“再就业职工是好样的!”

一方面是下岗职工再就业难,一方面是许多岗位没人愿上。这个怪圈的形成,不能全怪下岗职工,其中也有社会偏见在作怪。如果我们换个角度看问题,下岗职工一旦再就业,他们会比其他人更珍惜这样一个机会。这需要用人单位也消除偏见,不要把招聘的条件定得那么绝,如35岁以下,从事同类工作几年以上,甚至还要大专以上学历。因为许多工作并不需要年轻、文化高的人干。

运用图片展示再就业职工风采——摄影专栏“再就业360行”启示录

诞生于今年4月13日的摄影专栏“再就业360行”,是《宜昌日报》编采人员为宣传下岗职工再就业而精心策划的一个点子。 近几年,《宜昌日报》对下岗职工再就业做过不少报道,但从总体上讲是“文多图少”、“文重图轻”,加上没设专栏,没有周密策划。

论政府在下岗职工再就业培训中的作用

下岗职工再就业培训是中国经济发展特定阶段产生的特殊的职业培训形式。由于我国经济体制的转变，引起企业组织制度的变革及产业结构的调整，致使一部分企业富余人员被分流下岗，在职工由下岗进入再就业的过程中，产生了再就业培训这一形式。目前，再就业形势之严峻，已成为影响我国经济社会发展的重大问题。探究下岗职工再就业培训模式特别是政府在下岗职工再就业培训中的作用也是我们面临的重要任务．

国有企业职工失业与再就业问题研究

本文分析了当前我国国有企业职工失业的三大特征，即严重性、潜在性、结构性。阐述了国有企业职工失业与再就业的六对矛盾：劳动力增加过快与需求相对减少的矛盾；亏损企业失业与盈利企业安置再就业的矛盾；进城农村劳动力与国有企业职工再就业的矛盾；企业改革与职工再就业的矛盾；劳动体制改革与劳动力市场培育缓慢之间的矛盾；失业职工流入社会同社会保障滞后之间的矛盾。研究了影响国有企业失业职工再就业的社会障碍和失业职工自身的障碍。

促进资源枯竭型城市下岗职工再就业

阜新是辽宁西部的一座省辖市，“因煤而立，因煤而兴”。它具有资源型城市共有的特点，当初的优势在于拥有煤炭资源，但随着煤炭资源的不断开采，资源已近枯竭，随之出现了一系列经济和社会问题。如随着煤炭资源的减少及煤矿报废、关闭、破产，煤炭生产能力逐渐下降，作为城市经济主导产业的煤电产业的发展受到了严重影响。全市生产总值、财政收入等主要经济指标增长较慢，经济基础日益脆弱。这种经济状况直接导致下岗职工不断增加，大量职工的生活水平逐年下降，贫困、特困职工人数明显增加，社会矛盾激化，严重的就业问题直接影响了阜新市社会经济的发展。2001年全市40万职工中，下岗和失业人员15．6万人，其中矿区下岗职工占一半，城市居民不足156元最低生活保障线的人达19．8万，占市区总人口的23．5％。为此，国家将阜新作为经济转型的试点城市，为解决全国类似城市的就业问题提供经验。“阜新经济转型的突破口，就是要解决矿区下岗职工的再就业问题”。目前从阜新经济转型的实践来看，已形成了一些解决下岗职工再就业的经营模式，并取得了较好的效果。从2002年开始，阜新市每年安排3万多人就业，三年共安排了11万人。但在长期的计划经济体制下形成的就业观念影响了下岗职工再就业的实现，到2005年初，阜新仍有10．6万下岗失业人员。如何解决下岗失业人员再就业问题已成为全社会关注的大问题。

下岗职工再就业心理技能培训探讨

当前,下岗职工再就业培训工作正面临更为复杂的形势。一方面,我国为适应WTO体系,产业结构调整力度加大,技术更新速度加快,不同类型的再就业人员将加入培训队伍,再就业培训要考虑这一前瞻性问题;另一方面,2002年以后,国有企业再就业服务中心将逐步退出劳务市场,对滞留于中心的下岗职工的培训也需要寻找新的路子。这样。

职工再就业优惠不能“走”

记者近日随九部门联合检查组至各地调查下岗职工再就业优惠政策的落实情况，发现政策虽已出台好几年，但许多优惠还是到不了下岗职工的手里。他们反映——

下岗职工再就业探索

“下岗职工”是我国改革开放以后人们经常谈论和媒体上经常出现的一个名词，失业现象是市场经济、市场竞争、产业结构调整的必然产物。市场经济、市场竞争、产业结构调整中，下岗职工是一个不可忽视的群体，下岗职工的问题是一个不可忽视的问题。若解决不好，小则会影响到家庭这个社会细胞，会影响到民生问题，大则会影响到社会的安定，

非正式社会网络:下岗职工再就业的重要渠道

一（一）非正式社会网络：另一种配置资源的方式经济学通过研究稀缺资源的配置，发现了市场、国家和企业这三种重要的资源配置体制。但通过深入细致的研究，找出在经济学重点研究的市场、国家和企业之外，还存在其它的资源配置方式。这种方式建立在关系的基础上，而不是建...

下岗职工再就业与政府责任

下岗职工再就业与政府责任史振磊韩国明（兰州大学管理科学系兰州７３００００）当前，我国国有企业员工下岗问题已经十分突出，“九五”期间城镇还将新增五千多万劳动力，另有一亿多农村剩余劳动人口将会寻求出路。劳动力供求之间相差悬殊，使得就业工程也因而变得更为复...

非国有经济:国企下岗职工再就业的主渠道

国有企业下岗职工日益成为一个人数剧增的新的社会群体,引起了政府、企业和社会各界的广泛关注。国有企业下岗职工再就业的问题,成为理论界、企业界和各级政府研究的热点。我们认为,探讨国有企业下岗职工再就业的主渠道问题,是解决国有企业下岗职工再就业的关键。一。

工会要在促进下岗职工生活保障和再就业工作中发挥作用

一、工会应在促进国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作中充分发挥作用工会是工人阶级的群众组织，是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带。协助政府和企业做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，是各级工会义不容辞的责任。各级工会一定要从改革、发展、稳定...

国有企业职工失业与再就业问题新探

国有企业职工失业是我国改革与发展亟待解决的大问题。本文依据现代失业理论,联系我国失业问题的实际,总结出了当前我国国有企业职工失业问题的三大特征,以及国有企业职工失业与再就业的六对矛盾,进而探讨了国有企业失业职工再就业的社会障碍和自身障碍,最后提出了解决国有企业职工失业问题的系统对策和建议。

下岗职工再就业的障碍及相应对策

目前,下岗职工人数仍以较快的速度增长,显性和隐性失业人口加起来的城镇失业率达到了16.7％。据预测,这种增长态势到下个世纪三十年代才能得到有效缓解。解决下岗职工和失业问题最根本的办法是发展经济,提供更多的就业机会。

论国有企业破产及职工的再就业

论国有企业破产及职工的再就业王福重资不抵债到一定程度，且时间延续到一定时日的企业，由自已宣布或由债权人提出而破产，在资本主义社会是经常发生的一种正常现象。在社会主义市场经济条件下，这也应是一种自然的事情。因为企业即为产生利润并以此为生存基础的单位，不...