新军事劳动价值论与军人收入分配制度创新

文章根据马克思主义的本质和方法论,深化了对军事劳动和军事劳动价值理论的研究和认识,探讨了新军事劳动价值论,为军人收入分配制度创新提供了新的理论支持。新军事劳动价值论主要研究军事劳动的构成要素与安全产品价值创造和战斗力生成的关系及其运行规律,其实质和核心是充分肯定和承认构成军事劳动的各种要素在国防安全产品价值创造中的重要作用,并认为这些要素是一个历史的、动态的、发展的范畴。

创新军事劳动价值理论 改革军人收入分配制度

军人收入分配制度中存在的问题根源于传统军事劳动价值论的“理论瓶颈”。作者强调，应当从实际出发，深化对军事劳动和军事劳动价值理论的研究和认识，构建新的军事劳动价值理论，为军人收入分配制度创新提供理论支持。新的军事劳动价值理论，主要研究军事劳动的构成要素与安全产品价值创造及战斗力生成的关系，并揭示其运行规律。这一理论的核心是充分肯定和承认构成军事劳动的各种要素在国防安全产品价值创造中的重要作用。

军人收入分配制度改革创新的思考

军人收入分配制度改革是事关广大官兵切身利益的一个现实问题。本文在阐述军人收入分配制度改革创新环境根本性变化的基础上，着重研究了军人收入分配制度改革的制度创新与理论突破问题。指出，改革的探索历程分为三个阶段，即从旧体制的主要矛盾入手，培育新体制的生长点；在肢解旧体制的同时，新体制因素开始成长；在建立新体制的进程中，对传统体制的核心部位进行攻坚。提出了深化军人收入分配制度改革应把握的几个问题。