中国军事资本测度——基于永续盘存法

永续盘存法是测度资本存量的常用方法,但其在军事资本中的应用还处于起步阶段。本文利用永续盘存法对我国的军事资本进行了测度。结果表明,我国军事资本总体上呈现上升趋势,但军事资本的增长速度要落后于总资本的增长速度。因此,要在考虑经济承受力的情况下,逐步增加我国的军事资本,保证我国良好的经济发展环境和国家主权不受侵犯。

军事资本形成机制探析

军事资本形成机制顺畅与否,关系到军事资本的总体规模,进而影响到一个国家的整体国防实力。该文从军事资本形成的储蓄供给、军事投资需求和储蓄转化为军事投资的渠道三个方面,分析了军事资本形成机制以及影响军事资本形成机制和规模的因素。收入机制、金融市场体制、政府财政政策、国家的经济实力、国防战略和所处的国际环境均直接或间接地影响到军事资本形成的机制和形成的规模。为了改善军事资本形成机制和扩大军事资本规模,需要不断优化军事资本形成的储蓄主体结构和军事投资主体结构,同时要健全金融渠道,确保储蓄主体与投资主体的一致性。

论军事资本测度

为准确反映一国的军事实力,确定各国军事实力在国际中的地位,制定衡量军事实力的标准,需要对军事资本进行测度。目前测度军事资本的方法主要有库珀和查尔斯.罗伯特的资本成本指数法、希尔德布兰特的生产能力法、永续盘存法等,但是各种方法都存在不同程度的不足,要对军事资本进行准确的测度,必须结合各个国家军事的不同情况细化测算过程中各种参数,使其在数据上更加有力地对各国的军事实力进行评价。

浅议军事人力资本

军事人力资本的概念是一般人力资本在军事领域的运用 ,因此军事人力资本既具有一般人力资本的通性 ,又具有自身的特点。同是有关军事人力的概念 ;军事人力资本与军事人力资源有着较多区别。人是战争和军队建设的决定性因素 ,加强质量建军 ,夺取未来战争的胜利 。

论军事人力资本

本文首次提出军事人力资本这一概念。军事人力资本相对于一般人力资本,在产权、栽体、流动等诸多方面都有其特殊性,在市场经济条件下,这些特殊性给军事人力资本的“引入”、“留岗”、“使用”和“配置”等都带来了新的挑战,面对世界军事实力的新角逐,我们必须开拓军事人力资本建设的新思路。

现代军事劳动中的军事人力资本

随着科学技术的飞速发展和在军事劳动领域的广泛应用,军事劳动的要素发生了根本性的变化,军事劳动结构必然由体力劳动为主,转变为以脑力劳动为主。现代意义上的军事劳动使军事人力资本在国家安全产品生产中起到了决定性的作用,成为军事劳动领域中最重要的资本,它影响着军事劳动的整个生产过程和军事劳动成果的优劣。

军事人力资本的内涵浅析

军事人力资本理论是人力资本理论在军事劳动领域的延伸和发展。军队作为一个特殊的社会劳动领 域,其劳动产品是提供国家公共安全,具体表现为军队的战斗力和军事威慑力。军事劳动者是战争实践的主体,通过 各种正规教育、培训以及军事训练和实践投资所形成的军事指挥、组织能力和科学技术素质就是军事劳动者身上的 人力资本。军事人力与社会中的自然人相比,存在较大的差异,军事人力资本也有其特殊的内涵。通过对军事人力 资本内涵的分析,可以丰富人力资本理论的应用范畴,明确人力资本在军事劳动领域中的重要作用和地位。

试论军事人力资本

"军事人力资本"既具有一般人力资本的共性,又由于军事部门的特殊性而具有自身的特点。军事人力资本投资是以获得军事人力资本为目的而进行的投资。由于军事人力资本的特殊性,其在配置与使用方面存在着不同于一般人力资本的特殊性。

