手术室内镜专科护士的管理体会

微创外科技术正在日益发展,培训一支优秀的内镜专科护士是医疗活动的保障。科学的管理内镜专科护士是提高护理质量的基础,通过人员配备,上岗培训、明确职责、适当激励进行人性化的管理,达到强大的工作效率。

西南地区消化内镜专科护士职业韧性、职业生涯成功与职业倦怠的关系

目的调查西南地区消化内镜专科护士职业韧性、职业生涯成功与职业倦怠现状,分析职业韧性在消化内镜专科护士职业生涯成功与职业倦怠中的中介作用.方法采用便利抽样法,于2021年6-8月采用一般资料问卷、职业韧性量表、职业生涯成功量表和职业倦怠量表对西南地区314名消化内镜专科护士进行问卷调查,并对数据进行分析.结果314名消化内镜专科护士职业韧性得分为(38.11±6.70)分,职业生涯成功得分为(36.76±6.70)分,职业倦怠得分为(68.68±8.33)分.职业韧性各维度得分及总分与职业生涯成功各维度得分及总分均呈正相关(r=0.482~0.886,均P<0.05);职业韧性与情感衰竭和去人格化维度均呈负相关(r=-0.495~-0.699,均P<0.05),与个人成就感呈正相关(r=0.304~0.444,均P<0.05);职业生涯成功与情感衰竭和去人格化均呈负相关(r=-0.456~-0.785,均P<0.05),与个人成就感呈正相关(r=0.269~0.489,均P<0.05).职业韧性在消化内镜专科护士职业生涯成功与职业倦怠之间有正向的中介作用,中介效应为-0.218,中介效应占总效应的46.19%.结论西南地区消化内镜专科护士职业倦怠处于中等水平,职业韧性在职业生涯成功对职业倦怠的影响中存在部分中介作用,提升职业韧性水平有助于提高其职业生涯成功,降低职业倦怠感.

贵州省手术室神经内镜护士培训需求的调查分析

目的:了解贵州省三级甲等医院手术室神经内镜护士培训需求情况,为神经内镜专科护士的规范化培训提供依据。方法:采用自行设计的贵州省手术室神经内镜护士培训需求调查表,对贵州省6所三级甲等医院手术室神经内镜129名护士进行调查。结果:62名(48. 06%)的护士所在的医院组织了神经内镜手术护士培训,67名(51. 95%)的护士所在的医院未组织神经内镜手术护士培训; 32名(24. 81%)护士认为神经内镜护士规范化培训比较重要,95名(73. 64%)护士认为神经内镜护士规范化培训非常重要。结论:结合贵州省手术室神经内镜护士的培训需求和贵州省省情科学合理地制定培训流程和培训内容,以进一步提高神经内镜专科护士的培训质量,以适应当今神经内镜亚专科的发展。