城市低龄老年人再工作价值观

《中国人口老龄化发展趋势预测研究报告》指出，中国于1999年进入了老龄社会，目前是世界上老年人口最多的国家[1]。据第六次全国人口普查数据，我国60岁及以上人口占总人口13．26％，其中65岁及以上人口占8．87％，同2000年第五次全国人口普查相比，60岁及以上人口比重上升2．93个百分点，65岁及以上人口比重上升1．91个百分点。这些数据表明中国老龄化进程明显加快，“正在变老”成了中国人口给世界的最新印象。针对城市低龄老年人再工作价值观研究，通过对已有文献的分析和总结，认为低龄老年人再工作价值观的研究应该首先明确对价值观以及工作价值观的内涵和外延的界定。

知识型低龄老年人再工作心理状况调查与分析——以邢台市区为例

选取邢台市区101名已再工作的知识型低龄老年人为调查对象,对其再工作心理状况展开调查。调查结果显示,多数再工作的知识型低龄老年人身心健康自评状况良好,他们选择再工作的首要动机是"充实生活",他们认为现有的工作相对轻松,工作压力较小,从工作中可体验到更多的积极情绪,工作满意度较高。为更好的开发知识型低龄老年人力资源,建议政府创建良性的社会舆论氛围,从多渠道提供政策激励,建议就业单位对老年人实施弹性管理。

离退休后再工作对老年人信心的影响

本研究运用《费城老年中心(PGC)信心量表》调查离退休后再工作对老年人信心、生活满意感的影响。结果表明,离退休后再工作的老年人不论在PGC信心量表上的总得分还是在激越、对年龄的态度和不满足-孤独等三个维度上的得分都显著高于离退休后不再工作的老年人,这表明离退休后再工作是影响老年人的信心和满意感的一个重要因素,其它如家庭人际关系、家庭经济水平等因素也影响老年人的信心与满意感。

知识型低龄老年教师再工作意愿的影响因素分析

当前,中国经济发展正面临着技术进步、产业升级的困境,而知识型人才是推动技术创新的源泉。因此,对知识型低龄老年教师进行有效的开发不失为一种积极主动的应对措施。基于此,通过在全国五省(市)范围内发放问卷的形式获得第一手数据,基于三元交互决定论和马斯洛需求层次理论,利用Logistic回归分析,对知识型低龄老年教师再工作意愿的影响因素进行探究,并提出可供选择的路径,以期能够有效应对人口老龄化,解决高技术人才短缺的问题,保障低龄教师继续实现个人价值,促进社会经济可持续发展。

心理授权在工作再设计与组织承诺之间的中介效应研究

金融危机变革环境下(如失业潮),员工的组织承诺容易降低。文章在工作再设计、心理授权与组织承诺之间构建模型,通过工作再设计和心理授权来影响变革中员工的组织承诺。共有15家企业共292位员工有效参与了问卷调查,假设检验的通过证明了:工作再设计对员工的组织承诺有显著影响。心理授权在工作再设计与组织承诺之间起中介作用。调查也证明了:工作再设计对员工的组织承诺影响中,外控型员工比内控型员工所受影响更为显著。

切实加强大学生预备党员再教育工作

高校学生党建工作是高校学生思想政治工作的核心,是高校党建工作的重中之重,事关党的建设和党的事业发展。目前,各高校入党积极分子的培养、教育和考察工作比较规范,但对预备党员的教育管理尚不到位。针对这一现象,有必要从加强高校学生预备党员再教育工作的重要意义入手,分析新时期高校大学生预备党员成长中存在的问题,提出相应的对策措施。

再就业工作面临的主要问题及其解决的思路

近几年来,内蒙古自治区在党中央国务院的正确领导下,认真贯彻中央关于做好再就业工作的精神,大力推进再就业工作,并取得了较大的成绩.截止2003年8月末,全区通过各种渠道安置就业和再就业人员16.44万人.其中,安置下岗失业人员10.73万人,完成全年计划14万人的77%;在安置下岗人员中安置"4050"人员3.65万人,完成全年计划的91%.8月末,全区城镇登记失业率控制在4.2%.

“工作再设计”理论对思想政治教育的启示

"工作再设计"是以管理学中的双因素理论为基础、以人本主义为核心的激励理论。其"丰富化"的激励手段、挖掘工作激励因素的思路和注重人的发展的人本理念对思想政治教育有重要的启示。

武汉市再就业工作的难点及对策建议

再就业是一项系统工程,是经济、社会问题的综合反映。因其牵涉面广、动态性强而显得难点较多。其中一个突出的难点就是如何通过政策激励和制度约束,彻底解除下岗职工再就业后与原单位的劳动人事关系,割断“脐带”,

千方百计抓好再就业工作

我国是世界人口和劳动力最多的国家,就业和失业的压力更为巨大。2002年便是下岗职工再就业的高峰。千方百计抓好再就业工作,是各级政府和社会各界的共同责任。

基于工作再设计的图书馆员职业怠倦对策分析

图书馆作为一个典型的服务部门,职业倦怠严重影响着馆员的服务质量。利用工作分析的信息,对图书馆员的工作进行工作再设计,可以有效的消除或克服职业倦怠产生的根源。

切实做好下岗职工基本生活保障和再就业工作

党的十五大提出，到２０００年大多数困难的国有企业要走出困境，大多数的国有大中型企业要建立起现代企业制度。随着社会主义市场经济体制的确立，国有企业用人过多、效率低下的矛盾日益突出，已经到了非解决不可的地步。国有企业要走上市场，提高效益，就必须加快产业结...

下岗青工再就业工作初探

下岗职工再就业问题是当前经济和社会工作中的突出问题。党和政府为解决好这个问题，大力实施再就业工程。共青团组织作为党的助手，理应积极配合党和政府实施的再就业工程，热情为下岗青工再就业服务。在团中央的正确指导和区党委的直接领导下，团区委、区青联、区青年文...

浅谈企业工会在再就业工作中的角色定位

企业工会组织要从根本上维护好企业职工的切身权益,成为真正意义上的职工群众自己的组织,成为真正意义上的职工之家,切实地为再就业工作献计献策,就必须把握好自身在再就业工作中的角色定位.

强化服务手段 增加就业途径——对宁河县再就业工作的调查与思考

1．加强领导，工作力度逐步加大。为了进一步加大实施再就业工程的力度，县委、县政府加强了县再就业工程领导小组。县委、县政府领导多次深入重点行业、困难企业，关心了解下岗职工的再就业情况，并把深化改革与企业解困、实施再就业工程紧密结合起来。及时召开再就业工作会议。

工会要在促进下岗职工生活保障和再就业工作中发挥作用

一、工会应在促进国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作中充分发挥作用工会是工人阶级的群众组织，是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带。协助政府和企业做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，是各级工会义不容辞的责任。各级工会一定要从改革、发展、稳定...

再就业之路赵走越宽——吴泾街道再就业工作二、三事

去年四月，重新修订的《上海市失业保险办法》实施后，一时间，大批失业人员不断涌向户籍所在地的街道(乡镇)就业服务机构，申领失业保险金。据了解，由于新的失业保险办法提高了失业保险金的支付标准，因此，不少隐性失业或生活条件尚可、就业条件比较好、年纪又比较轻的失业人员也加入了申领失业保险金的行列，使得申领失业保险金的人数呈直线上升趋势。