基于能力导向的企业内部边界重塑探讨

当下日益复杂多变的环境对企业管理提出了更高的柔性要求,严格清晰的企业边界不断被挑战、渗透和模糊化。随着新生代员工的崛起、职业规划的重新定义及组织协同发展的需要,企业边界重塑研究具有重要意义。本文从垂直和水平两个边界维度进行探讨,基于能力导向提出优化重塑内部边界的设想,并指明企业边界重塑有待进一步研究的问题。