内隐职业偏见、就业结果预期与农村籍大学生返乡“体制外”参与乡村振兴的促进机制研究

农村籍大学生与乡村有天然的联系,是“乡村振兴战略”人力资本的重要源泉。当前返乡就业的大学生数量少,且青睐于大学生村官等“体制内”的岗位。“乡村振兴”所急需的创新创业、现代农业生产经营及农村中小企业经营管理等各类“体制外”部门的人才严重匮乏。基于社会认知职业理论与职业声望理论,构建农村籍大学生返乡“体制外”参与乡村振兴意愿的内在机制模型,提出11个研究假设,运用结构方程模型方法进行实证检验。结果表明,“内隐职业偏见”和“就业结果预期”共同决定农村籍大学生返乡“体制外”参与乡村振兴的意愿,政策引导、社会支持、学校倡导以及家庭态度等外在因素通过“内隐职业偏见”和“就业结果预期”显著影响农村籍大学生返乡“体制外”参与乡村振兴的意愿。通过政策引导、社会支持、学校倡导和家庭认可来改变农村籍大学生的“内隐职业偏见”,调整其“就业结果预期”,可以促进农村籍大学生返乡“体制外”参与乡村振兴。