构建高等职业教育教学质量内部评价体系的初探

高等职业教育质量问题随着其招生规模的膨胀而成为社会关注的焦点。高等职业学校要实现教育教学质量的提高．必须建立符合其特点的内部质量评价体系，使学校能够对自身教育质量进行自我评价和监控，以保证教育质量最大限度地符合社会需要。本文通过对构建高职教育教学评价体系的探索，提出了构建评价体系的必要性、原则及实施办法。

职业院校信息化应用内部评价体系建设初探

职业教育的信息化建设工作在有序开展,各职业院校以信息化建设提升学校内涵发展方面的认识充分统一。在职业教育信息化建设过程中,如何使信息化应用的效能和效率得到充分发挥,是职业教育信息化建设必须解决的问题。建立职业院校信息化应用的内部评价体系,是促进信息化应用的效能和效率充分发挥的必要手段。

“围评价期”医院内部评价体系构建研究

采用问卷调查等方式,了解北京市三所大型三级甲等医院内部评价工作开展现状。在充分借鉴国内外先进经验、依托"围评价期"医院评价理论的基础上,初步构建"围评价期"医院内部评价体系,旨在为医院内部评价模式的创新提供参考,以促进医院构建管理长效机制。

浅谈国有企业内部控制评价体系的构建与完善

内部控制评价体系可以反馈、评价国有企业的内部信息和管理质量,使其能够及时、正确地做出决策,调整各项经济活动的进度,提高内部资源利用效率,降低经营风险,为国有企业的发展创造有利条件。然而,部分国有企业的内部控制评价体系存在不足,导致国有企业不能有效应对市场风险、运营风险和财务风险,严重制约了国有企业的可持续发展。为此,本文将针对当前国有企业内部控制评价体系应用中所面临的问题进行深入探讨,并分析国有企业内部控制评价体系的构建与完善策略,促进国有企业稳定发展。

国有企业内部控制评价体系的构建与完善路径探析

国有企业作为中国特色社会主义经济发展的"顶梁柱",支撑着中国经济稳定发展,维护着中国经济的独立,保障着国家的安全。中国经济处于日益激烈的市场竞争环境中,国有企业需不断提升自身的竞争优势,并加强内部管理水平,以更好地担负起社会经济建设职责。内部控制作为国有企业开展内部管理的重要手段之一,高质量的内部控制可以促进国有企业提升部门间的协作能力,加强国有企业风险防控能力,最终提高国有企业经济效益。但当前多数国有企业在内部控制实施中存在诸多问题,主要原因在于国有企业未建立全面的内部控制评价体系,对内部控制的监督力度不足,制约了国有企业的健康、持续发展。基于此,本文分析了国有企业构建内部控制评价体系的重要性,探究了国有企业内部控制评价体系建设中存在的问题,并提出了相应的完善路径,以为各国有企业内部控制评价体系的构建提供参考。

风险管理视角下企业内部控制评价体系建设优化方法研究

近年来,随着全球经济滞胀衰退风险加剧和市场竞争日趋激烈,企业面临错综复杂的经营环境。如何在不确定性的环境中获得长期生存与发展,各国企业纷纷加强自身建设,其中最重要的就是建立健全有效的内部控制制度;而要保证内部控制制度能够发挥作用,就需要有一套科学合理的内控评价体系对其进行监督检查。因此,如何构建适合我国国情并且具有可操作性的内部控制评价指标体系是当前理论界和企业面临的重大课题之一。

内部控制评价体系建设探究

内部控制评价体系是建立在企业整体层面的、系统的管理体系,是内部控制评价工作执行的前提和基础。内部控制评价体系是内部控制体系的重要组成部分,它将有效推动内部控制评价工作质量提升及内部控制环境优化,保障企业健康稳定发展。本文着重阐述了企业内部控制评价体系建设思路,提出建设过程中须关注的关键控制点,分享建设过程中的成功经验,进而对我国企业内部控制评价体系的建设工作提供借鉴和指引。

COSO框架下企业内部控制的评价体系研究

企业内部控制评价体系是保障企业经营活动安全、高效和持续发展的重要手段之一。COSO框架是目前国际上最为广泛应用的企业内部控制框架,其核心理念是基于风险管理的控制。本论文以COSO框架下企业内部控制评价体系为研究对象,深入探讨了其意义、构成和原则、评价方法和流程等方面,并提出了完善企业内部控制评价体系的建议。

高校内部控制评价体系构建问题探讨

高校内部控制制度的制定、实施和评价彼此之间密不可分,形成一个有机整体,是内部控制达到既定目标必不可少的前提,其中内部控制评价起着关键作用,对强化高校内部控制是十分重要的。文章在分析当前我国高校内部控制评价的现状基础上,借鉴《企业内部控制基本规范》及其配套指引分析高校内部控制评价体系的构建问题,从评价体系模型的建立原则、评价方法和评价等级分类几方面进行具体论述。

