对军分区系统推进民兵军事训练问责的三点认识

积极推进民兵军事训练问责工作,是加强训练管理的有效形式,更是激发练兵动力的有效途径,对于根治训练＂抽人难、组训难、保障难＂,以及＂训与不训一个样＂、＂训好与训不好一个样＂等顽疾,提高民兵遂行多样化军事任务能力,具有十分重要的现实意义。要着眼实效,科学构建问责体系。一是军地合力,解决＂谁来问＂。军分区人武部作为地方党委军事部,组织军事训练是主业,但是对编兵单位和民兵实施问责却存在＂抓不起来、问不下去＂等现实问题。地方党委政府、编兵单位普遍存在＂与己无关＂等模糊认识,感到问与不问＂效益＂

军分区系统推动军民融合深度发展对策研究

军分区系统地处军地结合部,归军地双重领导,担负"五部"职能,在推动军民融合深度发展上具有"先天优势",要通过思想发动、项目带动、合力促动、机制牵动等举措,将本区域涉及军民融合深度发展的各项工作抓深抓实抓出效益。

关于军分区系统抓好民兵基地化训练的几个问题

民兵基地化训练是推进民兵军事训练转型的必然选择。军分区系统应充分发挥地方党委政府军事指挥部和兵役机关的优势作用,坚持以使命任务为牵引、以信息化建设为主导、以军地一体为支撑,按照＂手段现代化、教员专业化、组训正规化、保障集约化＂的要求,谋求建、训、管、用、保的有机结合,促进民兵基地化训练水平的提高。

军分区系统核心军事能力建设微探

核心军事能力就是打赢战争的能力。新形势下，军分区系统耍紧紧围绕大规模作战任务要求，充分发挥地方军事指挥机关的职能作用，立足地区经济社会发展环境，着眼打赢信息化条件下局部战争，大力加强地方军事工作。

军分区系统推进军民融合式发展管窥

党的十八大报告强调:"坚持走中国特色军民融合式发展路子,坚持富国和强军相统一,加强军民融合式发展战略规划、体制机制建设、法规建设。"军分区系统具有军地双重领导的独特优势,推进军民融合式发展必须按照"军地联动、共建共享、互兼互容、互利共赢"的思路,不断健全组织领导、完善制度机制、丰富融合内容,努力走开具有区域特点的军民融合式发展路子。

抓好军分区系统岗位练兵亟待研究解决三个问题

在深入做好军事斗争准备中,军分区系统广泛开展信息化条件下岗位练兵活动,显著提高了现役官兵和民兵预备役人员的军政素质和遂行任务能力,但还存在着内容体系不够规范、组训模式不够灵活、制度机制不够健全三个问题,亟待研究解决。一个时期,军分区系统部分人员存在着岗位练兵无用论、短期论、花样论等错误认识,究其原因主要是岗位练兵训练内容的设置与民兵预备役工作的实际脱节、与官兵个人能力发展需求脱节、与军事训练转变的要求脱节。因此,应着力规范练兵内容,重点强化＂四性＂。一是智能性。紧贴使命任务,开展学信息化知识、训信息化装备、练信息化技能、研信息化战法活动。

军分区系统在推进军民融合深度发展中的作为浅议

在推进军民融合深度发展中,军分区系统责无旁贷、大有作为。推进组织融合。充分发挥军分区系统双重领导优势,成立由市（县）党委、政府牵头,军分区（人武部）及地方相关单位参加的军民融合深度发展领导小组,明确职责,制订方案,统筹规划各项建设,切实为军民融合深度发展提供坚强的组织领导。

军分区系统从严治军应把握的几个问题

从严治军,是推进我军现代化建设的基础工程,是军队战斗力的重要源泉。推进军分区系统贯彻落实从严治军,应从牢固确立从严治军的法规意识、坚持在从严治军关键环节上求突破、坚持在强军实践中推进从严治军这三个方面用劲用力。

科学解决军分区系统面临的新情况新问题

以党的十七大精神统揽指导军分区、人武部部队全面建设，要求我们必须正确把握军分区、人武部新编制、新任务、新特点，按照科学发展观的要求，理清新思路，采取新举措，解决新问题。

