企业进入良性循环的作用。但是,在我国内部职工持股的具体实践中,存在着一种有悖设置内部职工股本义的“异化”现象。这种“异化”现象不解决,将严重影响我国企业改革事业的健康发展。

走出企业内部职工持股的误区

走出企业内部职工持股的误区文／李俊华实行企业内部职工持股是我国股份制改革总体设计的一部分。近些年来，我国在这方面进行了有益的探索，内部职工持股企业大量涌现。但是，在其发展过程中，我们也不知不觉地步入了一些误区。一、我国内部职工持股的误区１．目的误区：...

论建立有中国特色的内部职工持股制度

论建立有中国特色的内部职工持股制度凌克职工持股制度，是指在股份公司内部设立职工持股会，公司以某种形式赋予职工全部或部分资金，帮助职工个人积累资金购买并持有本企业股票的一种西方主要发达国家所实行的，并在我国企业股份制过程中被开始推行的股份制形式。因此，...

我国股份制企业内部职工持股不规范的原因及对策

我国股份制企业内部职工持股不规范的原因及对策沈天佑在我国股份制试点中，以定向募集方式设立的公司已成为各方普遍关注的一个热点，围绕定向募集公司试点问题的争论还在热烈地进行。最近全国人大通过的《公司法》，删去了原《股份有限公司规范意见》中关于定向募集的部...

国务院办公厅关于外经贸企业内部职工持股会法律地位问题的复函

外经贸部:你部报来的《关于外经贸企业内部职工持股会法律地位的请示》收悉。经报国务院领导同志同意,现答复如下:关于外经贸企业职工持股会的登记问题,仍应严格按照1994年国务院批复同意的外经贸部、国家体改委《外经贸股份有限公司内部职工持股企业试点暂行办法》(国函[1994]54号)

推进内部职工持股改制 加快外经贸企业发展

宁波市自1988年取得外贸自营进出口权以来,对外贸易得到了较快发展,国有外经贸企业对推动全市经济和社会发展起到了重要作用。但从1997年下半年起,由于受宏观经济环境和亚洲金融危机冲击等因素影响,外经贸企业外部经营环境趋紧。

外经贸部文件关于印发《关于外经贸企业内部职工持股试点过程中选择律师、注册会计师、资产评估师的指导意见》的通知

各省、自治区、直辖市及计划单列市外经贸委(厅、局),各部委直属公司,各外贸中心:为了指导、规范外经贸企业内部职工持股试点工作中律师、注册会计师、资产评估师的选择,我部制定了《关于外经贸企业内部职工持股试点过程中选择律师、注册会计师、资产评估师的指导意见》(附后),现印发给你们,请遵照执行。本指导意见请转发至县级外经贸企业。执行中有何问题及建议,请及时向我部(计财司)反映。

内部职工持股改制是国有外经贸企业改革的有效途径

编者按：把国有外经贸企业改造成具有现代企业制度基本特征的股份制企业，是实现国有外经贸企业３年解困目标，建立现代企业制度的有效途径。目前我省已有４家国有外经贸企业进行了试点。本刊从本期开始，开展股份合作制大讨论活动，欢迎广大读者、专家学者及企业界人士积...

外经贸企业的创举:内部职工持股——天津食品进出口股份有限公司调查

中国外经贸企业如何加速转换经营机制,逐步建立现代企业制度?业内人士正在苦苦求索。天津食品进出口股份有限公司(以下简称天食股份公司)实行资产重组、内部职工持股的股份制改造,不失为一种有益的探索。这家全国外经贸行业第一家内部职工持股的公司,一年来面貌一新,获得了新的发展动力。他们的经验得到了部领导的重视和社会的关注。寻求经营机制的创新天食股份公司是由原天津食品进出口集团公司衍生出来的。1953年成立的天津食品进出口集团公司,主要经营食品类商品的进出口。几十年来。

民政部 外经贸部 国家体改委 国家工商行政管理局文件 关于外经贸试点企业内部职工持股会登记管理问题的暂行规定

各省、自治区、直辖市民政厅(局)、外经贸委(厅、局)、体改委(办)、工商行政管理局,各计划单列市民政局、外经贸委(局)、体改委(办)、工商行政管理局: 为积极、稳妥、规范地开展外经贸企业内部职工持股试点工作,根据《国务院对(外经贸股份有限公司内部职工持股试点暂行办法)的批复》(国函[1994]54号)及外经贸部、国家体改委《关于部分修改(外经贸股份有限公司内部职工持股试点暂行办法)的通知》([1997]外经贸计财发第188号)精神,现对外经贸企业职工持股会的登记管理问题暂作如下规定:

企业内部职工持股的股权设计及操作程序

内部职工持股制度是指公司内部职工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司职工持股基金会进行集中管理的一种新型的产权组织形式。

关于建立内部职工持股制度的思考

随着现代企业制度的建立以及改革的深化,煤炭行业不少矿井改制为多元持股的有限责任公司,并有众多职工集资入股,成为企业名副其实的股东,内部职工持股制度也随之应运而生。那么,建立内部职工持股制度的意义和作用何在,在具体操作中内部职工持股制度应如何管理和运作?本文就此淡点粗浅看法。一、内部职工持股制度是现代企业制度的创新内部职工持股制度,作为职工群众自愿集资。

南京市企业内部职工持股会暂行规定

建立企业内部职工持股会,是社会主义市场经济条件下对企业职工持股形式的有益探索,是全心全意依靠工人阶级推进企业改革一项重要措施。现将《南京市企业内部职工持股会暂行规定》宁体改生字[98]52号文全文刊载如下,供各有关方而参考。