北京三级医院内部绩效评价体系现状研究总体设计

为了了解北京三级医院内部绩效评价体系现状,在文献复习的基础上,组织专家反复讨论,设计了课题的总体研究方案,包括研究方法、质量控制等内容。

基于因子分析的企业内部控制评价体系构建

本文在对2008-2010年我国上市公司出具的内部控制自我评估报告情况进行分析的基础上,针对目前企业内部控制评价实施中的难题,依据内部控制相关规范,利用因子分析法对影响内部控制系统完备性的主要因素进行分类,构造带有权重指数的内部控制评价体系,在一定程度上解决了内部控制评价结果难以量化的问题,有效弥补了单纯进行定性分析的不足。

我国电力公司财务内部控制评价体系的现状和不足

内部控制评价体系是企业内部评价的重要内容,要建立系统科学的企业内部评价体系是企业以及学术界共同的任务。笔者从我国电力公司财务内部控制评论体系的现状和不足进行了探讨,并且针对这些不足提出了一些建议。

企业内部控制评价体系构建探讨

20世纪90年代后期，我国政府开始积极推进内部控制评价的规范化建设，相关监管部门对单位内部控制的建设提出了要求，并制定了相应的规范，但对于企业管理层实施内部控制评价的指导则缺少了应有的力度，直到财政部相继于2008年5月发布《企业内部控制基本规范》（以下简称为“规范”）、2009年1月发布《企业内部控制评价指引》（以下简称为“指引”），对内部控制及其评价的含义、原则、内容、程序、方法和报告等作了相关规定，为我国企业内部控制评价提供了指引。但对目前国内内部控制的评价实践多受限于审计实务，企业内部控制的评价实践没有关注到企业的多样性，各个企业在实施内部控制过程中也很难找到相对统一的标准。

高校内部控制评价体系构建探讨

目前，学术界对企业内部控制评价的方法、标准和指标体系已有一定的研究，并取得了丰硕的成果。近年来，为不断促进我国内部控制规范的发展，行政事业单位内部控制评价体系的构建已经成为理论和实务关注的重点之一。在众多学者的不断努力下，高校内部控制评价体系的研究也取得了一定的成果。王卫星、赵刚（2008）初步构建了高校内部控制评价体系指标，并在此基础上建立了模糊综合评价模型来评价高校内部控制情况。朱波强、林宗兵（2009）在多层次分析法的基础上，采用定量指标与定性指标相结合的方式对高校财务内部控制情况进行了综合评价。

中外内部控制评价体系发展比较及启示

中外内部控制评价体系发展存在较大差异。本文通过比较分析提出我国内部控制评价体系存在的问题,寻求改进我国内部控制评价的方法,以期提高我国内部控制评价的有效性。

企业内部控制评价体系构建研究

我国开始关注内部控制评价问题是在20世纪80年代,90年代后期我国政府开始积极推进内部控制评价的规范化建设。1997年1月审计署颁布的《独立审计准则实务公告第2号—管理建议书》,将管理建议书和专门接收委托的内部鉴证服务进行了区分,这表明我国已开始重视内部控制的评价和鉴证。1999年10月颁布,2000年7月实施的《会计法》中明确要求各单位应当建立、建全本单位内部会计监督制度。

目标导向的多层次内部控制评价体系构建探讨

内部会计控制是企业内部控制的重要组成部分，通过内部会计控制可以很好地规范单位会计行为，最大程度保证会计资料真实、完整，有效防止信息堵塞，是建立内部控制框架以及考核、评价内部控制的指导性参照物。近年来，内部会计控制功能已得到较大拓展，其建设目标进一步强化，突出反映在内部控制的效率和效果（绩效目标），财务管理信息的可靠性、完整性和及时性（信息目标），符合法律和管理要求目标（合规目标）等三个方面。

公司内部治理风险评价指标体系的构建研究

公司内部治理风险涉及到公司内部利益相关者之间利益关系引发的风险,是公司治理风险中最核心的部分。用股东、董事会、经理层、监事会、员工以及财务信息披露等评价指标分析公司内部治理风险,并且对这些评价指标的风险要素给出其风险评价指标标准,可以逐级分析或计算各个维度的公司内部治理风险评价指标的风险等级,从而推出公司内部治理风险总的风险状况或风险等级,从更深层次了解公司内部治理风险的来源以及评价标准,以确保内部利益相关者的利益均衡,提高公司绩效,降低公司内部治理风险。

中外内部控制评价体系发展比较研究

一、国内外内部控制评价体系发展历程 （一）我国内部控制评价体系发展历程我国早期的内控制度是从财务会计的角度出发分析和解决内部控制问题的。随着全球经济的发展，我国众多学者又将目光转向对内部控制研究相对成熟和系统的美国，主要学习和借鉴了财务风险和审计风险管理。美国萨班斯法案对我国影响深远，自其出台以来我国在内部控制方面的研究取得了显著的成绩。