不确定性环境对军事人力资本专用性投资的影响

文章以美国退役军人二次就业调查数据为基础,分析探讨了不确定环境与军事人力资本专用性投资两者之间的关系,指出过高或过低的不确定性都会导致军事人力资本专用性投资不足。因此,加强军事人力资本专用性投资需要将不确定性保持在一个相对合理的水平上。

军事院校研究生培养机制研究——从人力资本产权角度的探讨

军事院校研究生培养系统由三种军事人力资本形式构成,系统中存在军事人力资本私有产权与国有产权之间的交易,这种产权交易存在着非最优性。提高军事院校研究生培养质量需要对三类军事人力资本进行激励。

军事人力资本及其效益问题的理论探讨

当前,军事人力资本及其效益问题已成为提高国防经济效益的关键因素。这要求我们在建立军事人力资本基本理论架构的基础上,从军事人力运作过程的角度分析军事人力资本效益问题,由宏观到微观,逐步展开,为深化军事人力资本及其效益问题研究打下坚实理论基础。

军事人力资本对军队战斗力贡献的理论分析

人力资本理论关于人力资本对经济增长贡献的研究已十分深入,但军事人力资本对战斗力贡献问题还未纳入到理论界的研究视野。文章首先分析了军事人力资本的战斗力效用,并通过建立军事人力资本对军队战斗力贡献的简化模型,计算了军事人力资本投入在战斗力生成中的相对份额。

军事人力资本有关理论问题探讨

通过对军事人力资本的性质、特点和类型、投资的内容和特征以及收益等理论问题的探讨 ,提出了军事人力资本投资的受限性、强制性、计划性和主体性 ,分析了不同模式下的军事人力资本收益与军人的行为。

军事人力资本理论概述

可以说军事人力资本理论是人力资本理论在军事领域的延展,它源于一般人力资本理论,具有一般人力资本理论的共性,但由于它本身的军事特殊性,它又有自身的特点。本文首先深入分析军事人力资本理论的基本内涵,然后进一步总结了军事人力资本相对于一般人力资本的特性,以期读者对军事人力资本有一个全面的了解。

军事人力资本的投资收益特点及政策启示

作为一种资本,军事人力资本与民用人力资本在投资收益上具有大致相同的经济属性.但由于军人及军事活动的特殊性,军事人力资本投资收益具有很多独自的特点.对这些特点进行研究,有助于加深我们对军事人力资本的认识,更好地促进军队知识化建设.

意识形态投资与军事人力资本投资风险防范

军事人力资本既包括"智力"因素,也包括"非智力"因素,后者对军队人力资本作用的发挥往往起着决定性作用。因此,军事人力资本投资风险不仅体现在"能不能"的问题,更多地体现在"想不想"的问题。意识形态具有经济功能,军队对意识形态进行的投资可以改变军人的行为选择,降低军事人力资本投资风险。

浅析绩效管理方法在军事人力资本管理中的应用

贯彻落实科学发展观,为更好地履行新世纪新阶段我军历史使命,需要对军事人力资本进行有效的管理和开发。强化对军事人力资本的绩效管理,是建设信息化军队、打赢信息化战争的迫切要求,是建设一支高素质人才队伍、发挥军事人力资源最佳使用效益的客观要求。

刍议军事人力资本与我国军人待遇支出形式的必然选择

军事人力资本的概念是一般人力资本在军事领域的运用，从经济学角度出发，军事人力资本是由投资获得的，因此它要求获益。但我国的国情决定军人工资增长不快，所以从改善我军人待遇支出形式的角度来提高军人生活水平是非常可行的。

基于BPT理论的军事装备人力资本教育投资风险研究

通过定义军事装备人力资本,并联系行为人和金融资产的相似性,运用行为金融学中现有的行为投资组合理论(BPT理论),从军方的视角出发,分析军事装备人力资本教育投资风险,得出满足军方需求的投资组合,进一步求出既定组合下的风险函数。不但有利于人力资本理论在行为经济学领域的发展,也有利于降低我军军事装备人力资本教育投资的风险。