军事训练考核数据仓库模型设计与实现

分析了传统军事训练考核系统中数据处理方法的不足,提出了基于联机分析处理技术的军事训练考核数据仓库模型设计方案,介绍了其概念模型、逻辑模型、物理模型的设计方法。以VisualBasic语言和MicrosoftAnalysisService为基础阐述了该模型的实现方法。

驻疆某部新兵入伍军事训练考核前焦虑抑郁状况调查

目的 探讨驻疆某部新兵入伍军事训练考核前的焦虑抑郁状况,为做好新兵心理卫生工作提供依据.方法 对驻疆某部241名新兵于军事训练考核前采用焦虑自评量表和抑郁自评量表进行测评分析.结果 驻疆新兵入伍军事训练考核前焦虑自评量表和抑郁自评量表评分均显著高于中国军人常模（P＜0.05或0.01）;焦虑自评量表和抑郁自评量表评分与新兵文化程度和年龄呈显著负相关（P＜0.05）,抑郁自评量表评分与户籍呈显著正相关（P＜0.05）.结论 驻疆某部新兵入伍军事训练考核前存在一定程度的焦虑抑郁情绪,部队对新兵入伍军事训练考核全面准备的同时,应重视新兵的心理健康教育和心理调适能力训练,以提高其心理健康水平.

军事考核，我被驱逐出场

6月底，军区对我师首长机关进行带实战背景的军事基础课目考核。对宣传干事来说，训练考核可是最好的新闻素材，为了拍出好照片，我头天晚上就准备好了摄像器材，连广角镜头也装入摄像包。考核那天早上，我5点便摸黑起床，唯恐掉队。

贵州省从江县人武部入队先过军事考核关

3月11日下午5时，贵州省从江县丙妹镇防暴恐演练的硝烟还未散去，民兵入队宣誓大会便紧接着召开。在演练中英勇善战的23名“准民兵”列队宣誓，光荣加入民兵应急分队，其他8人则因在演练中敌情观念不强、战斗动作迟缓等原因被淘汰。

仁怀保安组织开展军事考核

10月13日，贵州省仁怀市保安服务公司茅台分公司组织20（）多名保安队员开展军事技能考核。公司副总经理安天灿、刘茂发及考核小组全体成员参加。 茅台分公司结合第三季度初公司考核办下达的各项工作指标，以军事技能、履职能力、着装规范、礼仪等内容为重点，狠抓员工队伍教育培训。13日上午，茅台分公司组织200多名队员接受公司考核办考核。本次考核内容有队列动作、仪容仪表以及安全知识问答等。

岗位职称考核有了军事考核内容——湛江军分区强化专武干部队伍建设有实招

“啪、啪啪”，在广东省湛江市郊某靶场，随着一声声清脆的枪声响起，正式拉开了湛江市基层武装部长岗位职称考核的帷幕。这是该军分区首次把基层武装部长军事考核纳入公务员岗位职称考核内容。

基于模糊评价的某公司应急管理队伍军事化考核评价体系研究

应急管理队伍是公司安全运行的重要保障,是整个公司攻坚克难的排头兵。应急管理队伍的军事化建设更是关系到整个队伍的精神面貌和工作效率,对公司应急管理队伍军事化建设的评价体系进行研究,更是一项有益于公司安全生产的重要举措。文章基于模糊评价法对该公司应急管理队伍的军事化考核指标进行模糊评价,如设备装备管理、作业能力管理和保障能力管理等各方面进行了综合评价,根据评价体系的模糊评价结果提出针对性的改进和控制措施。

基于Excel的军事体育考核成绩统计表的设计与实现

为解决人工统计军事体育考核成绩中存在的效率低下问题,本文基于Excel软件设计了一套军事体育考核成绩统计表。统计表以大纲为依据,利用函数和公式实现了所有类别军队人员的考核课目成绩统计。当输入人员信息和考核成绩后,统计表能自动更新课目及格标准并完成成绩评定,具有完全对标大纲、开发维护高效和推广使用方便等优点。部队试用结果表明,该表操作简单,评定准确,自动化程度高。基于该表进行成绩统计,能显著提高工作效率,消除人工失误,极大方便军事体育组训与考核。

