内隐性权力效应对领导效能的影响问题研究

内隐性权力在宏观层面上对包括政治效能、经济效能、文化效能等方面的领导效益产生影响,同时也在微观层面上对包括决策、用人等方面的领导效率高低产生影响,只有正确认识和处理好内隐性权力与显性权力的关系,从制度建设入手,强化权力监督,不断提高领导者自身道德修养,才能更好的把握和使用好内隐性权力,从而提升领导效能。

影响领导效能发挥的因素与领导者的创新思路探析

影响领导效能发挥的常见领导思维模式有"家长式"绝对领导、"领头羊式"相对领导、"树状图式"主干领导、"传帮带式"互助领导。影响领导效能发挥的因素主要包括领导者的心理资本值、领导者的领导力水平、单位中的内隐性权力分布、团队建设的现代性层次。领导者提升领导效能,应保持活跃思维,确保战略规划动态调适;培养挑战心理,鼓励团队勇于承担重任;遵循匹配原则,合理控制上下级能力差。