制度变迁和增值税转型对企业冗员的影响——基于供给侧改革的视角

税制改革是供给侧改革的重要举措,而宏观经济政策目标的实现程度依赖于微观主体行为及其经济后果的改变程度。本文聚焦于宏观经济政策的微观效应,以增值税转型为切入点,考察政策对困扰企业资源配置效率——冗员的影响,以期对供给侧改革及企业财务行为提供经验证据。研究结果表明,减税在总体上缓解了企业冗员;当将企业产权性质和市场化因素纳入分析框架时,研究发现,政策对国有企业的缓解作用更为明显;市场化程度越高的地方,政策效果越好。

以HD公司为例浅析冗员火电企业人力资源优化配置

本文以国有火电企业HD公司为实例,根据公司目前人员配置情况及结构特点,进一步分析现有人力资源存在问题,寻求解决方法,以求完善和规范人力资源管理机制及配套制度,实现人力资源优化配置。

企业冗员:国有企业改革的沉重负担

企业冗员：国有企业改革的沉重负担○张国云毋庸讳言，冗员已成了企业改革的一个沉重负担。据国家计委经济研究所最新预测，１９９６年全国工业企业亏损额比１９９５年上升４８％左右，利润总额下降３５％左右，企业亏损面近６０％。在企业效益如此急骤下降的过程中，企业...

企业冗员、行业竞争与企业创新

面对中国经济发展转型期的发展特点,充分发掘人力资源进行积极的创新探索是企业实现发展的力量来源。文章选取2010—2016年沪深A股上市公司作为研究对象,采用学术界认可的冗员指标研究了中国制造业上市公司冗员情况。研究结果表明非国有企业冗员显著地正向影响企业的创新能力;通过构建行业竞争指标研究发现,行业竞争是企业创新的动力。

市场化进程、企业冗员与费用粘性

本文以我国2008-2015年上市公司数据为例,从社会性负担政治视角考察企业冗员对费用粘性的影响。研究表明:在经济下滑时期,企业基于寻租、名誉等主观因素以及政治干预、社会压力等客观因素会承担较多冗员,从而加剧其费用粘性,且在国有企业中表现更加明显;进一步研究发现我国市场化进程的推进,使得地方政府的干预行为减缓,企业调整资源的主动性增强,冗员导致的费用粘性水平有所缓解。由此提出政策启示:政府部门应简政放权,加速建立有效市场体系,不断优化混合所有制改革;改善市场化进程不均衡局面;完善失业保障体系,纯化企业经济目标,进而提升我国企业竞争能力及其资源配置效率。

破解国有企业冗员难题的目标及对策——学习十五届四中全会精神的体会

传统计划经济体制下国有企业“低工资、高就业”机制,造成了国有企业冗员过多,企业负担过重,经济效益下降。这个问题能否解决,很大程度上关系到国有企业改革和整个经济体制改革的成败。对此,党的十五大报告指出:“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程,形成企业优胜劣汰的竞争机制。”

论国有企业冗员显性化的必要性与可行性

我国以往的城镇劳动就业存在着严重的重视增量安置、急视存量调整的情况,要解决这一问题,加快就业机制的转换,就要从这种现象存在的原因入手,对近年来的政策和就业特点作出分析,方可看出解决此问题的必要性与可行性。 一、我国国有企业存在冗员的原因、危害。 目前我国国有企业存在冗员3000多万人,占全民所有刨企业职工总数30％以上。这么多的城镇隐性失业人口存在实在是政策的产物。我国政府长期以来一直实行就业——保障一体化的政策,即利用就业保障代替失业保障的制度。靠着往企业硬性喜人的强制性办法,为绝大多数劳动者提供了就业的机会,表面上着解决了就业问题,确是将公开性失业变成了隐性失业,实际上等于将失业从社会带入了企业。由于等待就业的劳动者数量是一定的,企业所能提供的职位数也是固定的,所以解决就业的问题只有两条路可走,一是让劳动者以公开失业的形式出现。

