军地医院不同身份护士战备能力与培训现状的横断面调查

目的 了解军队医院文职护士、聘用护士和地方医院聘用护士三类人员的战备能力和培训现状,探讨可能影响战备能力的因素,为制订不同护士的培训方案提供参考,为地方医院开展同类研究提供基线数据。方法 2022年8-9月,采用便利抽样法,运用一般情况问卷和战备评估与部署能力指数量表,在五个战区分别抽取各区域内的2~3所军、地医院护士进行问卷调查。结果 3422名护士参与了调查,军队文职护士战备能力得分为(3.66±0.66)分,高于军、地聘用制护士的(3.28±0.79)分和(3.21±0.79)分(均P<0.01)。除个人事务/身体素质/心理社会准备维度外,军队文职护士其余5个维度的得分均高于军、地医院聘用护士(均P<0.01)。37个条目中,三类护士得分排名前五的条目完全一致,均为战备认同感维度的条目;排名后五的条目中有3个完全一致,均为军事行动护理能力;三类护士个人特征及轮科培训、脱产驻训、执行任务等经历差异有统计学意义(P<0.01)。结论 三类护士战备能力处于中等水平,军队文职护士得分高于聘用护士,军队聘用护士高于地方聘用护士。通过分析不同护士战备能力各维度与各条目得分差异,为构建针对性的战备能力培训方案提供了参考,有关护士个人特征、不同培训经历与任务类型是否影响战备能力,值得进一步研究。

某市军地三甲医院护士睡眠质量对照

目的了解军地护士睡眠质量差异,探讨影响军地护士睡眠质量的影响因素。方法采用匹兹堡睡眠质量指数量表调查某市6所医院2 000名护士的睡眠质量。按军队医院与地方医院进行分组,比较两组人群的睡眠质量及其影响因素。结果两组人群睡眠质量得分及睡眠障碍发生率均高于国内常模,地方医院护士睡眠质量优于军队医院护士。结论军地医院在护理人力资源配备、护理管理模式、工作条件、护士的工作方法等方面有所不同,从而导致军队医院护士的睡眠质量劣于地方医院,提示军队医院护理管理者需采取有效的干预措施,不断提高护士的身体素质,缓解护理人群的精神压力,积极做好军队医疗保障工作。

军地联合卫勤分队组建难点与对策

论述了军地联合卫勤分队组建的需求,指出了卫勤分队组建的难点。针对需求难点提出相应的对策:包括加强学术交流,以"授"带训;签订军民共建协议,以"建"带训;教学示范,以"帮"带训;关键是需要国家卫生动员立法。

某军队医院创新培育基金项目延期原因分析

科研项目延期会影响单位学术声誉、降低单位科研经费使用效益、弱化单位核心竞争力,已成为单位科研项目管理亟需解决的突出问题。对某军队医院设立的“创新培育基金”2016—2019年延期项目进行深入分析,梳理归纳出项目负责人缺席、项目组成员形同虚设、重项目申报轻课题研究、项目研究内容过多、不可控因素等五个主要原因;从优化项目组成员、严把项目立项评审、加强过程管理、立项与职称晋升脱钩、完善科研诚信档案、建立健全奖惩机制、加强科研经费管理等6个方面进行思考,提出解决项目延期的具体对策建议。

军民融合下远程医疗会诊系统的设计与实现

目的:设计军民共用的远程医疗会诊系统,解决军地医院联网问题。方法:采用浏览器/服务器(Browser/Server,B/S)架构,基于全军远程医疗会诊服务平台和新疆医科大学远程医疗会诊平台,使用Java和C++开发工具完成远程医疗会诊系统的设计。结果:实现了军地医院远程医疗联网功能,患者门诊诊断、入院治疗、手术方案、术后护理、健康教育等环节均可使用该系统进行业务交流。结论:该系统的设计为提高医疗整体水平提供了新途径,使优质医疗资源软实力真正实现了向基层的流动,具有实际应用价值。