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题名内隐追随原型对员工职业成功的影响研究
被引量:2
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作者
王银铎
孔茗
尹玖龙
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机构
山东师范大学教育学部
山东大学管理学院
山东农业大学机械与电子工程学院
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出处
《科学决策》
CSSCI
2021年第6期70-89,共20页
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基金
山东省教育科学“十三五”规划课题(项目编号:BYK2017002)。
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文摘
内隐追随(Implicit Followership Theory,IFT)是个体对员工的特质和行为特征所持有的假设,内隐追随原型匹配从领导与员工的双元视角,更深入地分析了"领导者和员工如何感知、决策和行动"的领导过程。本文基于角色理论,从内隐追随原型匹配的视角对员工职业成功的影响因素进行了探讨,同时验证了工作绩效的调节作用和心理授权的中介作用,特别地,验证了工作绩效被中介的调节效应。通过对6家企业的330名员工的调查分析发现:员工与领导者的内隐追随原型匹配程度对员工的职业成功有显著的正向影响,但是,被领导者"看好"的员工不一定能成功,是否成功还取决于员工的工作绩效。本文的研究结果不仅拓展了认知理论在领导学研究的应用,而且丰富了角色理论的内容。
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关键词
内隐追随原型匹配
职业成功
工作绩效
替代效应
角色理论
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Keywords
implicit followership
employees’career
job performance
substitution effect
role theory
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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