军休管理工作的思路创新

军休管理工作是一项政治性强、责任重大的服务工作,它一头连着党和政府的形象,一头连着军休干部的情绪和国防建设的稳定。军休工作者从实践“三个代表”重要思想的高度,以改革的精神探索军休服务管理的规律和特点,与时俱进,求实创新,努力提高为军休干部服务管理的水平,使军休工作保持了稳定的工作局面。

社会工作运用于军休服务管理工作的理论基础与角色探析

社会工作运用于军休工作在我国尚处于起步阶段,亟需探讨社会工作介入军休服务管理领域的理论基础与角色定位。本文尝试从众多的社会工作理论中,归纳出符合我国社会环境与军休干部需求的、能够直接指导我国军休系统社会工作实务开展的理论,同时分析社会工作介入军休工作的角色与定位,为探寻适合军休服务管理机构采用的社会工作制度与服务模式奠定基础。

社会工作在军休服务管理创新中的内生式发展与困境——以昆明市五华区军休中心社会工作制度建设与服务模式探索项目为例

军休服务管理工作既是国防现代化建设进程中的一项重要任务,也是民政工作中的一个重要领域。当前,军休服务管理机构正努力探索适应社会发展,满足时代需要,转化服务理念与方式的军休服务管理模式。结合昆明市五华区军休中心的社会工作制度建设与服务模式探索项目,本文探讨社会工作为军休服务管理创新所提供的新视角,并对社会工作在军休服务管理机构中的内生式发展所面临的困境进行深入分析。

军队离退休干部服务保障工作的研究

近年来,社会经济飞速发展,我国已经迈入全新的经济发展阶段,各个行业也实现了飞速发展,军休干部服务保障工作正面临全新的转换阶段,且表现出突出的矛盾管理问题。基于此,简要分析军休干部的特殊性和服务保障工作的重要性,分析军休干部服务保障工作现存问题,并提出具体的军休干部服务保障工作内容,以增强离退休干部的归属感,推动我国社会的长期稳定发展。

刍议军休服务管理社会化的改革思路

随着我国进入构建社会主义和谐社会的历史阶段,军休服务管理工作由传统的封闭式内部运作向社会化方向发展的转变已成为历史的必然,社会化已经成为军休服务管理的主要形式和社会保障体系建设的发展趋势。分析我国军休管理社会化程度低的原因,同时对加快军休服务管理社会化改革提出相应措施,对军休服务管理社会化的改革具有重要意义。

浅议如何全面做好军休所服务管理工作

军队离退休干部移交地方服务管理,这是一项全新的工作,政策性强、服务要求高。因此,以科学发展观为指导,全面做好军休所服务管理工作就显得尤为重要。应打造一支服务理念强、政治素质合格、管理技术过硬的服务团队,同时要加强居住环境、医疗保健服务、文体活动项目等的组织配套工作,以构建和谐幸福的军休生活。

军休服务管理社会化:现实需求与路径选择

军休干部是一个特殊群体,为人民解放事业和国家军队建设做出了重大贡献。因此,做好军休服务管理工作十分重要,让军休干部安度晚年,对维护改革的稳定局面和军队现代化建设都有重要现实意义。文章简要分析了军休干部、军休服务管理社会化的现实需要和路径选择。

社会工作介入军休服务管理的内在逻辑、服务实践与优化路径--以济南市为例

新时代对军休服务管理工作提出新要求、赋予新任务,也为社会工作提供新机遇。从社会工作介入军休服务管理的内在逻辑来看,理念契合是基础、政策支撑是保障、需求牵引是动力。社会工作介入军休服务管理工作,在拓展服务内容、创新服务方法和获取群众满意方面取得了一些成效,但也面临着一些困难。应通过转变服务理念、创新服务模式、壮大人才队伍等路径,为社会工作介入军休服务管理拓宽渠道、提供支持。