着眼发挥生命线作用 扎实做好军分区政治工作

习近平主席强调指出,“紧紧围绕我军政治工作的时代主题,加强和改进新形势下我军政治工作”,“最紧要的是把四个带根本性的东西立起来”。着眼发挥生命线作用,做好新时代军分区系统政治工作,是确保实现党对军队绝对领导、保持人民军队本色和作风、确保军分区建设发展正确方向的根本保证,尤其在建设打仗型国防动员的关键时期,必须摆在首位大事大抓,只能加强不能削弱,只能积极作为不能被动应对。

让政府高效优质保障好“自己的军事部”——盐城军分区系统推行后勤保障社会化新模式

江苏省盐城军分区主动适应新体制,更新观念,大胆实践,探索出把军分区、人武部后勤保障纳(接、融)入同级政府保障体系的新模式,走出一条投入少、效益高、保障优的军民融合新路子。他们的成功做法,受到官兵的普遍欢迎。

军分区系统在加强预备役部队建设中应发挥的作用

预备役部队在组织建设、军事训练、快速动员、组织保障等方面，与当地军分区系统有着千丝万缕的联系，预备役部队的建设质量高低与属地军分区发挥作用有着直接关系．军分区系统要注重发挥好协调作用。

军分区系统应建立党管武装工作经费保障长效机制

军分区民兵预备役工作接受上级军事机关和地方党委政府的双重领导。一直以来，地方政府为民兵预备役部队的建设提供了有力的经费保障基础，但随着形势的发展，党管武装工作经费保障体制也逐渐显露出了一些弊端。主要表现为：没有统一的标准，经费偏低，且随意性较大，大部分经费没有列入地方财政预算，不能形成长期有效的、连贯的、规范的经费保障机制。如不加以改进，则难以保障军事斗争准备中预备役工作的开展。为此，笔者以所在军分区为例，谈谈建立党管武装工作经费保障长效机制的问题。

谈军分区系统财务管理工作的创新

部队财务管理的开拓创新，首要的是观念上的创新。要勇于打破传统思维定势，不唯书，不唯上，只唯实，真正用新观念、新思路谋划财务管理，开拓财务工作新局面。首先，要强化参与意识。发扬积极参与、勇于攻坚的主动精神，从大局出发，积极学习、宣传改革的意义和作用，用改革精神统一思想，使机关和基层更好地服从改革。

大力优化内外环境 凝聚各方发展力量——关于加强军分区系统建设的实践与思考

军分区、人武部实行军地双重领导制度．现役官兵数量有限．民兵寓兵于民．部队和民兵预备役的建设与发展离不开地方党委、政府的重视和支持。离不开全体官兵和职工的齐心合力。因此，大力优化内外环境．凝聚各方发展力量，对加强军分区系统的建设至关重要。这里结合工作实践。谈谈我们的做法和思考。

发挥军分区系统自身优势

芦山抗震救灾行动再次检验和锻炼了军分区部队和民兵预备役遂行非战争军事行动能力，同时也有许多值得深入总结的经验和启示。

军分区系统要善于运用典型推动工作

典型是部队建设的亮点,体现一个单位的特色,要提升军分区系统建设形象,扩大工作影响力,推动全面建设上水平上台阶,就必须善于运用典型推动工作。

找准军分区系统贯彻强军目标的着力点

建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队，是党在新形势下的强军目标。军分区系统工作性质、任务、对象等与作战部队有着较大区别，贯彻强军目标，献身强军实践，应注意从以下几方面下功夫。

把准思想脉搏 开出对症良方——对改革强军新形势下军分区系统官兵思想现状的调查报告

为准确掌握当前改革形势下官兵的思想底数，有针对性地做部队思想政治教育工作，4月底以来我们对全区11个县（市、区）人武部、1个干休所的干部、战士和职工的现实思想状况进行了调查摸底。总的感到，在军队调整改革深入推进、年度工作全面展开的关键时期，经过集中性教育引导，大部分官兵思想稳定，能够安心本职岗位，