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我国经营者持股的实现模式
1
作者
李海婴
方钢铁
赵军武
《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》
CAS
2002年第6期71-73,77,共4页
经营者股票激励是一种激励经营者的长期方式。分析比较了我国经营者持股的7种实现模式:内部职工股发行模式、冯根生之资产有偿量化个人模式、干股模式、春兰之资产量化分期配售加干股模式、武汉业绩股票模式、四通管理层收购模式和襄樊...
经营者股票激励是一种激励经营者的长期方式。分析比较了我国经营者持股的7种实现模式:内部职工股发行模式、冯根生之资产有偿量化个人模式、干股模式、春兰之资产量化分期配售加干股模式、武汉业绩股票模式、四通管理层收购模式和襄樊动态股权制。
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关键词
经营者
股票激励
持股
模式
激励方式
内部职工股发行模式
个人
模式
干股
模式
上市公司
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职称材料
题名
我国经营者持股的实现模式
1
作者
李海婴
方钢铁
赵军武
机构
武汉理工大学管理学院
出处
《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》
CAS
2002年第6期71-73,77,共4页
基金
霍英东青年教师基金资助项目(70179).
文摘
经营者股票激励是一种激励经营者的长期方式。分析比较了我国经营者持股的7种实现模式:内部职工股发行模式、冯根生之资产有偿量化个人模式、干股模式、春兰之资产量化分期配售加干股模式、武汉业绩股票模式、四通管理层收购模式和襄樊动态股权制。
关键词
经营者
股票激励
持股
模式
激励方式
内部职工股发行模式
个人
模式
干股
模式
上市公司
Keywords
entrepreneur
stock incentive
ways of holding stocks
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
F830 [经济管理—金融学]
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作者
出处
发文年
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操作
1
我国经营者持股的实现模式
李海婴
方钢铁
赵军武
《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》
CAS
2002
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