患者照护中的内隐偏见研究与实践进展

内隐偏见在医疗卫生领域广泛存在。从偏见的起源、概念、分型出发,对医疗卫生领域中内隐偏见的类型、表现形式进行总结,以内隐联想试验为基础介绍了内隐偏见的常用测量方法和临床应用情况,重点分析了内隐偏见对患者照护的影响,包括影响医务人员与患者的互动、影响治疗决定和治疗结局三方面,并从个人层面和组织层面的不同维度提出减少内隐偏见的有效策略,为提高医疗护理服务质量,保证医疗照护服务的公平性提供参考和依据。

身高内隐偏见及身高对简历筛选的影响

本研究采用了内隐联想范式(IAT)以及情景模拟简历筛选两种方法对180名大学生进行了实验研究,探讨在人群中是否存在身高内隐偏见以及身高对于内隐偏见的影响。研究结果表明:1) 人们更愿意将积极的人格特质与身高高的人相联系,将消极的人格特质与身高矮的人相联系;2) 简历筛选的过程中,简历筛选会受到简历上身高的影响,表现为相同能力水平下,录取高个子的意愿更强。总的来说,本文对身高内隐偏见与身高对简历筛选的影响进行了研究,既丰富了我国身高内隐偏见的研究;同时本文还填补了我国在探索简历筛选过程中身高偏向研究的空白。

社会宏观因素对西藏自治区民族关系中的内隐偏见影响研究

偏见不同程度地存在于不同民族、不同宗教、不同人类群体之间。这种内隐的偏见会对人们的认知和行为产生负面的影响,但并非不可避免,我们可以通过调节各种外部影响因素来减少内隐偏见及其影响。研究这种内隐偏见产生的原因,进而加以调节、控制,减少内隐偏见及其影响,从而为构建良好的民族关系打好基础。

民族关系研究中的内隐偏见调查综述

不同民族之间往往存在偏见,其中内隐偏见是一个民族无意识中自动对另一个民族产生的片面乃至错误的看法和态度。心理学角度的启动技术、内隐联想测验、反应/不反应联想测验等三种内隐范式的研究都发现了民族内隐偏见现象。我们对已有研究进行了分析,发现民族、宗教间的接触时间,社会主流观点,政府政策等都是内隐偏见的影响因素。由于偏见会影响民族间的交往、情绪识别以及攻击性评价,因此我们提出,通过加强民族间的友好交往、抑制刻板印象、调整个体动机、改变环境、加强积极的教育和媒体宣传、增加控制加工等方法来减小民族内隐偏见及其影响。最后,我们提出了民族内隐偏见的形成、影响及调节模型,以更好地解释偏见、行为与调节策略之间的关系。

内隐自我正面偏见的机制及可变性

自我正面偏见是指对大多数个体来说,其自我相关信息与正性情绪效价联系紧密,个体倾向于把正面结果或特质归因于自我内部稳定的人格特征,而认为负面结果或特质与自己的人格特征不相关。本项目从自我正面偏见的文化相对论与文化普遍论之争出发,采用行为和认知神经科学技术,试图证实集体主义文化下自我正面偏见的存在,并对照外显自我正面偏见,考察内隐层面上的自我正面偏见及其可变性,探索抑郁个体的内隐自我相关信息加工的改善,了解其大脑神经基础,揭示内隐自我正面偏见的性质与特征,验证和完善自我相关信息与情绪信息的功能加工层次模型。研究结果不仅有助于从内隐层面上了解自我与情绪的复杂关系,而且还将对其神经基础做出重要探索,更深入地解读中国人的自我的本质。

美国司法内隐偏见现状及对中国的启示

通过对美国司法系统中内隐偏见的考察发现,司法工作者在警察执法、检察官起诉、法庭审判等司法活动的多个环节都存在内隐偏见,主要表现为种族偏见、性别偏见以及经济水平差异偏见。虽然中国与美国的司法体系不尽相同,但是内隐偏见问题同样存在。可以借鉴参考国外学者提出的内隐偏见应对方法,运用将内隐偏见外显化、情景归因训练、提高观点采择能力、增加平等群际接触等四项基本方法和单盲技术,结合我国的司法制度与司法实践,形成具有中国特色的司法系统内隐偏见应对措施。

