深入贯彻习主席人才强军战略 全面提升联勤保障部队军事人力资源集中统管效能

新形势下,联勤保障部队军事人力资源呈现新特点,要求人力资源集中统管工作更加突出政治性、导向性、协调性、开放性、人本性、集约性和创新性。贯彻习主席人才强军战略,提升人力资源集中统管效能,需要在坚持党管人才、确保正确方向,聚焦保障打赢、树立鲜明导向,着眼集约高效、提升管理效能等方面下功夫。

对优化人力资源工作制度和机制的思考

干部、兵员和文职人员归口人力资源部门集中统管,是优化军队人才队伍规模结构、科学规划发展路径、提升职业素养和发挥潜力效能的战略举措。新体制下如何更好发挥人力资源工作职能,加强政策性研究指导,并以此助推部队战斗力提升,是紧前需要认真研究解决的重要现实课题。

强化财务集中统管提高整体保障效能

加强财务集中统一管理的关键是理顺现行财务管理体制,重点是加大宏观调控力度。与此同时,还需要科学的管理手段作保证。

按照新职能新要求做好兵员管理工作

把兵员工作从原司令机关剥离出来，在政治工作部门设立新的兵员和文职人员管理机构，是贯彻习主席关于军事人力资源集中统一管理指示精神的重要举措。解决部队改革转型发展中兵员管理存在的矛盾和问题，在新的起点上推动兵员工作创新发展。