对数字技术赋能军事人力资源管理的思考

强军之道,要在得人。随着我军军事斗争准备和现代化建设的深入推进,新一轮科技革命、产业革命、军事革命的蓬勃发展,新时代军事人力资源管理也面临着安全保密不托底、资源共享不高效、服务决策不深入等新的挑战。通过大数据、云计算、人工智能、区块链等数字技术赋能,加强人力资源数据平台建设、健全管理规章制度体系、完善功能模块设置可以有效化解这些难题,从而推动军事人力资源配置更加科学合理,全面提升人才管理效能。

大数据技术在军事人力资源管理中的效能

随着科技不断创新升级,大数据、云计算及物联网等一系列现代化新技术应运而生并快速得到实际应用,而且在一定程度上促进了应用领域良性发展,现阶段,各领域高素质、高技能专业人才比较缺乏,加强人力资源管理势在必行,鉴于军事领域涉及到国家安全,更有必要借助高新技术应用,保切实提升人力资源管理能力,所以本文以军事领域为核心,拟定大数据技术在军事人力资源管理中的效能这一论题展开相关分析,旨在寻求军事人力资源管理优化措施。

军队内部劳动力市场初探

军事组织具有内部劳动力市场的基本特征,军事人力资本专用性、在职培训、信息障碍等是军队内部劳动力市场形成的主要原因。军队内部劳动力市场,实际上是军队内部关于军事人力资源管理的一系列制度安排。运用内部劳动力市场理论对“军队内部劳动力市场”进行研究,对军事人力资源管理的有关问题进行一种经济学的阐释,可以加深我们对军事组织的认识和理解,从而为军事人力资源管理的实践提供理论指导。

构建富有吸引力的青年军官成长环境研究

在国家以经济建设为中心、军官来源大幅调整的形势下,为继续保持青年军官成长环境的吸引力,军队应从职业生涯管理的视角探明并满足青年军官的职业发展需求。受教育背景及成长经历作用,青年军官希望对职业生涯进行自我管理,并渴望取得良好的职业成长。军队应将组织职业生涯管理作为党管干部的具体措施,使组织目标与青年军官自我管理目标相协调,并搭建起利于获得职业成长的平台,从而满足青年军官职业发展需求。