内隐种族偏见的干预策略

受社会规范的制约,内隐偏见和外显偏见常会分离。尤其是随着内隐认知研究的兴起,使得研究者更多地从内隐的角度审视种族偏见。内隐种族偏见的干预策略一直是该领域的热点,产生阶段的干预策略主要包括建立评价性条件反射、归因训练、群际接触、边界重建、道德信念引导;表达阶段的干预策略有提供反刻板印象榜样、平等目标干预、改善观点采择能力、模仿被歧视者、体验状态的调控等。未来,该领域的研究还需加强对控制偏见动机的研究,并注重提高内隐种族偏见的干预效果及实验范式的生态效度。

洗手对内隐肥胖偏见的影响

研究显示,对过度肥胖者的偏见与行为免疫系统的激活有关。以内隐联想测验为基础,考察洗手这一疾病预防措施对内隐肥胖偏见的影响。结果显示,与控制组相比,洗手显著减少了被试的内隐肥胖偏见,且这一效应没有受到被试自身体重的影响。结果还显示,洗手所带来的这一效应由洗手对肥胖—疾病内隐联结的影响所中介。这些结果提示,通过提供公共卫生干预措施的方式,或可有效减少人们对肥胖者的偏见。

偏见研究的进展

对社会心理学中关于偏见的研究进行了总结和展望,涉及偏见的来源、偏见的形式、偏见的消除等,介绍了偏见研究领域的一些新理论、新方法,以及关于性别偏见、种族偏见、文化偏见等的新近研究成果。

关于偏见的研究综述

我偏见作为对某个群体的有偏差的评价影响着人们社会生活的方方面面,受到了国内外学者的重视。本文对以往研究中对偏见的概念、形式的探讨,以及不同领域偏见的研究进行了系统地回顾和梳理,并在此基础上提出了未来有关偏见研究的有价值的方向。

内隐职业偏见、就业结果预期与农村籍大学生返乡“体制外”参与乡村振兴的促进机制研究

农村籍大学生与乡村有天然的联系,是“乡村振兴战略”人力资本的重要源泉。当前返乡就业的大学生数量少,且青睐于大学生村官等“体制内”的岗位。“乡村振兴”所急需的创新创业、现代农业生产经营及农村中小企业经营管理等各类“体制外”部门的人才严重匮乏。基于社会认知职业理论与职业声望理论,构建农村籍大学生返乡“体制外”参与乡村振兴意愿的内在机制模型,提出11个研究假设,运用结构方程模型方法进行实证检验。结果表明,“内隐职业偏见”和“就业结果预期”共同决定农村籍大学生返乡“体制外”参与乡村振兴的意愿,政策引导、社会支持、学校倡导以及家庭态度等外在因素通过“内隐职业偏见”和“就业结果预期”显著影响农村籍大学生返乡“体制外”参与乡村振兴的意愿。通过政策引导、社会支持、学校倡导和家庭认可来改变农村籍大学生的“内隐职业偏见”,调整其“就业结果预期”,可以促进农村籍大学生返乡“体制外”参与乡村振兴。

医学院大学生的临床医疗决策真的公平吗?

2011年9月7日出版的《美国医学会杂志》(JAMA)上刊载了一篇关于医学生的无意识内隐种族偏见、内隐社会阶层偏见二者和临床医疗决策关系的研究,题为"医学生无意识内隐种族偏见、内隐社会阶层偏见和基于情景的临床评估的关系"。我们对该文进行仔细的研读后,就文中的研究设计等提出了自己的见解。我们撰写了Letter并投到《JAMA》编辑部,得到编辑的认可并发表。

