法治视野下的军人退役安置

随着我国市场经济体制的不断完善以及人们法治观念的日益提高,现行军人退役安置制度已经不能适应新形势的需要,暴露出很多问题,既影响了法律的权威,也不利于保护退役军人的合法权益。为此,应借鉴行政法学中国家补偿的理论,并充分考虑退役法律关系的特殊性,厘定退役安置制度的理论基础。以此为基点,对现行制度及其实施现状进行审视,使我国军人退役安置制度逐步实现从与计划经济体制相适应向与市场经济体制相适应、从人治模式向法治模式的转变。

中美军人退役安置制度比较

从有关立法规定、管理机构设置、福利及优待政策方面,比较了美国与中国的军人退役安置制度的异同,从制度形成的背景方面分析了两国军人退役安置制度存在较大差别的原因。对完善中国的军人退役安置制度,提出了建议。

军人退役安置纠纷的救济

军人退役安置制度建设是我国国防建设的重要方面。为了促使军人退役安置纠纷长效救济机制的建立和军人退役安置制度的不断完善，有必要从法律上准确界定军人退役安置纠纷的性质，对现阶段军人退役安置纠纷的类型进行梳理和总理，并在此基础上归纳出纠纷的救济途径，提出相应的法律对策。

加强军人退役安置纠纷法律救济

军人退役安置是指国家和社会依法向退出现役的军人提供资金和服务保障，使之重返社会的一种社会活动，它是军人社会保障制度的重要环节，也是军人权益的重要组成部分。随着社会主义市场经济体制的逐步完善以及国家人事制度改革的持续深化，新时期的退役军人安置工作正面临着严峻的挑战。

新时代退役军人安置的程序法治——逻辑机理与建设进路

程序法治在退役军人安置工作中具有重要价值。基于社会主要矛盾发生转变和以人民为中心的根本立场,尊重退役军人的法律主体地位,实现退役军人安置的实体公正与程序公正,是新时代退役军人安置的程序法治逻辑机理。现行退役军人安置法律中缺少对退役军人在安置过程中的程序性权利保障条款,安置实施和监督方面程序性内容规定阙如。为更好维护退役军人合法权益,提升退役军人安置工作法治效果,从主体权利、安置过程与监督之维,完善退役军人安置的程序性权利保障体系,建立安置行为规范实施体系,健全覆盖安置全过程的监督评价体系,协同推进新时代退役军人安置程序法治建设。

“以人为本”在退役军人安置工作中的落实走深研究

“以人为本”是党和国家各项工作开展的重要宗旨,在退役军人安置工作中更为凸显。“以人为本”的工作理念贯彻到退役军人安置工作中,最重要的是要尊重退役军人的主体地位,维护他们的主体权益,在顶层设计和落地实施上双向发力。文章主要立足于法律法规、就业创业、社会保障、精神抚慰四个方面,针对当前退役军人工作存在的问题,在借鉴其他国家工作管理经验的基础上,相应地提出了解决对策,这样既有助于推动退役军人保障体系化建设,又能鼓舞军心,推动新时代中国特色社会主义军事强国的建设。

军人退役安置制度完善研究

军人退役安置行为的性质决定了军人退役安置制度的理论基础及具体制度选择。只有正确认识军人退役安置行为性质,才能合理构建其理论基础和反思目前军人退役安置制度及相关政策的妥当性。理论界主流观点认为,军人退役安置行为性质是社会保障行为。从法学角度而言,将军人退役安置行为性质定位成社会保障行为不仅有悖社会保障的概念和制度功能,而且也不符合现行相关法律规定。义务兵退伍安置行为性质是一种国家补偿,而军官转业安置行为属于国家机关内部工作调整。相应地,军人退役安置的理论基础应当根据分类不同而有所区别,在提高退伍义务兵补偿安置标准的同时,严格控制军官转业安置的规模和数量,进一步提高军官平时服现役的最低年限,逐步实现军官的职业化。

法治视野中的军人退役安置

随着市场经济体制的不断完善、法治观念的日益提高,现行军人退役安置制度所依赖的法律、社会背景都发生了深刻的变化。该制度已经不能适应新形势的需要,暴露出很多问题,既动摇了法律的权威,也不利于保护退役军人的合法权益。笔者主张借鉴行政法学中国家补偿的理论基础,并充分考虑退役法律关系的特殊性,提出退役安置制度的理论基础。并以此为基点,尝试对现行制度及其实施现状进行检讨,得出我国军人退役安置制度必须实现从与计划经济体制相适应向与市场经济体制相适应、从人治模式向法治模式的转变。

