军人职业能力监测的体系构建与制度创新

构建军人职业能力监测体系，适当引入竞争机制，有利于实现人才流动机制的透明性和公正性，有利于提高军人的结构性就业率。体系的构建应从制度建设入手，建立监测机构，把握监测原则，明确监测内容，整合军人职业能力监测的要素；注重实施体系建设，建立军人职业能力数据库，细化各级指标及其权重分配，构建监测模型，实现各监测主体职业能力数据库的资源共享；完善机关、院校和用人单位三位一体的联合保障体系，健全规章条例和军事职业教育培训制度，优化军人的“资源”配置，为军队现代化建设提供有力保障。