汉语冒犯性言语行为分析

本文对言语冒犯和冒犯性言语行为进行了界定,对汉语冒犯性言语行为的构成进行了描述性分析,揭示了冒犯程度和言语行为类型的关系,并探究了汉语冒犯性言语行为的话语结构,揭示了其会话进程,即通过相邻对了解了冒犯性言语行为的发生情况,从听话人的回应当中发掘了冒犯实施的证据,通过其后继发展,研究了该言语行为的发展进程和终结过程;文章还从和谐社交关系的管理角度,解释了汉语冒犯性言语行为发生的原因。

调节匹配及相关因素对员工宽恕决策的影响

采用实验法探讨了调节匹配、冒犯程度及归因类型对员工宽恕决策的影响。结果发现:(1)冒犯程度影响宽恕决策,相比严重冒犯,遭受轻微冒犯组员工更倾向于做出宽恕决策;(2)冒犯程度和调节匹配对宽恕决策有交互影响,当遭受轻微冒犯时,调节匹配组员工更倾向于做出宽恕决策,而当遭受严重冒犯时,调节不匹配组员工更倾向于做出宽恕决策;(3)归因类型和调节匹配对宽恕决策有交互影响,当进行错误归因时,调节匹配组员工更倾向于做出宽恕决策,而当进行正确归因时,两种调节匹配组员工在宽恕决策上无显著差异。

从语用学角度看在不同情境语境下的礼貌请求

本文从语用学角度探讨了特定情境中的礼貌请求。人们提出请求时的礼貌的程度随着请求的冒犯程度和对话者的权势、社会距离而变化。

大学校园“道歉”礼貌行为研究

通过问卷形式和实地观察记录法对影响大学生“道歉”言语行为的各种因素进行调查,并利用SPSS软件系统进行数据分析,证实冒犯程度、道歉期望指数、性别和社会距离等变量共同影响道歉行为。对所得结论与西方学者的观点进行对比分析,表明不同文化对礼貌行为有重要的影响。

汉语道歉语“对不起”和“不好意思”的对比实证研究

道歉语是重要言语行为之一。"不好意思"作为一种新形成的汉语道歉语正逐步为大众接受。本文对比汉语道歉语"不好意思"和"对不起",通过实证研究分析两者在大学生中的使用频率,及冒犯程度和性别对于其使用的影响。