内-外控人格特质对工作满意度影响的实证研究——以对北京市C区的调查为例

从特质论的角度来研究影响工作满意度的因素已成为目前研究的热点话题。本研究通过对北京市C区647名员工进行问卷调查的方式,探讨内-外控人格特质对工作满意度的影响。其中引入了年龄、学历、婚姻状况和工作年限四个个人统计变量。问卷中包括了内-外控人格特质问卷、工作满意度情境因素问卷和整体工作满意度问卷。通过对数据的处理和分析得出结论:在个人统计变量中,学历和婚姻状况对整体工作满意度有显著影响;情境变量中,薪酬、工作本身、领导关系对工作满意度有显著的影响;在人格特质因素中,内控性对工作满意度有显著的正向影响,外控性对工作满意度的影响不显著,内控性在领导关系对整体工作满意度的影响过程中充当调节变量。