新中国军人退役安置制度之历史演变

军人退役安置制度,是国家重要的军事制度之一。新中国建立60年来,军人退役安置制度大体经历了过渡、曲折发展、规范化和调整改革四个发展阶段,呈现出指令性安置、区别安置、实物与货币相结合安置等特征。60年来军人退役安置工作积累了有益经验,为深化未来军人退役安置制度改革提供了借鉴。

建立军人退役安置保险制度的基本设想

文章从建立军人退役安置保险制度的指导思想、基本原则和享受军人退役安置保险的对象、条件、项目、标准,以及军人退役安置保险金的申请和支付程序、管理体制入手,对建立军人退役安置保险制度进行了探讨。

社会工作介入退役军人安置工作的思考

将社会工作的理念、方法、技巧介入到军人退役安置工作,有助于促进安置问题的解决。

谈军人退役安置保险制度中的公平与效率问题

国家和军队对退役军人的安置问题历来相当重视，但退役军人主体身份的多样性，自身素质的差异性，以及处于社会主义市场经济改革发展的特殊时期，社会就业压力巨大的复杂客观情况等等，使得退役军人的安置工作问题较多。军入在服役期间，基本上处于与社会相对隔绝的状态，自身的素质大多也缺乏现代社会对人才的需求条件。所以，退役军人的安置情况很不理想．

新中国退役军人安置研究评述

新中国成立以来,退役军人安置作为一项复杂的、经常性的工作,已进行了近六十年。退役军人安置作为社会保障工作的一部分,学术界已对其近六十年的历史实践进行了初步研究,但是该研究现状还是远远落后于这一社会工作的实际需要。所以,无论从历史学,还是从社会学角度来看,这一领域都具有非常好的研究前景。

退役军人安置社会工作者的核心能力及其培育策略

近年来,社会工作者不断介入退役军人安置工作,并表现出了较强的能力和素质,但其专业核心能力仍然有待进一步提升。根据社会工作者"价值—知识—技术"三位一体的能力框架,退役军人安置社会工作者的专业核心能力表现在价值层面应坚持政治正确的立场以及优势为本和尊崇军人的理念;在知识层面应掌握社会适应的理论、职业发展和辅导的知识、退役军人安置的政策;在技术层面应掌握压力管理技巧、职业辅导技巧、社会动员技巧和再社会化技巧。需要通过专业教育、职业训练、政策规划保障来提升退役军人安置社会工作者的专业核心能力。

对20世纪50年代中后期我军退役军人安置的历史考察

20世纪50年代中后期,我军处在由战争状态向和平建设转变的过渡时期,大批军人退役,安置任务繁重。在中央军委、国务院的领导下,各级政府高度重视退役军人安置工作,自上而下成立专门机构,广泛深入进行思想动员,出台合理完善的政策制度,妥善安置了近三百万退役军人,较好地完成了安置任务。回顾研究这段历史,对于当前退役军人的安置具有重要的启示意义。

国外退役军人安置的特点

退役军人的安置工作，关系到军队稳定和国防建设，世界各国都非常重视。美、英、法、日、俄、印等国，都有比较完善的退役军人优抚安置法规体系、健全的安置机构、优厚的福利待遇政策、灵活多样的安置措施。其中，有可供我军借鉴之处。

关于伤病残 军人退役安置的政策问答（下）

问：伤病残军人退休后如何移交政府安置？答：伤病残军人批准退休后的第二年审定安置去向，纳入军队退休干部、士官安置计划，单独列项，及时移交。伤病残退休军人，纳入年度军队退休干部安置交接工作，统一组织实施。

法治视野中的军人退役安置

李瑰华、王周户在《法学杂志》2010年第12期撰文认为，随着市场经济体制驹不断完善、法治观念的日益提高，现行军人退役安置制度所依赖的法律、社会背景都发生了深刻的变化。该制度已经不能适应新形势的需要，

退役军人安置状况及影响因素分析

本文描述了退役军人安置的现状,分析了影响退役军人安置状况的因素,提出了改善退役军人安置状况的对策建议。