被征地农民亟需再就业培训机制

目前，我国正处于城镇化发展的关键时期和加速期。在快速城镇化过程中，不可避免地会出现农业用地向工业与城市建设用地转换的情况。一些农民可能因此成为被征地农民，并因为失去土地而需要面临再就业的问题。

构建再就业培训机制——自贡市再就业工作由救济型向就业型转变

自贡是一个老工业城市,企业冗员问题非常突出,再就业形势十分严峻。尤其是由于产业单一,相当一部分下岗失业人员技能比较单一,素质偏低,参与就业市场竞争能力较差,再就业难度很大。为此,自贡市委、市政府提出'抓发展促就业,抓培训促就业。

鸡西地区下岗职工再就业问题研究

促进再就业关系到改革发展稳定的大局。因此,要把下岗再就业工作当做长期的战略任务和重大的政治任务,做为全面贯彻“三个代表”要求的重要措施。

建立长期稳定的国有企业用人机制

探索符合现代市场经济发展规律的 ,特别是长期稳定的企业用人机制问题是坚持职工当家做主前提下搞活国有企业的重要问题之一。建立长期稳定的用人机制 ,必须建立并完善相关的就业准入和企业吐纳机制、适用性使用与在职培训机制、持续激励和人力开发机制、分解企业压力与利益共享机制。

农民失地的原因分析及对策

农民失地又失业是影响农业发展、农村稳定的重大问题 ,农民失地的原因在于工业化、城市化的发展扩大非农用地 ;各类开发园区过多过滥侵吞土地 ;土地流转行政管理缺位和执法不严流失土地 ;工商企业和专业大户进入农业领域导致农民间接失地 ;征而不用浪费土地。为解决农民失地问题 ,文章提出了加大执法力度、健全土地管理法律制度、完善再就业培训机制、建立健全农民社会保障制度、加快户籍制度改革等措施建议 ,以使失地农民失有所得 ,失而情愿 ,失而有保障。

高校图书馆人力资源管理存在的问题及其对策

分析了当前高校图书馆人力资源管理存在的问题,并有针对性地提出了一些对策。

失地农民的安置与补偿

本文首先列述了失地农民现实的生活状况,揭示了安置补偿过程中存在的诸多问题及由此给农民带来的损害,继而透过本质分别从观念和制度两个方面分析了产生这些问题的原因,最后提出了解决问题的对策和落实措施。

论上海石化人力资源前瞻性开发和现实性管理

人才之争是市场竞争中的核心内容之一。为了稳定军心并不断吸纳优秀人才，企业必须采用现代化的人才管理方法。因此，先进的人力资源管理系统越来越引人注目。