论军事领导人才的自我能力开发

中国特色军事变革对军事领导人才的能力素质提出了全新的要求。军事领导人才进行自我能力开发,充分发挥主体能动性,把自身作为开发主体置于能力开发全局中予以考察,体现了以人为本的精神,是实现军事领导人才职业生涯可持续发展的重要途径。其目的就是要在能力评估精确化的基础上,实现军事领导人才能力开发的个性化、可持续化。

军事领导人才创新能力的培养

为了有效培养军事领导人才的创新能力,打赢未来信息化战争,我军要开展创新教育,夯实军事领导人才的创新基础;强化创新实践,打造军事领导人才的创新平台;构建创新机制,激发军事领导人才的创新潜能;优化创新环境,营造军事领导人才的创新氛围。

军事领导人才创新能力的培养

为了有效培养军事领导人才的创新能力，打赢未来信息化战争，我军要开展创新教育，夯实军事领导人才的创新基础;强化创新实践，打造军事领导人才的创新平台；构建创新机制，激发军事领导人才的创新潜能;优化创新环境，营造军事领导人才的创新氛围。