罗马军制与军人待遇概说

罗马军制的发展可分为三个阶段,但罗马军团的编制却有相对的稳定性。罗马军人的待遇除了涉及国家给予公共保障之外,还采用了一些民法上的特别规定加以补充,这些做法对研究现代军人待遇理论不无借鉴意义。

完善军人待遇保障制度应注重把握的几个问题

当前,国际国内形势正在发生深刻变化,特别是中国特色社会主义建设快速发展、国防和军队改革深入推进,军人待遇保障出现了一些新情况新问题,迫切需要从政策制度层面破解难题、推进工作落实。完善军人待遇保障制度应注重把握3个方面。

刍议军事人力资本与我国军人待遇支出形式的必然选择

军事人力资本的概念是一般人力资本在军事领域的运用，从经济学角度出发，军事人力资本是由投资获得的，因此它要求获益。但我国的国情决定军人工资增长不快，所以从改善我军人待遇支出形式的角度来提高军人生活水平是非常可行的。

落实退伍军人待遇 促进军民融合

近两年来,内江市档案馆坚持"以人为本、服务民生"理念,充分发挥档案在落实退休军人待遇方面的积极作用,为市委办、市政府办、民政局、发改委、经信委、交通局等主管部门明晰安置政策,退伍军人开展社区登记、补缴养老保险等,提供了大量档案查阅利用服务,共接待查阅1523人次、提供利用档案3284卷件次、复制档案1.97万页,为促进军民融合和社会稳定作出了积极贡献。

无限劳动供给条件下的军人待遇决定

由于我国是一个大国,而军队从劳动力市场招募的军人数量是有限的,因而社会劳动力具有无限劳动供给的特征。在社会劳动力向军事劳动力转移的过程中,社会劳动力必须通过信号发送把高能力者同低能力者区别开来。正是由于劳动力的非均质特征使军队干部和军队士兵的待遇决定过程是不一样的,但从长远看,军人待遇的一元化是发展趋势。

军人待遇供给的理论分析

军人待遇供给总体上应与军人提供的军事劳动质量与数量相适应,同时要考虑其他因素的影响和制约;军人待遇供给应与军事劳动力供给的生命周期相适应,其供给水平应有利于实现军人效用最大化;军人待遇供给变化应考虑最优军事劳动时间的调整问题,制定军人待遇政策既要重视调动军人的劳动积极性,又要避免产生负激励效应。

军人待遇期权制度研究

相对于传统的薪酬制度,军人待遇期权制度能向军事劳动力提供长期激励机制,将军事劳动力和国家(军队)利益更紧密地联系在一起,使其更注重国家(军队)价值和国家(军队)的长远发展。在激励资源稀缺的情况下,优化总体待遇资源结构,注重待遇期权对军人的长效激励功能,对减少军人短期机会主义行为,加强部队稳定性和凝聚力,提高部队战斗力极为必要。

军人待遇的市场导向与政策选择

文章从军人待遇政策的现实问题入手,指出了军人劳动定位和体现市场导向的重要性,并分析了军人待遇确立的基本导向。在此基础上,探讨了军人待遇政策的选择思路。

军人待遇需求的理论分析

军人待遇需求是指军人在一定时期内通过提供军事劳动后希望得到的军人待遇数量,它具有增长性、相对性、无限性等特征。经济增长和军事人力资本的增长都会导致军人待遇需求的增长,这需要更好地制定军人待遇制度和政策以确保军人待遇需求的实现,促进军队利益关系的和谐。

适应形势 深化改革 努力加强军人待遇“五化”建设

在适应“两场”需要的新形势下,军人生活待遇的经费保障与管理工作已取得了较好的成效。但同时还有许多工作要做,管理难与要求高的矛盾仍较为突出。

从世界主要国家(地区)军人福利待遇看我国军人待遇支出形式

文章从分析当今世界主要国家(地区)军人福利待遇入手,结合我国现阶段的国情、军情,从军人个人所得税减免政策、军人交通住宿优惠政策、军人购物优惠政策、军人及其家庭成员教育优惠政策四个方面探讨了在不增加军费的前提下完善军人待遇支出形式,改善军人待遇的问题。

简论秦汉时期的军人待遇

秦汉时期是我国大一统封建王朝形成时期，这一时期在政权建立，维护皇权威严和社会秩序等方面，军人都起到重要作用，封建王朝对军人待遇也进行了相应规范。对秦汉时期军人的社会地位、待遇构成及其特点进行梳理，可为新时期军人待遇研究提供一定借鉴。

军人待遇制度理论与实务研讨会在武汉召开

4月22日至23日，由全军军事经济法研究会和《军事经济法研究》编委会主办的“2006军人待遇制度理论与实务研讨会”在武汉召开。来自中央军委法制局，总后司令部，总后财务部，军事科学院，国防大学，海后财务部，

德大幅提高军人待遇吸引新兵

【路透社柏林10月29日电】德国国防部长今天提交了一项法律草案,承诺增加军人工资和福利，包括儿童保育服务和免费接人互联网,以吸引更多新兵。

各国军人待遇知多少

美国大兵算高薪职业近年来,军人在美国已成为一个高薪职业。美国普通士兵平均年收入约为3.22万美元,军官平均年收入约为6.42万美元。可眼下,美国国民平均年收入才约为2.83万美元,比普通士兵的平均年收入少近4000美元;小公司经理平均年收入约为4.5万美元,比军官的平均年收入少近2万美元。

各国军人待遇差别大

美国大兵算高薪职业 近年来，军人在美国已成为一个高薪职业。美国普通士兵平均年收入约为3.22万美元，军官平均年收入约为6.42万美元。事实上，美国军人的实际收入还要多得多。军人有免费的医疗保险，享受优厚的住房补贴，最引人注目的是军人的个人纳税优惠政策；月平均收入如低于5532美元便不用纳税。从而使大多数军人无需纳税；在参战期间，军人所有补助也免交个人所得税。

浅谈战时军人福利待遇标准

战时军人福利待遇包括战争准备和战争实施阶段军人工资、津贴、保险等的综合。研究战时军人福利待遇是新时期军事斗争准备急需解决的重要问题,是增强部队凝聚力、提高战斗力的现实要求,是保障战时军人及军人家庭生活需要与解除军人后顾之忧的必要保证,也是加强军队质量建设的客观需要。

聚焦现实问题激发基层官兵练兵备战内生动力

习主席对基层官兵高度关心、对练兵备战高度关切,多次强调“尊重官兵主体地位和首创精神,增强基层内生动力和工作主动性”。激发基层官兵练兵备战内生动力,是增强基层内生动力的主要方面,直接决定着官兵练兵备战的积极性、主动性、创造性。近期,通过个别访谈、问卷调查等方式,对基层官兵练兵备战内生动力情况进行调研,旨在摸清问题表象、找准原因症结、理清思路对策。一、存在问题党的十八大以来,随着政治引领不断强化、打仗重心重新归正、军人待遇持续改善、基层风气日益纯正,基层官兵练兵备战内生动力呈现稳步提升、积极向好的勃发之势。但调研发现,少数官兵也存在动力不足的问题。从军意志不够坚定。在某部开展问卷显示,官兵的信仰认同得分普遍高于行动趋向得分,说明从信仰到践行的转化有差距。备战意识不够紧迫。少数官兵备战打仗的使命感有弱化,表现在缺少“三心”:缺少思战的忧心,缺少备战的决心,缺少练战的恒心。练兵精力不够集中。