军事训练评估基本理论框架研究

军事训练评估理论可为军事训练评估实践提供理论指导和方向指引。提出军事训练评估的定义,分析其作用、分类和特点等,研究了训练评估与训练考核、训练监察、作战能力评估、职业技能鉴定等概念的关系,要从组训者、受训者、训练内容、训练方法、训练条件、综合方面等“五要素一综合”的角度确定评估内容,分析军事训练评估的指标体系、组织体系,探索军事训练评估为什么评、评什么、怎么评、怎么组织等问题,构建军事训练评估的基本理论框架,以期为军事训练评估研究和实践提供参考。

军事训练评估基本问题研究

军事训练评估是依据一定程序和标准对军事训练质量水平、能力建设等情况进行评价估量的训练管理活动,对强化精细管理、促进训练落实、推动训练发展等具有重要作用,应当坚持实战标准、全面系统检验、定性定量结合、分级分类组织、规范快捷实施,通过建立评估组织、完善运行机制、构建指标体系、规范方法手段等推动评估落地见效。

军事训练评估系统数据库需求分析与设计

根据现代战争的特点和发展变化需要,提出了军事训练质量的评估思路,即建立军事训练综合评估系统,并据此分析了军事训练评估系统中数据库所要实现的目标,重点介绍了军事训练评估系统中数据库系统的设计思路、设计要求、各部构成以及所要实现的目标。

军事训练评估研究综述

阐述了军事训练评估的基本概念,总结研究了军事训练评估指标体系构建和评估方法选取的理论方法,归纳梳理了训练评估在军事领域的应用现状,展望了军事训练评估的发展动向,为相关研究的开展提供方法和依据。

基于能力的航天测试发射部队军事训练评估研究

为科学全面地检验航天测试发射部队军事训练效果,进一步完善部队军事训练评估体系,提出基于能力的军事训练评估思路和方法,构建了基于能力的军事训练评估指标体系,并详细介绍了应用云模型来实现军事训练评估的具体步骤,最后结合应用实例进行验证。

推进军事训练元评估实践发展的现实思考

为规范和引导军事训练评估活动实施,确保评估质量、提高评估公信力,针对军事训练元评估在实践中的推开还面临认识上存在误区、评估体制束缚、法规制度缺失、人才资源匮乏及理论研究滞后等制约因素,通过对这些影响因素进行具体分析,提出深化理论研究、倡兴评估文化、建构法规制度、培养专门人才等推进军事训练元评估实践发展的对策。

基于修正灰色关联分析的军事训练成绩客观影响因素分析

军事训练评估是部队训练管理的重要内容,但其中客观影响因素因为不便量化、作用原理复杂,经常被基层单位所忽视。针对部队实际,建立了基于灰色关联分析和层次分析法的客观影响因素分析方法。并针对兵龄因素引入修正系数,通过对比检验,该分析方法更符合客观实际,有助于完善军事训练评估,通过该分析提出的军事训练改善建议针对性和可行性较强,具有一定参考意义。