院校学员军事体育训练与考核的心理影响因素分析

随着军事体育训练在院校教学训练进入深水区,一些问题也逐渐反映出来,主要表现在对军事体育训练效果卡在某些"瓶颈"问题上,研究分析军事体育训练与考核时的心理影响因素,从个人学习动力和环境两个方面对学员在军事体育训练与考核时的影响因素进行探讨,分析影响的主要特征,试图说明心理因素在当前军体教学中的作用。

军事训练分布式虚拟考场的同步控制异步法

依托计算机网络的远程、多地、多专业、多层次、多考场的军事训练分布式考核,考场的同步控制是一个必须要解决的关键技术问题。在对这种分布式虚拟考场同步控制进行需求分析的基础上,提出了考场的同步控制异步法,利用MIDAS技术实现同步控制异步法考核系统的三层软件结构,采用分布计算策略实现数据共享与分布计算的有机融合。

“风火连长”爱兵情——记云南边防某部三连连长高明朗爱士兵故事

云南边防某部三连连长高明朗精明能干，做事雷厉风行，被官兵称为“风火连长”。但对战士却心细若发，体现着一种无微不致的关爱。

“预任”即责任——记洱源县县委副书记张寿松

不久前，云南省军区对预备役部队军事考核，一位肩扛“Y”字牌的中校军官冒着倾盆大雨，与官兵一道在泥泞中摸爬滚打，以熟练的军事动作和过硬的作风赢得考核组一致好评。他就是云南陆军预备役师第二团二营教导员、洱源县县委副书记张寿松。担任教导员以来，他把“预任”当责任，尽心尽力推动全营发展创新，二营多次被省军区和师、团军事单位评为先进。

抓好基层“动中建”

新《陆军军事训练与考核大纲》规定，全训部队野外驻训时间每年不少于4个月，部队活动的空间进一步向营区外转移，动态条件下部队建设已成为一种常态。加强动态条件下的基层建设，应当在以下四个方面下功夫。

学习贯彻《军体大纲》的体会与建议

通过培训,认识到军事体育训练在部队战斗力建设中的奠基作用,《军体大纲》颁布的现实意义,军事体育训练方法科学的重要性,以及军区部队军事体育训练面临的严峻形势。建议试训部队抓好大纲学习宣贯和试训论证,指导抓好针对性训练,大力加强教练员培养和配套完善保障条件。

心理训练对高特质焦虑新兵生理指标和考核成绩的影响

目的研究心理训练对高特质焦虑新兵考核时生理指标和成绩的影响。方法采用个人评价问卷（PEI）、状态．特质焦虑问卷（STAI）和简易应对方式问卷对参加考核的新兵实施团体测试。将被试者分为对照组、低特质焦虑组、高特质焦虑组和干预组，对干预组进行自我评价、潜能开发、团队精神强化、应对方式的心理训练。测试考核前后生理指标差值及考核成绩的变化。结果干预组新兵军事考核前后收缩压、舒张压和脉搏三项生理差值与考核成绩明显优于高特质焦虑组（P〈0．05）。结论系统的心理训练可有效改善新兵对应激情景的生理和心理反应，提高作业绩效。

考核场上磨利剑

校场战鼓急，军事考核忙。11月10日至11日，云南省昆明警备区在民兵综合训练基地进行年终军事训练考核。来自全区近200名官兵逐鹿考场，从创新理论到信息化知识，从基本技能到体能测试，逐人逐项较高低，逐个环节摆战场。

紧贴形势任务不断探索重大军事任务中考察培养干部的方法路子

结合驻训、演习等重大军事任务考察干部是政治工作的一项重要内容，也是指挥军官考评体系运用的具体要求。当前，随着新一代《陆军军事训练与考核大纲》的颁布，部队驻训演习呈现出时间长、节奏快、强度大、标准高的特点，且部队大多居住分散，条件艰苦，通联不便。