切实加强军休服务管理机构工作人员思想政治建设的思考——以长沙市为例

军休服务管理机构是退役军人事务部门的重要组成部门,加强军休服务管理机构工作人员思想政治建设,对于促进军休事业科学发展、更好地服务国防和军队建设有着重要意义。当前,以长沙为例,军休服务管理机构工作人员思想政治建设存在诸多问题。破解这些难题,需要始终坚持与时俱进,全面系统积极主动学习;牢固树立宗旨观念,提高军休服务满意度;不断增强爱岗敬业意识,打造优良的工作人员队伍;时刻保持防腐警醒,筑牢廉洁思想防线;持之以恒强化班子建设,建设坚强有力的战斗集体。

小组工作方法在军休服务管理中的运用

军休干部为国家和人民做出了重大贡献,军休服务管理就是针对军休干部这一特殊群体的工作。在实际工作中,只有不断提高军休服务管理质量,才能满足军休干部多样化、特殊化的需要。在军休服务管理中运用小组工作方法,可以帮助军休干部发展人际关系,更好地适应环境,实现角色转换,解决身心等方面的问题。

大数据背景下的军休档案管理措施

伴随着我国科学技术的发展,大数据的到来使大量信息能够得到快速处理和管理,大数据时代的来临对档案管理来说具有关键作用,如今我国对档案管理的要求越来越高,所以利用大数据背景下的技术对档案管理进行优化改革,大数据时代的发展可以让档案管理改变传统的管理模式,进行新的档案管理体系的运行。我国军队离退休干部保障体系的不断完善,军休干部的档案管理也不断完善,目前军休档案管理需要更加规范科学的管理方式,军休档案管理应该充分与大数据时代背景相结合,进行更加专业的管理,完善管理制度和体系,从而保障我国军休档案管理的质量。

社会工作介入军休服务的路径探析——以洛阳军休三所社会工作服务实践为例

以洛阳市军休社会工作为例,文章分析了专业社会工作介入军休服务的路径及模式选择依据,社会工作在介入军休服务中,需要以把握时代特征和特定群体需求为基础,体现社会工作专业服务的价值观与特色,并推动地方政府完善顶层设计,可有效提高社会工作服务影响力,推动地区经济建设和社会治理。

新常态下做好军休干部工作的几点思考

军休干部是党和人民的宝贵财富。做好军休干部工作,要坚信念,大力弘扬正能量;保稳定,做好“两个待遇”的落实;抓队伍,增强职工责任感;强管理,做好精细化管理和标准化建设;突重点,做好空巢休干的特殊关怀;搭平台,发挥休干社会效益。

加强新时代军休干部思想政治建设的思考

军休服务管理机构是退役军人事务部门的重要组成部分,加强军休干部思想政治建设,对于确保军休干部"两个待遇",促进"六个老有"有着重要意义。新时代军休干部有独特的思想状况和自身特点,思想政治建设也存在一些困难问题,解决这些问题,需要从多方面入手。诸如加强组织建设,增强党组织功能;创新学习方式,严肃组织生活;加大投入力度,强化硬件保障;借助部队资源,增强服务管理效果;开展亲情服务,促进身心健康;走出家居庭院,充分发挥余热。

杨友斌在河南省调研退役军人工作

本刊讯近日,中央军委政治工作部主任助理兼退役军人事务部副部长杨友斌围绕推动退役军人移交安置工作高质量发展,带队赴河南省郑州市开展调研。其间,实地察看退役军人服务中心、军休所、军供站等单位和退役军人人事档案集中审核现场,详细了解退役军人移交安置、军休服务管理等工作情况,并与军地有关单位负责同志座谈交流。

关于《军队离休退休干部服务管理办法》的有关问题

退役军人事务部第5号令公布修订《军队离休退休干部服务管理办法》(2022年1月1日起施行,以下简称《办法》)。为回应关切、推动落实,退役军人事务部军休服务管理司负责同志就有关内容予以解读。问:出台《办法》出于怎样的总体考虑?

机构改革视域下军休服务管理工作新内容

军休干部服务管理工作是军队后勤保障工作的重要组成部分,也是推进政治经济改革和社会经济发展的重要内容.随着我国机构改革的不断深入,军休干部个性化、多样化的需求逐渐增多,原有的管理方式已经无法适应当前的情况,使得军休服务管理工作呈现出许多新内容.