政策性负担与审计费用——基于企业冗员的证据

我国企业普遍背负一定的政策性负担,政策性负担对企业经营的影响是学术研究的重要话题。利用2007—2018年A股非金融上市公司数据,从审计费用视角,以企业冗员为例,检验了政策性负担对企业经营的负面效应。研究发现,企业背负的政策性负担水平越高,审计师收取的审计费用越高;经营风险、代理成本和盈余操纵是导致上述效应的三个渠道。进一步研究表明,政策性负担与审计费用的正向关系受到劳动保护程度的影响,劳动保护程度越高,政策性负担与审计费用的正向关系越强。政策性负担对审计费用的影响在国有企业更显著。另外,政策性负担对审计费用的增加既有审计师增加了审计投入的原因,也有风险溢价的原因。研究结果表明,政策性负担对企业存在明显的负面效应,审计师在做出审计收费决策时考虑了政策性负担对企业经营的负面影响。

一条解决企业冗员的根本出路

一、目前解决企业冗员办法之不足国有企业大量冗员的存在,是国有企业缺乏市场竞争力的重要原因之一。但如何解决这一问题,还是一个亟待解决的大问题。目前,许多企业解决冗员问题的办法主要有两种,一是企业下岗职工在企业内部自行消化,二是提前退休和放长假。这两种办法都没有从根本上解决问题,只不过改变了企业负担的形式。内部消化富余职工是目前各企业实行的主要办法。

也谈我国现阶段企业冗员产生的原因及其对策

也谈我国现阶段企业冗员产生的原因及其对策邢方李益民冗员是指在一定生产技术条件、生产组织形式和产出规模基础上，经过岗位核定后的企业内富余人员。当前，我国企业富裕职员分流再就业的问题，已经成为了企业改革与发展的一大障碍。有关资料表明，企业冗员问题突出地表...

妥善安置企业冗员的思考

我国长期实行旧的劳动制度和就业方针，造成多数企业冗员过多.据有关部门调查分析，全国企业现有冗员约1500万人，许多企业的冗员占职工总数的10-15%，少数企业高达30呖左右．当前企业实行优化劳动组合时，由于冗员过多，难以安置，直接影响优化组合的成效，甚至导致工作无法正常进行。因此，探索安置冗员的多种途径，是经济管理面临的主要任务。

国有大中型企业冗员问题初探

随着市场竞争的加剧,国有企业面临的一个主要困难,是企业冗员现象严重所引起的劳动生产率低及人工成本占总成本的比重大。因而,减员增效作为国有企业摆脱困境的一个重要办法,已成为当前企业机制转换过程中带有突破性的大事,也是一个难度颇大的改革课题。 一、企业冗员问题产生的历史原因 l、企业行为政府化 在长期的计划经济体制下,企业是政府行政部门的附属物。行政指令性计划安排多少劳动力,企业就得接收多少,而且对这些由国家统包统配安置的劳动力。

精减企业冗员的几点做法

精减企业冗员的几点做法精减企业冗员是国有企业求生存、图发展的必由之路。经济效益差的企业需要精减冗员，经济效益好的企业同样需要精减冗员。我公司是一家国有物资流通企业。近年来，在全国物资市场疲软，物资行业大幅度亏损的形势下，围绕企业发展中的难点，不断深化...

浅淡国有企业的冗员问题

浅淡国有企业的冗员问题□郑江平江泽民同志在党的十五大报告中指出：“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难，但从根本上来说，有利于经济发展，符合工人阶级的长远利益。党和政府要采取积极措施...

企业的冗员与裁员

中国的国有企业普遍存在人浮于事、冗员过多的问题,而富余人员下岗问题被称为踏不进的雷区,一旦触雷会带来极大的社会问题。但是,随着改革的深入,企业冗员过多的积疾必须得以正视解决,否则国有企业没有出路。去年9月,国务院确定100个国有企业为现代企业制度试点单位,今年又扩大了试点范围。自此,国企裁员进入"实战"阶段,成为全国关注的焦点。别无选择长春电动工具厂与瑞典某企业合资的谈判已历时3年,外商700多万美元的投资就是"吃不到口"。该厂孟厂长最清楚,外商咬定必须裁减300名富余人员,否则不能合作。的确厂里人浮于事,一个人的事两个人干,工厂怎能搞好?可这300人到哪去呢?孟厂长说:"裁员难呀"。重钢最有体会,一个拥有4.9万员工的国家特大型企业,

浅谈建筑施工企业冗员分流安置途径

分流安置富余职工,解决企业冗员问题,是优化配置企业资源,提高企业生产效率和经济效益的重要课题,也是企业转机换制,建立现代企业制度需要解决的问题.随着企业制度改革的深化,各地不少企业进行了大量有效的探索和实践,积累了很多有益的经验.本文仅就建筑施工企业冗员分流安置途径进行探讨.