军事人力开发的基本路径探析

为便于在职业生涯发展的各个重要时期，能有重点、有区别地选择好适合自身特点的科学成长路径，针对军事人力开发具体方法多种多样的现状，在梳理归纳和综合分析的基础上，提出了“立足内在动力的自我提升式、强化人人成才的资本投资式、提高利用效率的资源管理式和强调制度文化的组织行为式”四种军事人力开发的基本途径。

有限理性视域下的军事人力资源开发

开发军事人力资源,需要将人的理性因素加以考虑,有限理性理论为此提供了新的着眼点。文章在有限理性的视域下,分析了军事人力资源开发中的薄弱点,并在此基础上提出了利用人的有限理性改进军事人力资源开发的两个步骤。