内隐自我正面偏见效应的ERP研究

目的:在内隐层面上探讨自我相关信息加工与情绪效价信息加工之间的关系,为内隐自我正面偏见的存在提供证据。方法:以情绪性汉语双字词为材料,采用阈上态度启动范式,在自我和非自我启动情况下,记录被试对情绪字词按正负性质完成归类判断任务时的ERPs,比较自我正面、自我负面、非自我正面、非自我负面四类信息的ERP数据。结果:内隐层面上,自我相关信息与情绪效价信息在N400波幅上表现出显著的交互作用,相对于自我负面和非自我正面信息来说,自我正面和非自我负面信息诱发的N400波幅更大,即内隐层面上对自我正面偏见范畴内的字词(自我正面和非自我负面)表现出更大的ERP负波。结论:自我相关信息和情绪效价信息的加工在内隐层面上是密切相关的,且他们之间的关系符合自我正面偏见效应,从而证实了内隐自我正面偏见的存在。

大学生的内隐自我正面偏见及其增强

目的:考察大学生被试在内隐层面上是否存在自我正面偏见,探讨其强度是否可以得到增强。方法:实验一用阈上态度启动范式,在自我和他人启动条件下,要求被试判断随之呈现的人格特质词的积极和消极属性,记录自我积极、自我消极、他人积极、他人消极四类词语的反应时数据;实验二运用阈下评价性条件反射,将自我与积极词语或他人与消极词语反复配对呈现给实验组被试,观察被试在与内隐自我正面偏见一致或不一致词对上与控制组反应的异同。结果:实验一发现被试对自我启动下的积极词或他人启动下的消极词的反应显著快于自我启动下的消极词或他人启动下的积极词;实验二发现在不一致词对上两组被试的反应时没有差异,在一致词对上实验组显著快于控制组。结论:自我正面偏见在内隐层面上存在,通过阈下评价性条件反射可以增强内隐自我正面偏见水平。

地方立法后评估的认知制约及制度化解

地方立法后评估是推进国家治理现代化的制度性举措。作为特定主体参与下的组织决策行为,地方立法后评估具有极强的认知制约性。内隐偏见驱动下的感性认知和外显偏见制约下的理性认知,通过技术和价值两种路径嵌入地方立法后评估的决策实践。这一决策实践主要表现在数据搜集、指标设计以及信息转译三个方面。其中,数据搜集是主观期望值和认知流畅度共同作用下的策略性选择;指标设计是满意度原则和注意力分配交互影响下的经验性估算;信息转译是经验逻辑和主体意识共同主导下的倾向性表达。为有效化解地方立法后评估的认知制约性,可以通过决策主体整合、决策方式重塑以及决策组织学习,实现其在多元主体、多重解释以及多维经验层面的制度性构造。

想象接触次数改善抑郁症群体偏见的效果差异

目的:探究想象接触干预次数对改善抑郁症群体内隐偏见的有效性,为改善学生们对抑郁症群体的消极偏见提供参考。方法:94名心理健康的大学生随机分成三组分别接受不同干预(无想象接触/单次想象接触/多次想象接触),之后采用内隐联想测验测量他们对抑郁症群体的内隐偏见。结果:大学生普遍存在着对抑郁症群体的消极内隐偏见(P<0.05);相比无想象接触干预,想象接触可以有效减少大学生对抑郁症群体的消极内隐偏见(P<0.05),但单次与多次想象接触的效果不存在显著差异(P=0.226);经过想象接触后,大学生对抑郁症群体的内隐消极偏见出现减少的趋势,但这种消极偏见仍然明显(t单次干预=7.327,t多次干预=6.368,P<0.001)。结论:想象接触是改善群体偏见的有效措施,但并非干预次数越多越好。建议设置相应的想象接触活动,这有利于减少社会对抑郁症群体的偏见,促进对抑郁症群体的接纳。

大众偏见对医疗纠纷中归因和责任推断的影响

目的:本研究旨在探讨医疗纠纷本身的性质和个体对医生的偏见如何影响个体对医疗纠纷事件的归因和责任推断。方法:采用2*2混合设计的情境实验法,被试为107名大学生。结果:针对医生的外显和内隐偏见存在分离现象。被试更倾向于在医生无过错的情境中将归因指向环境和患者家属;仅情境性质(医生有vs.无过错)显著影响归因位置。情境性质显著影响归责;偏见和情境性质则均会影响对医生受罚的意向。结论:对医生的偏见在过错方明确的医疗纠纷中对归因和责任推断的影响不如情境性质,但一定程度上会影响惩罚意向。