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评估者内隐人性观对受评者绩效评估公正感的影响
被引量:
1
1
作者
江卫东
王超
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2015年第5期122-129,共8页
本文通过构建关系模型对177名主管与399名企业员工的样本调查数据进行阶层回归分析,实证研究评估者内隐人性观(IPT)对受评者绩效评估公正感的作用机理。研究发现,评估者内隐人性观对受评者绩效评估公正感存在显著影响,受评者IPT对评估者...
本文通过构建关系模型对177名主管与399名企业员工的样本调查数据进行阶层回归分析,实证研究评估者内隐人性观(IPT)对受评者绩效评估公正感的作用机理。研究发现,评估者内隐人性观对受评者绩效评估公正感存在显著影响,受评者IPT对评估者IPT与评估者公正感、评估等级公正感、相关利益公正感关系起显著正向调节作用。
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关键词
内隐人性观
绩效评估公正感
实体
观
渐变
观
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职称材料
题名
评估者内隐人性观对受评者绩效评估公正感的影响
被引量:
1
1
作者
江卫东
王超
机构
南京理工大学经济管理学院
出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2015年第5期122-129,共8页
基金
国家自然科学基金项目
项目编号:71172103
文摘
本文通过构建关系模型对177名主管与399名企业员工的样本调查数据进行阶层回归分析,实证研究评估者内隐人性观(IPT)对受评者绩效评估公正感的作用机理。研究发现,评估者内隐人性观对受评者绩效评估公正感存在显著影响,受评者IPT对评估者IPT与评估者公正感、评估等级公正感、相关利益公正感关系起显著正向调节作用。
关键词
内隐人性观
绩效评估公正感
实体
观
渐变
观
Keywords
implicit person theory (IPT)
justice perceptions in performance appraisals
entity implicit person theory
incremental implicit person theory
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
C930 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
评估者内隐人性观对受评者绩效评估公正感的影响
江卫东
王超
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2015
1
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