论国有企业下岗职工再就业观的转变

国有企业改革带来的最大问题是如何妥善安置下岗职工。而下岗职工再就业观的转变与否，直接关系到国有企业改革的成败。长期的计划经济体制，阻碍了生产力的发展，也滞固了许多职工的再就业观。下岗职工只有彻底更新观念，在经济体制转轨的过程中，变被动为主动，变压力为动力。

女职工的再就业观念

当前职工下岗问题已成为全社会关注的热点和焦点.据劳动部统计,到1996年底全国下岗职工814万人。由于女职工生理条件的限制以及双重角色的负担超载,不少下岗女职工的心理素质存在缺陷,至今仍缺乏主动参与改革并赢得成功的自信心和开拓力,在再就业上处于被动状态。为此本文就女职工在国企改革中如何改变再就业观念,完善心理素质方面谈一点看法。一、抛却保险意识,增加危机感。社会主义制度的建立,曾经为我国女职工的就业开辟了一条花团锦簇的理想之路。长期实行的由国家统包统分的就业政策,使不少女性认为:"进了企业门,就是国家人",一日进厂,终身有靠,把自己的前程、事业、未来全部期望于这一个企业。

下岗女工:尽快走出就业误区——对天津市中年下岗女工再就业观剖析

下岗再就业问题是现代化过程中具有全球化的时代课题.在滚滚下岗的洪流中,女工约占67%以上,其中中年女工又占下岗女工的60%以上.这一群体在劳动力市场的激烈竞争中,既没有性别优势,又没有年龄优势和文化优势,是下岗职工再就业的难中之难.如何解决这一庞大群体再就业问题,关系到社会、家庭的稳定,关系到企业的深化改革和再就业工程的成败,更关系到妇女解放事业的发展和前途.因此,对于这一群体再就业状况的分析研究有其特殊的意义.笔者于1997年底参与了对天津市1000名“中年下岗女工再就业能力现状及对策“的问卷调查和课题研究,发现实施再就业工程不单是下岗职工的安置问题和再就业的机会问题,它首先是一场全社会范围内深刻的思想变革和就业观念的更新.

谈社会主义市场经济条件下的再就业观念

职工下岗分流,已经成为当前一个热门话题,随着国企改革的进一步深入,市场经济体制的进一步建立,已经下岗的人员和正面临下岗的人员,共同思考的问题就是——再就业。再就业,对于从从业到失业的人员来讲。

再就业障碍及其对策

目前下岗职工对再就业问题普遍存在着的观念上的误区和心理上的障碍,这是影响再就业工作的最大阻力。因此,转变思想观念,确立与现代社会相适应的就业观念在再就业中显得极为重要。 一、再就业过程中存在的障碍 1、观念障碍。部分下岗职工抱有传统的就业观念,认为到国有企业、集体企业工作才是就业,到非公有制经济组织就不算就业。一些人对下岗原因认识不清,有的甚至认为是自己无“关系”所致。一些人有严重的依赖思想。

走出再就业价值观的误区

据有关专家预测,到2000年,我国城镇待业人口将达到1600万人。为此,国家决定采取"建立规范化的劳动力市场,促进劳动力合理有序流动"的宏观措施,以"再就业工程"为突破口,加大城镇失业人口再就业的速度和力度。天津市政府1996年把"增加居民收入、关心困难职工"

国企分流安置下岗富余人员一喜一忧

喜:国有企业下岗富余人员的再就业观念已开始转变。据成都市调查,1997年该市国有企业下岗富余人员通过自谋职业方式实现再就业的就有5870人,占社会分流人员总数的47.1%,这充分说明国有企业下岗富余人员的择业观念已开始发生转变。忧:国有企业下岗富余人员分流安置中,内部离岗退养的比例较高。1997年成都市国有企业采取内部离岗退养形式分流安置的有32080人,占企业分流总人数的55.4%,其中少数企业是按一定年龄段划线搞内部退养的。一旦企业生产经营困难和支付能力弱化。