关于建立内部职工持股制度的思考

随着现代企业制度的建立以及改革的深化,煤炭行业不少矿井改制为多元持股的有限责任公司,并有众多职工集资入股,成为企业名副其实的股东,内部职工持股制度也随之应运而生。那么,建立内部职工持股制度的意义和作用何在,在具体操作中内部职工持股制度应如何管理和运作?本文就此淡点粗浅看法。一、内部职工持股制度是现代企业制度的创新内部职工持股制度,作为职工群众自愿集资。

我国股份制企业内部职工持股的现状和问题

目前,我国内部职工持股状况与国外较为规范的内部职工持股制度相比,有以下两个特点:第一,持股形式繁多,性质不一。如上市公司的内部职工股、定向募集公司的内部职工股、集体企业内部积累形成的内部职工股、某些有特殊贡献者的创业股和贡献股(即干股),以及乡镇企业中职工投资形成的内部职工股等多种形式。

论企业股权资本养老保险制度

我国上市公司内部职工持股之所以明显具有短期福利特点，原因在于对控制权和收益权安排上的制度非均衡。从企业补充养老保险制度的结构和性质及其与职工持股制度的关系出发，应把内部职工持股制度和企业补充养老保险制度统一起来，建立“企业股权资本养老保险制度”。这种资本化的制度创新，对深化企业改革、规范资本市场和完善社会保障体系具有重要意义。

职工内部持股制度若干问题探析

职工内部持股制度，是指公司职工作为劳动者身份之外还以各种形式成为公司的投资主体，直接参与公司管理、经营决策、利益分享以及责任承担的公司股份制改造的一种途径和实现民主管理的一种特殊形式。这一制度在我国最早产生于20世纪90年代初期，随着国有企业改革的深化，