信息化条件下的军事网络人才综合能力评估

针对军事网络人才培养没有综合能力评估体系,缺乏对其培养、选拔、使用进行科学管理的问题,根据其各种指标在系统设计、开发和使用中权重的不同,提出了基于过程的动态权重分析方法。同时将模糊理论引入灰色评估法,提高了指标权重的可靠性,解决了军事网络人才指标量化困难、稳定性较差的问题,建立了人在回路的灰色系统效能评估体系,为军事网络人才综合能力评估提供了有效手段。