理论互补与理论替代——关于军人收入分配的四种理论体系

解释当代军人收入分配中出现的新现象和新问题,可以借鉴四种理论体系:即以社会生产与再生产为视角的马克思主义生产劳动与非生产劳动理论,以生产要素的边际贡献和供求均衡为视角的生产要素收入分配理论,以人力资本的投资成本与收益为视角的人力资本收入分配理论,以效率与公平为视角的收入分配制度福利评价理论。

新军事劳动价值论与军人收入分配制度创新

文章根据马克思主义的本质和方法论,深化了对军事劳动和军事劳动价值理论的研究和认识,探讨了新军事劳动价值论,为军人收入分配制度创新提供了新的理论支持。新军事劳动价值论主要研究军事劳动的构成要素与安全产品价值创造和战斗力生成的关系及其运行规律,其实质和核心是充分肯定和承认构成军事劳动的各种要素在国防安全产品价值创造中的重要作用,并认为这些要素是一个历史的、动态的、发展的范畴。

创新军事劳动价值理论 改革军人收入分配制度

军人收入分配制度中存在的问题根源于传统军事劳动价值论的“理论瓶颈”。作者强调，应当从实际出发，深化对军事劳动和军事劳动价值理论的研究和认识，构建新的军事劳动价值理论，为军人收入分配制度创新提供理论支持。新的军事劳动价值理论，主要研究军事劳动的构成要素与安全产品价值创造及战斗力生成的关系，并揭示其运行规律。这一理论的核心是充分肯定和承认构成军事劳动的各种要素在国防安全产品价值创造中的重要作用。

社会福利视域下的军人收入分配公平及其实现

军人收入分配公平及其实现是社会福利增进的重要一环。我国的军人收入分配制度近年来有所改革,增进了军人的社会福利,但仍存在帕累托改进的余地。实现军人收入分配公平,一方面,要建立比较完善的军人工资增长制度,以促进军人收入分配的外部公平;另一方面,应实施津贴补贴同绩效工资相结合的制度,以促进军人收入分配的内部公平。同时,要建立军人社会保险制度,弥补军人收入分配制度的缺陷。

论军人收入的按劳分配与按要素分配

文章通过对按要素分配理论渊源的梳理与政策含义的解答,指出按劳分配与按要素分配适用于不同领域,根据军人实际占有的要素,军人收入应当按劳分配,而不应实行按要素分配。

要素分配理论在军人收入分配中的应用

在对现代生产要素分配理论进行了较深入的分析研究后发现,军人(主要指军队干部)也是“多要素”的拥有者和提供者。因此,在当前深化军人收入分配制度改革过程中,应以按劳分配和按知识、技术、组织、管理等其他要素分配相结合,重新构建我军干部工资收入分配模式。这既是现代生产要素分配理论在我军收入分配制度改革中的应用,也符合党的十五大报告精神和国家收入分配制度改革的方向。

对提高军人收入水平的思考

在统筹经济建设与国防建设，实现富国与强军相统一的战略背景下，提高军人收入可产生较强的正外部效应。提高军人收入水平应加强全民国防教育，增强国民对国防和军队建设事业的认同感；严格控制国防费支出规模增长率，为政府分忧；优化国防支出结构，提高国防费使用效率；推行军人职业化，提高军人职业准入门槛。

军人收入分配制度改革创新的思考

军人收入分配制度改革是事关广大官兵切身利益的一个现实问题。本文在阐述军人收入分配制度改革创新环境根本性变化的基础上，着重研究了军人收入分配制度改革的制度创新与理论突破问题。指出，改革的探索历程分为三个阶段，即从旧体制的主要矛盾入手，培育新体制的生长点；在肢解旧体制的同时，新体制因素开始成长；在建立新体制的进程中，对传统体制的核心部位进行攻坚。提出了深化军人收入分配制度改革应把握的几个问题。

改革军人收入分配制度 推进军队人才队伍建设

为培养国防和军队建设高素质人才,应设计合理的人才激励机制和驱动机制。军人收入分配制度改革应实行能力参与收入分配、人力资本参与收入分配、贡献参与收入分配和知识收益参与收入分配。

军人收入分配改革探讨

现行的军队工资福利制度存在缺陷，必须进一步深化改革。本文将军人置于居民大系统之中，分析居民从军的经济动因，揭示军人收入形成的内在原因；从居民分为不同阶层的角度，探讨军人阶层的经济属性，论证军人收入水平的确定；通过政府对军人利益保护政策的效应分析，透过种种军人收入分配具体问题表象，揭示某些政策失效的深层次原因；提出适应社会主义市场经济发展的需要，转换军人收入的形成、增长和调控机制，切实保护军人利益的改革思路。

知识要素参与军人收入分配存在的问题及对策

知识在知识经济时代应成为参与收入分配的要素。当前，知识要素参与军人收入分配方面还存在一些I＇．-J题，使军队缺乏对高学历人才的吸引力。我军应顺应知识经济发展趋势，借鉴外军相关经验，进一步加大军费总量投入，给军人待遇需求给予有力保障；完善尊重知识、尊重人才的政策措施，构建以知识产权为核心的知识保障机制和以货币化为导向的福利待遇体系。

军事人力资本参与军人收入分配的构想

军事人力资本是军队战斗力生成过程中一种非常重要和稀缺的要素。军事人力资本参与到军人收入分配中，充分体现出军事人力资本的价值，既是我军军人收入按劳分配原则的必要补充，也是战略机遇期军队人才建设的内在要求。当前，应按照市场导向、补偿激励和效率公平原则，健全军事人力资本津贴体系，建立军事人才培养补贴制度，完善军人工资增长机制，使军事人力资本充分发挥应有的作用。

把军事人力资本理论引入军人收入分配领域

The article, by applying modem manpower resources theory into the army, makes an analysis of the operations of military manpower resources, the interrelations between the theory and combat power and the relations between military manpower resources and serviceman income and distribution. It expounds the important effect of modem military manpower resources on serviceman income and distribution and proposes new ideas and suggestions for improving army pay system and guiding the reform in army pay system.

单收入军人家庭理财规划

随着近几年军人工资待遇的大幅提升,处于中低收入阶层的单收入军人家庭开始有了一部分稳定的闲置资金。本文结合单收入军人家庭在子女教育、配偶养老、家人医疗、军人职业的特殊性等方面面临风险的实际状况,对这部分闲置资金的规划提出了一些科学、合理的建议。

基于居民收入倍增计划的军人工资收入倍增探讨

居民收入倍增计划是党的十八大报告中提出的居民收入增长目标。正确理解这一计划的内涵，并以此为依据指导军人工资收入的增长，实现军人工资收入倍增，应确保军费的发展性增长，为军人工资收入倍增提供财力支撑；创新军人工资体系，为军人工资收入倍增提供持续动力；完善工资增长机制，为军人工资收入倍增提供制度保障；实行待遇倾斜政策，为军人工资收入倍增提供方向引导。