军休老干部工作研究及思考

新形势下,老干部工作出现了许多新情况和新问题。本文首先阐述做好军休老干部工作的重要性。再结合实际工作,针对在新形势下如何做好军休老干部工作,提出来了几点思考和建议。

军休老干部心理健康状况的调查与分析

目的了解军休老干部的心理健康状况及影响因素。方法采用SCL-90、GDS对300例军休老干部进行调查。结果军休老干部9项SCL-90因子分与一般老年人相比，有4项（分别是躯体化、人际关系、抑郁、偏执）高于一般老年人，并且差异显著（P〈0．01）。军休老干部的心理健康水平与国内成人常模相比偏低，除焦虑、敌对、恐怖因子外，其他6项因子分均显著高于常模。军休老干部抑郁水平偏高，有4项抑郁因子超过20分。结论军休老干部的心理保健应注重调动其自身的心理调节机制，军休老干部的心理健康状况应引起军休家属及军休工作人员的高度重视。

心理支持服务军队离休老干部的探索与实践

心理支持是人体保持心理健康的主要支持系统。军队离休老干部普遍进入高龄并数病緾身,容易在情感和心理上失去支撑和依靠,易陷入孤独、无助的状态,往往会产生焦虑、抑郁、恐惧等消极心理。如何给予心理支持更好地服务老干部,使其保持心理健康,战胜疾病,安享晚年,已成为军休所的当务之急。

挖掘红色资源 积极融入社区——青岛军休九所积极探索与社区接轨新路子

青岛市军休九所自建所以来，充分发挥军休老干部所具备的红色资源优势．以文化体育为切入点，走出庭院，融入社区，探索与社区接轨的新路子，先后与驻地社区共同建立了“社区文化广场”、“市民文明学校”、“社区老年大学”等文化活动基地，极大地丰富了军休干部、家属与社区居民们的文化体育生活。军休老干部离岗不离责．积极参与社区的扶贫助困活动，奉献爱心。