军事人才流失的心理契约分析与对策研究

军事组织与军人之间存在着心理契约,心理契约的违背与失衡是军事人才流失的重要原因之一。有效控制军事人才流失,需要从维护交易型心理契约、巩固关系型心理契约以及实现发展型心理契约等方面采取措施,实现军事组织与军人个体之间心理契约的合理构建。

军事人才流失的原因分析及政策建议

文章分析了军事人才流失的原因,并从人力资本差别定价、重视软环境建设、优化人力资源配置机制及增加退出成本等方面提出了相应的政策建议。

军事人力资本的测度与军事人才流失的调控

文章从军事部门效用的角度出发,对军事人力资本投入与产出的测度模型进行了研究;论述了人才流失给军事部门带来的负面效应;尝试建立一套完整的军事人力资本测度体系,对军事人力资本存量和流量进行及时有效的调控,以实现军事人力资本投入产出效益的最大化。

国防人力资源文献综述评论

国防人力资源是现代国防经济学分支之一,由于该门学科本身研究对象的特殊性,以及在中国起步的滞后,使得国内对该学科的及其在中国发展的现状缺乏了解。本文力图介绍西方国防人力资源研究的现状,并总结国内的研究发展,使国内经济学界对这门学科及其在中国的发展予以关注,引发我们的理性思考。